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| 단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토
1. 단체협약 적용의 원칙
단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다.
2. 일반적 구속력(동법 §35)
⑴ 취지
사.. |
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| 단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토
1. 단체협약의 효력확장
1) 인적 효력확장 (사업장 단위 일반적 구속력) 의 요건 중 상시사용
“상시 사용되는 동종의 근로자라 함은 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수로서 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상의 명칭에 구애됨이 없이 사업장.. |
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| 애견분양 계약서
본 계약서는 애견분양인과 입양인 사이의 계약을 명시하며, 분양인은 애견분양 이후 아래와 같은 문제 발생시 피해보상 규정에 따라 보상할 의무가 있습니다.
분양인 성명
입양인 성명
주민등록번호
주민등록번호
연락처
연락처
서명
서명
* 애견피해보상규정 *
업종
피해유형
보상기준
애완견
판매업
① 판매 후 1일 이내 질병
발생 또는 3일 이내 폐사
동종의 애완견으로 교환 .. |
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| 단체협약의 효력확장제도
Ⅰ. 서설
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 효력확장제도의 의의
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건하에서 이 원칙에 대한 예외로서 협약의 규범적 효력을 협약비관련자에게도 적용하도록 하고 있는데, .. |
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| 창업의 의의와 준비) 창업의 의의와 창업을 위한 준비요소와 과정 및 핵심 의사결정
목차
* 창업의 의의와 준비
Ⅰ. 창업의 의의
1. 창업이란 무엇인가?
2. 창업의 법률적 의미
1) 타인으로부터 사업을 승계하여 동종의 사업을 계속하는 경우란?
2) 법인 전환 조직 변경 후, 동종의 사업을 계속하는 경우란?
3) 폐업 후 사업을 개시하여 동종 사업을 계속하는 경우란?
4) 동종 사업으로 보지 않는 경.. |
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| 창업과 창업자의 특성과 성공요인
목차
* 창업과 창업자의 특성
Ⅰ. 창업요소와 중소, 벤처기업
1. 창업의 요소
2. 창업 중소기업
1) 타인으로부터 사업을 승계하여 승계 전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우
2) 개인사업자인 중소기업이 법인으로 전환하거나 법인의 조직변경 등 기업형태를 변경하여 변경 전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
3) 폐업 후 사업을 개시하여 폐업 전의 사업과 .. |
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| 창업의 의의(정의, 요소)와 창업과정
목차
Ⅰ. 창업의 의의
1. 창업의 정의
1) 타인의 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우
2) 법인전환 및 조직 변경 후 변경전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우
3) 폐업 후 사업을 개시하여 폐업 전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우
2. 창업의 요소
1) 인적자원
2) 제품아이디어
3) 자본
Ⅱ. 창업과정
1. 업종선정
2. 사업성 검토.. |
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| 단협의 지역단위의 효력확장 (근기법 36조)
1. 서설
1) 의의
노조법 제36조 1항에서는 ‘하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단협의 당사자 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노위의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단협을 적용한다는 결정을 할 수 있다’.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
업무제휴를 거절
요약
신제품 개발로 인하여 업무제휴를 청한 회사에 동종업으로의 전환을 고려하고 있기에 정중히 거절함을 밝히는 글.
내용
안녕하십니까
○○사에서 경영관리부 ○○○입니다.
귀사의 업무제휴에 대한 서신은 잘 읽어보았으며, 저희 신제품 ○○○에 대한 과찬의 말씀에 깊은 감사를 드립니다.
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| 단체협약의 효력 확장
노조법은, 단체협약은 원칙적으로 단체협약당사자인 노동조합과 사용자, 그리고 그 구성원에게 미치는 것이지만, 일정한 요건이 갖추어진 경우에 단체협약당사자나 그 구성원 이외에 비조합원이나 제3자의 위치에 있는 사용자 등에게도 그 효력이 미칠 수 있도록 하는 제도를 두고 있다. 사업장 단위에서 효력이 확장되는 일반적 구속력 제도와 지역단위에서 효력이 확장되는 지역적 .. |
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| 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법)
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 단체협약의 효력확장 제도
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 대해서 그 효력이 미친다. 그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내의 소수․미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근 |
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| 노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구
1. 사업장 단위의 효력확장제도
하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다.
‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다.. |
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| 재무비율분석
Ⅰ. 프로젝트의 개요
선정기업 : 한솔제지 (펄프, 종이 및 종이제품 군)
한솔제지는 국내 제지산업 1위의 기업답게 누구에게나 잘 알려져 있는 기업이다. 먼저 많은 산업들 중에서도 제지업을 선택하게 된 이유는 가급적 동종 산업을 해야 수치를 가지고 산업평균과 단순 직접 비교를 하였을 때 선택한 기업의 수치가 우월한지 아닌지에 대해서 비교할 수 있었고, 모집단의 개수가 최소 50.. |
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| (동종사업 일괄적용 사업개시 신고서) 산업재해 보상보험 작성 서식입니다.
산업재해보상보험법 제12조 제2항 및 동법 시행령 제16조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 신고인(보험가입자)
2. 사업
3. 유기사업 / 계속사업
3-1. 공사명 또는 사업명
3-2. 총공사금액
3-3. 공사기간
3-4. 발주자 등 포함 |
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