|
|
 |
|
| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교재: 『세계교회는 G-12로 간다』오바자 탄도 스티아, NCD
▶ 주제: 본서는 셀그룹에서 G-12원리를 목회 현장에 적용, 교회가 부흥할 수 있도록 그 근본 원리와 실제적인 방법들을 소개하고 있다. 특히 G-12를 통해 급속히 번식, 성장해 나가는 교회와 간증을 소개한 점은 주요한 특징이라고 할 수 있다.
▶ 내용
- 제1장: 셀그룹이 성경적으로, 역사적으로 중요한 교회 부흥의 중요한 열쇠임을 강조하고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 고려해운㈜
c o n t e n t s
일반 현황
회사 조직
동종 업계 동향 및 경쟁사 동향
경쟁사와의 비교 분석
인사시스템-인사관리, 교육제도, 복리후생
회사 전망
중견기업의 이해
일반현황1
중견기업의 이해
업 종 : 외항 화물 운송업
설립일 : 1954년 4월
소재지 : 서울시 중구 남대문로 2가 118
매출액 : 4520억(2005년 기준)
순이익 : 209억(2005년 기준)
종업원수 : 550명
컨테이너 정기선, 해상화물 운송 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도심 속의 자연을 꿈꾸며- ‘분당환경시민의 모임’ 답사기 -
NGO와 지역사회
1.분당환경시민의 모임 단체 설명
분당 환경 시민의 모임 단체를 선택한 이유
-자연과 함께하는 어린이들의 모습
-조사한 다른 NGO 단체와 비교해서 훨씬 많은 활동
-자연과 함께하자는 취지에 공감
설립 배경
-분당 우오수 분류관 시스템 문제로 시작
신도시 개발 계획 때부터 우,오수관이 분리 시공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사위원회규정
제1조【목적】
이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【구성】
① 위원회의 구성은 다음과 같다.
1. 위원장: 대표이사, 사장
2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다.
3. 간사: 본사 인사부장
② 위원장의 유고시에는 위원장이 지명하는 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사위원회규정
제1조【목적】
이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【구성】
① 위원회의 구성은 다음과 같다.
1. 위원장: 대표이사, 사장
2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다.
3. 간사: 본사 인사부장
② 위원장의 유고시에는 위원장이 지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 & 생활신조
3. 교내 외 활동사항
4. 사회봉사활동 및 서클활동
5. 표창사항
6. 지원동기 및 입사 포부
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 영업기획 및 마케팅 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| - 자기소개서 최우수 예문 -
NS 홈쇼핑 자기소개서
1. 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요. [최대 1300자 / 2600byte]
■ 악·폐습을 없애고 받은 표창장
군대라는 단체 특성상 사라질 수 없는 악습 중 하나로 부대 내 폭행과 언어폭력이었습니다. 저도 그다지 좋은 선임이었고 동기였지만은 않습니다. 하지만 제가 받은 상처를 똑같이 준다는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상벌위원회 세칙
제1조
이 세칙은 본회를 이끌어 나가는 데 있어서 회원 상호간의 친목단결 및 권선징악을 지향하는 데 필요한 집행 등에 대한 규정을 목적으로 한다.
제2조(구성)
① 상벌위원회 이하 '위원회' 라함은 위원회의 동의로 회장이 임명하는 3인의 위원으로 한다. 그중 1명이 회장의 임명으로 위원장이 된다.
② 위원의 임기는 1년으로 한다.
제3조(권리, 의무)
① 상벌의 종류는 표창.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| _ C O N T E N T S _
1. 성공사례 기업 선정 배경
2. 온라인 비즈니스 모델
3. 업체의 경영환경 분석
4. 마케팅 전략
5. 마케팅 믹스
6. 경영성과 및 마케팅 성과
7. 사례를 통해 배운 점
1. 성공사례 기업 선정 배경
내가 선정한 기업은 '쇼핑포탈-에누리닷컴(www.eNuri.com)' 으로서 국내 최초로 상품의 가격을 비교해 주는 사이트이다. 나는 오래 전부터 물건을 구입하기 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신경영의 개념과 경영진의 역할
목차
* 신경영의 개념과 경영진의 역할
Ⅰ. 신경영의 개념
Ⅱ. 신경영의 추진 방법과 사례
1. 신경영의 추진방법
2. 신경영의 사례
1) 페더럴 익스프레스
(1) 고객서비스에 대해서 전사적으로 중요한 12개의 문제점 결정
(2) 사원에 대한 제도화
(3) 경영간부들에 대한 보상체계 수립
2) 제너럴 일렉트릭
(1) FSC 전략
(2) 3S 전략
(3) Bottom-up 방식 도입 및 전문인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 롯데리아
마케팅전략
Ⅰ. 서론
1. 롯데리아 기업선정배경.
롯데리아는 패스트푸드업계의 1위(M/S 43%)의 자리를 차지하고 있다. 롯데리아가 1979년 10월 한국국내 최초로 소공점을 개점하면서 일반인들에게 첫선을 보였다. 현재는 롯데리아 외에도 맥도날드, 버커킹, KFC, 하디스, 파파이스 등 다양한 프랜차이즈 햄버거 전문점들이 존재하지만, 한국 패스트푸드 프랜차이즈시장에서 롯데리아의 선호도, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복무규정(아파트관리)
제1장총칙
1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
제이 규정은 직제규정에서 정하는 본소 전직원에게 적용한다.
제3조 (관계규정)
직원의 채용, 해직, 표창과 징계에 관한 사항은 인사규정에, 퇴직급여 및 재해보상에 관한 사항은 취업규칙에 각각 정한바에의한다.
제2장복무
제1절 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대구 백화점의 커뮤니케이션현황과 개선 방향
조직행위론
Contents
서론 : 레포트 주제, 선정 조직과 선정이유
본론 :Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 대구백화점 커뮤니케이션의 특징과 사례
Ⅱ-1. 대구 백화점 커뮤니케이션의 특징
Ⅱ-2. 사례별 분석
Ⅲ. 기업내 커뮤니케이션 문제점 개선책
결론
기업 선정 동기
대구는 우리나라에서 세번째로 큰 도시이면서
부산과 더불어 한강 이남 최대 소비도시 → 매력적 시장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
주민등록번호
xxx - xxx
E-mail
전화번호
02-123-4567
휴대폰
01x-123-4567
우편번호
123-456
팩스번호
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
<사진>
2. 학력사항
기간
학교명
과정
현재
Russia xx Conservatory
Aspirantur(박사中)
1993-1996
xx Conservatory
Pedagogi Diplom(석사)
1993-1995
xx Conservatory
Stazor Diplom(석사)
1992-1996
xx Conservatory
Diplo.. |
|
|
|
|
|
