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 [아동의 정서지능발달] 정서지능의 개념과 구성요소 ( 3Pages )
[아동의 정서지능발달] 정서지능의 개념과 구성요소 I. 정서지능의 개념 사람의 정서는 대략 희(喜), 노(怒), 애(哀), 락(樂), 애(愛), 오(惡), 욕(慾)의 7가지로 설명된다. 즉, 기쁘고, 노하고, 슬프고, 즐겁고, 사랑하고, 싫어하고, 욕심을 내는 감정을 어떻게 적절히 표현하고, 어떻게 적절히 자제할 수 있는가 하는 능력을 보통 감성능력이라고 한다. 최근 많은 연구들은 사회적으로 성공한 사람들에 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [아동의 문제행동] 거짓말을 하는 아이의 원인과 지도방법 ( 3Pages )
[아동의 문제행동] 거짓말을 하는 아이의 원인과 지도방법 1. 원인 아이들은 일부러 또는 본의 아니게 종종 거짓말을 한다. 그러나 3, 4세 아이의 거짓말은 그리 문제될 것이 없다. 이 무렵의 아이는 꿈과 현실을 구별하지 못해 상상력을 마음껏 발휘하다 보면 본의 아니게 거짓말을 하게 된다. 흔히 "피카츄를 만나서 하늘을 날아보고..." 등의 거짓말이 이에 속한다. 이런 경우 거짓말을 했다고 꾸짖거..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 안내문(고발센터소개) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 소개 / 1page 제목 고발센터 소개 요약 기업이 고발센터를 운영한다는 내용 내용 안녕하십니까. 본사 ○○담당 ○○○입니다. 이번에 본사에서는 사내에 만연한 비리를 척결하고자, 사내 고발센터를 운영하기로 했습니다. 회사가 조사한 바에는 승진을 위해 줄서기를 하는 직원. 지연, 학연을 바탕으로 사내 차별을 하는 직원 등 ..
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 사회복지서비스 전달체계 PPT 프리젠테이션 보고서 ( 26Pages )
1. 사회복지서비스 전달체계의 개념 2. 사회복지서비스 전달체계의 원칙 3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략 4. 공적 사회복지서비스 전달체계 5. 사적 사회복지서비스 전달체계 * 사회복지서비스 전달체계의 개선전략 업무분담의 재조직화 전략 전문가의 역할부여 수급자와 전문가 사이에 상호이해나 접근이 용이하지 않고 서비스 전달이 어려운 경우 중개역할을 할 수 있는 비전문가에게 전문가 역할..
리포트 > 사회과학 |
사회복지서비스, 사회복지전달체계, 전달체계, PPT, 프리젠테이션, 사회복지행정
 리더가 되기 위한 덕목으로써의 용기 ( 4Pages )
리더십의 요소로써의 용기 1. 행동하는 용기 사실 용기는 누구나 갖고 있는 귀중한 덕목으로 우리가 생각하는 것 이상으로 실생활에서 자주 발휘된다. 자신은 그렇게 부르지 않지만 필요할 때면 발휘되는 것이 용기이다. 하지만 리더십 문헌에서는 용기에 대해 거의 다루고 있지 않다. 다시 말해서 리더는 용기가 있어야 함을 강조하면서도 리더에게 있어서 그것이 무엇을 의미하는지에 대해서는 거의 언..
리포트 > 경영/경제 |
 영업 딜러 자기소개서 (현직자 추천자료) ( 4Pages )
영업사원/딜러 이러한 저의 친화력, 상대방을 편하게 만드는 능력은 자동차 영업사원으로서 강력한 장점으로 발휘될 수 있다고 확신합니다. 그만큼 주변 사람들은 저를 편하고 솔직한 친구로 생각하며 마음을 터놓고 지내곤 합니다. 저는 결코 자동차 영업직 사원이라는 직업이 쉬운 일이라고는 생각하지 않습니다. 성인이 된 지금, 처음 보는 사람과도 어려움 없이 대화를 편안하게 이끌어갈 수 있으며, 적..
서식 > 자기소개서 |
사원, 자동차, 고객, 영업, 사람, 어려움, 이러하다, 지식, 생각, 갖추다, 대한, 능력, 대화, 끊임없다, 친구, 위해, 보다, 맡다, , 이해
 배치 이동 ( 2Pages )
배치이동의 원칙과 성공 요건 Ⅰ. 들어가며 종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다. 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 적절한 배치와 이동이 필수적이라 할 수 있다. Ⅱ. 배치이동의 원칙 1. 적재적소주의 기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적..
리포트 > 경영/경제 |
 소장(손실보상금증액) ( 1Pages )
소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다. 1. 피고는 원고에게 금 80,000,000원 및 이에 대하여 2005. 4. 28.부터 판결선고일까지는 연 5푼, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 20%의각 비율에 의한 금원을 지급하라. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 3. 위 제1항은 가집행 할수 있다. ..
