전체 (검색결과 약 40,362개 중 9페이지)

 민법상한 정치산자에 대하여 ( 2Pages )
민법상 한정치산자에 대하여 1. 한정치산의 선고 제9조 [한정치산의 선고] 심신이 박약하거나 재산의 낭비로 자기나 가족의 생활을 궁박하게 할 염려가 있는 자에 대하여는 법원은 본인, 배우자, 4촌 이내의 친족, 후견인 또는 검사의 청구에 의하여 한정치산을 선고하여야 한다. 1) 심신박약자 심신박약자란 판단력이 불완전한 자로서 「심신상실의 상태(常態)」까지는 이르지 않은 자를 말한다. 가정..
리포트 > 법학 |
 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 ( 5Pages )
폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 목차 * 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야 Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론 Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론 Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약 * 폐쇄-합리적 조직이론 1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징 폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년 에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 표준건축비 모음 ( 1Pages )
건축비상한가격 현황 □ 주택분양가원가연동제시행지침 구분 층별 건축비 상한가격(단위 : 만원/평당, 면적 : 전용기준) 89.11 90.5 91.4 92.1 93.2 94.6 95.3 96.2 97.3 98.1 18평이하 15층이하 98 113 123 131 138 146 153 168 175.5 183 16층이상 110 127 138 147 155 164 172 187 195 204 18평초과 25.7평이하 15층이하 98 113 127 135 142 150 158 168 175.5 183 16층이상 110 127 143 152 160 169 ....
정보/기술 > 토목/건축 |
 [방화공학] 방화공학 ( 6Pages )
방화공학 1. 화재의 열전달 방법 가. 전도(Conduction) : 고온부에서 저온부로 전해지는 현상 나. 대류(Convection) : 고체온도에서 유체온도로 열이 전달하는 현상 다. 복사(Radiation) : 빛과 마찬가지로 열에너지가 전자파의 형으로되어 물체에서 방출하고 이것이 다른물체에 닿아 흡수되 면 열로 바뀌는 현상 2. 연소3요소 가. 가연성물질 : 산화되기 쉬운물질 나. 산소공급원 : 가연물질이 연소..
리포트 > 공학/기술 |
 근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 ( 20Pages )
근로자파견법의 최근 쟁점과 과제 2000년 6월말로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘근로자파견법’)이 시행된지 2년이 되었다. 근로자파견법에 의하면 파견기간의 상한이 2년이므로, 파견기간이 최근 들어 쟁점이 되고 있다. 1998년 7월 법시행과 함께 파견개시된 근로자는 파견기간이 종료됨에 따라 파견사업체로 복귀해야만 하고, 실제로 일자리를 잃는 경우도 적지않게 나타났다. 이에 대해 사용자단체..
리포트 > 법학 |
 상한감정의치유를읽고 ( 4Pages )
상한 감정의 치유」를 읽고서 지은이 데이빗 A. 씨맨즈(David A. Seamands)는 인도에서 선교사 부모 밑에서 출생했고, 자신도 16년간 인도에서 선교사로 사역했다. 애즈베리, 드류, 하트포드에서 수학하고 지금은 애즈베리에서 목회학을 가르치고 있으며 미국 감리교 목사이기도 하다. 저서로는 「상한 감정의 치유」(두란노서원), 「기억을 통한 정신치료」(보이스사), 치유하시는 은혜」(두란노서원) 등이 ..
리포트 > 독후감/서평 |
독후감
 주택자금대부수혜자선정표 ( 1Pages )
소속: 직무명 : 성명: 주택자금대부수혜자선정표 ═══ 작성기준일 :년월일 항목 배점기준 산출내역 산출내역 상한 결정점수 근속년수 실근무년수 1년당: 2점 근속년수: ...~...(년월일) 휴직기간: ...~...(년월일) 정직기간: ...~...(년월일) 실근무년수: 년월일 점 30점 ....
