|
|
 |
|
| 타임 오프제에 대한 이해
1. 도입배경 검토
현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.
근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의 목적
이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.
3. 전제조건
①자유로운 제안 분위기, ②.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고전 춘향전에 나타난 인권문제...
하나, 들어가기전...
춘향전이라면 우리나라 국민 (글을 읽을줄 알든 모르던 간에) 모두가 알고 있는 고전 문학작품이다. 권선징악이라는 대 주제, 뭐 우리나라 대부분의 고전 문학 작품의 주 레파토리니깐 접어두고, 춘향전이 가지고 있는 사회적 측면을 유심히 드러내 볼 필요가 있다. 비록 설화에서 시작한 픽션이지만(실제 선생님이 말씀하신 시대와 다른점이 있지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 봉사정신의 숭고함을 다룬 영화 패치아담스를 보고나서 작성한 감상문입니다. 영화의 감상평과 함께 줄거리를 요약하였으며 정말 정성껏 작성한 글입니다. 영화를 감명깊게 본 만큼 최선을 다한 레포트였기에 A+맞았던 작품입니다. 믿고 구매하셔도 후회하지 않으실 겁니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 세상 끝에서 희망을 찾다
Ⅱ-Ⅱ. 내가 있어야 할 곳을 찾았어!
Ⅱ-Ⅲ. 환자들은 나의 친구
Ⅱ-Ⅳ. 현실과 이상의 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상황리더십과 해당상황에 대한 조언
박팀장은 자동차연구소에서 10년을 연구원으로 근무한 후 지난 달에 새로 팀장에 보임되었다. 자동차공학을 전공하여 박사학위까지 받은 그는 국내에서 1류 대학을 졸업하고 미국의 명문 노스웨스턴 대학에서 기계공학 박사를 한 수재다. 그는 평생을 자동차 연구를 하면서 사는 것이 인생의 목표다. 조용하고 말이 없는 그는 그지만 자동차 연구에 있어서만큼은 누구 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성사회학
여성과 감정노동
CONTENTS
1. 문제제기
- 감정노동의 정의
- 남녀노동현황
2. 분석
- 현황
- 원인
- 문제점
3. 해결방안
4. 결론
1. 문제제기
감정노동(emotional labor)
개인의 심리적, 감정적 상태를 의식적, 합목적적인 방식으로 관리하고 사용하여 사용가치 및 교환가치를 창출하는 활동.
감정노동자
얼굴을 마주하거나 목소리를 마주하는 접촉이 필요하며 다른 사람들에게 감정 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조전임자 급여지급 금지 개정 법 연구 (노동법)
1. 근로시간면제 제도 확립
1) 법 개정배경
우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이었다.
* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
선거(문) / 1page
제목
면장 선거 연설문2
요약
성실한 일꾼으로서 지역발전에 공헌하는 사람이 될 것을 약속하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○ 주민 여러분, 대단히 반갑습니다. 저는 오늘
○○○ 주민 여러분들의 손수건이 되기 위해 이 자리에 나왔습니다.
주민 여러분들을 대표하는 면장에 제가 선출된다면 저는 주민
여러분들이 땀을 흘리실 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청춘, 공감 그리고 위로
목차
Ⅰ. 청춘이란
1. 청춘의 사전적 의미
2. 시대별 청춘의 의미
(1) 조선시대
(2) 1970년대
(3) 1980년대
(4) 1990년대
(5) 현재
Ⅱ. 태도변화
1. 소비자의 태도 변화
2. 사회적 요인
3. 기술적 요인 (소셜미디어의 등장)
4. 기업의 태도 변화
Ⅲ. 트렌드현상
1. 기술 분야
(1) 고용부 ‘청년 멘토를 만나다’ SNS 토크쇼
(2) SNS계에서 2030멘토로 주목받고 있는 ‘혜민 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리
- 기업의 복리후생 및 복지 -
□ P G and LG생활건강 □
[목차]
■ 서론
1. 복지란 무엇인가
2. 복지의 유형
3. 기업의 선정 동기
a. P G
b. LG 생활 건강
■ 본론
1. P G 기업소개 및 특징
2. P G 내의 복리후생 제도
3. LG 생활건강 기업소개 및 특징
4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도
5. 특이한 복리후생 제도
■ 결론 및 시사점
■ 느낀 점
■ 자료 출처
■서론
1. 복지란 무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유아,아동복 판매쇼핑몰
사업계획서
INDEX
1. 사업목표
2. 사업계획
(1) 창업동기 및 사업개요
가) 사업추진배경
나) 사업개요
(2) 상품구매 및 판매계획
가) 상품구매
나) 판매계획
(3) 소요자금 및 조달계획
3. 사업자등록
4. 유아복 시장현황분석
(1) 시장분석
(2) 경쟁사 현황
5. 사업추진계획
(1) 사업전략 및 마케팅계획
가) SWOT분석을 통한 사업전략 수립
나) STP 분석을 통한 사업전략 수립
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중재의 대상과 관련한 판례 연구 (노조법)
1. 중재의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 이와 관련하여, 현행 노노법 제2조 제5호의 규정과 연결지어, 중재재정은 노사간의 이익을 어떻게 배분할 것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약 위반의 효과에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다. 이하에서는 단체협약의 기본적인 내용을 살펴보고, 이를 기초로 단체협약위반의 효력에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 단체협약의 내용
1. 규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
면장선거 / 1page
제목
면장 선거 연설문18(미래의 밝은 어촌을 향해)
요약
○○면 면장선거에서의 ○○○후보의 선거연설문입니다.
내용
오늘도 삶의 최전선에서 거친 파도와 싸우며 그물을 힘차게 던지시는 여러분들의 모습이 눈에 선합니다.
친애하는 ○○면 모든 면민 여러분, 저는 이번에 면장선거에 입후보한 ○○리에 살고 있는 기호 ○번○○○ |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선진국 및 우리나라 산재예방정책의 현황과 방향
1. 들어가며
현대 사회는 세계화, 정보화 그리고 생명공학의 급격한 발전으로 빠른 속도의 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 인간의 삶을 윤택하게 하고 경제적 풍요 그리고 인간을 질병으로부터 해방시킨다는 기대에 부풀게 하는 반면에, 사회적으로는 계층간의 괴리를 더욱 심화시켜 전통적인 사회보장체계를 붕괴할 수 있다는 우려도 제기되고 있다. 그.. |
|
|
|
|
|