서식 > 법률서식 |
소장, 손실보상금, 증액, 손실보상금증액, 손실보장소장
 소장(토지수용보상금) ( 2Pages )
소장작성은 법적지식과 소송능력을 가지고 있어야 그 위력을 발휘한다. 소송은 진실싸움보다는 소송기술에 의해 좌지우지되는 경우가 많기 때문이다. 1. 피고는 원고에게 금 80,000,000원 및 이에 대하여 200○.○○.○○.부터 판결선고일까지 는연 5푼, 그 다음날부터 다 갚는 날까지는 연 20%의각 비율에 의한 금원을 지급하라. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 3. 위 제1항은 가집행 할수 있다. <..
서식 > 법률서식 |
소장, 토지수용보상금, 토지수용, 보상금, 토지보상금
 INI STEEL_합격자 _자기소개서_샘플 ( 2Pages )
INI STEEL_합격자 _자기소개서_샘플입니다. 성장과정 및 가족관계 매사에 성실하지 못한 모습을 용납하지 않으셨던 부모님의 영향으로 저는 무슨 일이든 끝까지 책임지고 (중략) 성격의 장단점 주변에 사람이 많은 편이며 사람들과 어울리는 것을 좋아합니다. 어려서부터 저는 밝고 명랑한 성격을 (중략) 경력 및 특기사항 기획팀으로 발탁되어 마케팅 System 확립에 기여했습니다. ㈜□□에서 조기안..
서식 > 자기소개서 |
INI STEEL, INI, 합격자, 자기소개서
 직업이 자신에게 주는 의미에 대해 토론해 봅시다 ( 2Pages )
직업이 자신에게 주는 의미에 대해 토론해 봅시다. 인간은 누구나 일을 하면서 산다. 일이란 휴식, 놀이, 여가활동을 제외한 모든 생산적인 활동을 의미한다. 이러한 일을 할 때, 경제적으로 보상되는 활동을 직업이라 일컫는다. 이때 직업에는 개인이 지닌 잠재능력을 발휘할 수 있는 실현 활동의 기회도 포함된다. 이렇게 직업은 개인의 삶에 있어서 매우 중요한 일부며, 따라서 직장에서의 인간관계 역..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 유압실린더구조 및 유압 ( 54Pages )
5장 유압 액추에이터 유압모터 요동형 액튜에이터 유압실린더 5.1 유압실린더 피스턴형 : 단동식, 단로드형 : 단동식, 양로드형 복동형 : 단 로드형 : 양 로드형 다단형 : 단동식 : 복동식 램 실린더(복동식) 지지방식에 따른 분류 구조 구조(단면) 피스턴 씰 쿠션장치 쿠션 작동 개시 행정의 끝에서 충격을 완화시킴 쿠션장치(역전할 때의 작동) 성능(추력 및 속도) 추력(힘) 힘 = 압력 X 수..
리포트 > 자연과학 |
 , 리셉셔니스트 자기소개서 (+ 면접 팁) ( 3Pages )
저의 장점은 친절하다는 것입니다. 또 다른 장점으로는 다른 사람의 긍정적인 면을 발견하고 칭찬을 잘한다는 것입니다. 이러한 친절하다는 저의 특성은 귀사의 리셉셔니스트로서 고객 응대 등 업무 전반에 있어 크나큰 장점으로 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다. 면접 시에는 가급적 '다, 나, 까'의 말투 어린나 이임에도 불구하고 야무지게 부모님을 도와 일하는 모습이 기특했나 봅니다. 이처럼 어려서..
서식 > 자기소개서 |
, 세다, 업무, 어리다, 공감, 맡다, 이다, 응대, 귀사, 면접, 스트로, 장점, 발휘, 질문, 되어다, 사람, 확신, 책임감, 때문, 좋다
 직업이 가족에게 미치는 영향 ( 2Pages )
직업이 가족에게 미치는 영향 I. 일과 직업의 의미 직업을 갖고 일을 한다는 것은 개인과 가족에게 영향을 미치는 중요한 요인 중의 하나이다. 개인에게 있어 일은 경제적인 자원을 획득하고 축적하는 수입원이 되고, 개인의 능력을 발휘하고 표현하는 수단으로서 자존감의 원천이 된다. 또한 일을 통해 직업인으로서의 사회적 지위와 정체감을 갖게 되고 직업을 통한 사회적 교류망과 소속감을 갖게 되며..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론) ( 3Pages )
동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성이론) I. 기대이론(expectancy theory) 기대이론에 대한 기본적인 연구는 톨만(E. Tolman)과 레윈(K. Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기 부여에 관한 기대이론을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)에 의해서이다. 기대이론은 직무와 관련된 구성원의 노력을 설명하는 것으로 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위하여 최대의 노력을 기꺼이 발휘하도록 하는 요인..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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