서식 > 회사서식 |
 [독후감]홍까오량 가족을 읽고 ( 2Pages )
홍까오량 가족을 읽고 중국 문단의 대표적인 작가로 급부상한 모옌의 대표작. 소설의 일부 내용을 장이모우 감독이 영화 붉은 수수밭 으로 제작하였으며, 1920년대 중반부터 1940년대 초반까지의 중국 산둥 성 까오미 현을 그 배경으로 하고 있다. 일본군이 주둔하고 있는 까오미 현은 온갖 착취와 부역 등 일제의 만행에 시달리고 있는데, 서서히 대오를 정비하며 일본군에 맞서는 중국 민초들의 모습이 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 [보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 ( 3Pages )
[보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 국민건강보험제도 2. 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견 3. 국민건강보험의 하한선 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 참고문헌 [보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 Ⅰ 서론 우리나라에서 시행하고 있..
리포트 > 사회과학 |
국민건강보험, 보험료, 상한선, 하한선, 문제, 부과체계
 상한론(태양병편) ( 85Pages )
1.槪論 1.1 《傷寒論》의 沿革 《傷寒論》은 多種의 外感 疾病 및 雜病辨證論治의 專門書. 理法方藥의 비교적 完善된 것으로 理論과 實際가 聯系된 古代 重要 醫學 書籍 時代: 東漢末年(西紀 200~210年) 著者: 張仲景 經緯: ①當世之士의 惡劣作風 ②疾疫流行에 感傷해 人民 多數가 悽慘하게 死亡 (당시 전쟁많고 가혹한 정치) 《素問》《九卷》《八十一難》《陰陽大論》《胎호藥錄》과 平脈辨證을 撰用해..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징 ( 6Pages )
폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징 목차 * 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징 Ⅰ. 2상한이론의 학문적 공헌 분야 Ⅱ. 인간관계론의 대두 1. 호손연구 2. 인간관계론과 조직개발 3. 인간관계론에 대한 비판 4. 인간관계론과 행동과학 Ⅲ. 맥그리거의 XY이론 1. X이론 2. Y이론 Ⅳ. 폐쇄-사회적 체계 이론 요약 * 폐쇄-사회적 조직이론 1. 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징 폐쇄-사회적 조..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [비타민과 건강] 자신의 1일 식사섭취량과 한국인 영양섭취기준과 비교 ( 13Pages )
비타민과 건강 자신의 1일 식사섭취량과 한국인 영양섭취기준과 비교 목 차 한국인 영양섭취 기준이란 ... 1 1. 영양섭취기준 제정 배경 ... 1 2. 영양섭취기준의 구성 ... 2 1) 평균필요량 ... 2 2) 권장섭취량 ... 2 3) 충분섭취량 ... 2 4) 상한섭취량 ... 3 ※ 한국인 영양섭취기준 설정 현황 ... 4 ※ 한국인 1일 영양 섭취 기준(남자 20~29세 기준)... 5 ....
리포트 > 사회과학 |
 개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론 ( 6Pages )
개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론 목차 * 개방-합리적 조직이론과 개방-사회적 조직이론 Ⅰ. 개방-합리적 조직이론의 가정과 특징 1. 시스템적 접근의 등장 2. 시스템 접근법의 세 가지 핵심적 주제 1) 환경의 강조 2) 상호 연결된 하위체계 3) 체계 간의 조화 3. 환경에 따른 조직구조의 설계 4. 3상한 이론의 학문적 공헌분야 5. 개방-합리적 체계 이론 요약 Ⅱ. 개방-사회적 조직이..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 민사소송법상 소송물의 양적범위 ( 2Pages )
민사소송법상 소송물의 양적범위 1. 양적상한 원고는 자기가 구하는 청구의 범위를 명시하여야 하고, 법원은 그 범위를 넘어 판결할 수 없다. 즉 당사자가 신청한 것 보다 양적으로 많게 판결할 수 없으며, 가량 원고가 1000만원의 지급을 구하였는데 법원에서는 심리결과 2000만원이 인정된다고 하여 2000만원의 지급을 명할 수 없고, 1000만원만을 판결하여야 한다는 것이다. 판례상 양적상한과 관련하..
리포트 > 법학 |
 직능급 제도의 개선과제 ( 3Pages )
직능급제도의 개선과제 1. 직능급제도의 문제점 어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있다. 이러한 문제점을 분석해보면 크게 다음과 같은 문제점을 살펴볼 수 있다. 2. 기본급체계의 문제 기본급..
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