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 현대자동차,국제마케팅,인도시장,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages )
[국제마케팅] - 국제가격전략 사례조사- [목 차] 1. 연구목적 2. 현대자동차그룹 소개 3. 국제 자동차 가격에 미치는 영향요인 1)환율 2)세계경기 3)노동생산성 4)경쟁자 4. 국내가격전략 5. 미국가격전략 1)미국시장 진출 시 전략 2)경쟁자 비교분석 3)국내와 차별된 가격전략 6. 인도가격전략 1)인도 자동차시장 2)인도시장 진출 시 전략 3)경쟁바 비교분석 4)국내와 차별된 가격전략 7. 종합의견 1. 연..
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 빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오 ( 2Pages )
빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오에 대한 레포트 자료. 빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오. 1. 분절노동시장이론(이중노동시장이론) 이 이론은 일반노동시장은 이중노..
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개념, 정의, 특징, 과제
 세계 각국 기업인수합병(M A), 미국 구글과 렘리서치의 사례, 중국 장강삼협집단과 류궁의 사례, 일본 다케다제약과 도쿄홀딩스 사례, 한국 삼성전기와 하나금융 사례 ( 9Pages )
Report ( 세계 각국 기업인수합병(M A), 미국 구글과 렘리서치의 사례, 중국 장강삼협집단과 류궁의 사례, 일본 다케다제약과 도쿄홀딩스 사례, 한국 삼성전기와 하나금융 사례 ) 목 차 1. 미국 사례 2. 중국 사례 3. 일본 사례 4. 한국 사례 들어가며 한국기업의 국제화전략은 1997년말 예기치 못한 외환위기의 발발 이후 종전과 다른 양상을 보이고 있지만 세계화의 진전에 따라 무한경쟁시대에 ..
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 산업 및 시장조직이론 ( 9Pages )
Ⅲ.산업 및 시장조직이론 1.완전경쟁시장 1.시장의 구조상의 특징으로 경쟁의 정도를 규정하려 할 때,고려되어야 할 요소 세가지를 들고 이들이 가지는 의미를 간략히 설명하라. <준.96> 2.완전경쟁 下에서는 P=MC가 성립한다. 이 조건이 어떠한 의미에서 자원의 효율적 배분을 의미하는지 설명하라. <김.89> 3.n-투입, m-산출의 경쟁기업에 대해서 각 산출공급곡선이 우상향함을 보여라. 4.競爭企..
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사회과학
 고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안 ( 6Pages )
고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 현재 우리나라는 세계에서 유례가 없을 정도로 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 각종 통계 결과를 보면 2019년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.4%에 달할 것으로 예상되어 고령사회로 진입할 것이 예상되고 있으며, 2026년에는 65세 이상 인구비중이 20%로 초고령화사회에 진입할 전망이다. 고령화의 급진전은 기..
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 퇴직연금제 ( 4Pages )
퇴직연금제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점 1. 노후소득보장기능 미흡 지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다. 2. 불안정한 퇴직금 수급권 퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들..
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 무역학 - 기술진보 무역패턴의 변화에 관해서 ( 8Pages )
목 차 I. 우리나라산업구조의변화 II. 기술진보와 무역패턴의 변화 1. 기업 내, 산업 내 무역 2. 서비스교역의 확대 3. 지식교역의 확대 4. 사이버무역의 확산 III. 무역패턴 변화에 따른 경쟁력 1. 한국산업의 국제경쟁력 2. 국제경쟁력강화를 위한 산업정책 V. 기술진보와 무역패턴의 변화 및 대응 방안 1. 기술진보에 따른 무역전망 2. 기술진보와 무역패턴의 변화에 따른 대응 방안 I. 우리나라 산..
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 이랜드(패션브랜드),이랜드기업분석,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 32Pages )
패션 브랜드 제국 이랜드 CONTENTS Chapter 1. 기업소개 선정이유 Chapter 2. 환경분석 전략 Chapter 3. 기업문화 공식조직 산출 Chapter 4. 결론 및 시사점 Chapter 1. 기업소개 선정이유 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 4 1980년 보세의류가게 잉글랜드라는 이름으로 시작 1990년대 다양한 브랜드를 갖추기 시작 2003년 기업/브랜드 M A 시작 2010년 중국 누적 매출 1조원 달성 Chapter 1. 기업소개 ..
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 외국인투자 자유화와 노동정책에 대하여 ( 2Pages )
외국인 투자자유화와 노동정책에 대한 검토 1. 외국인직접투자 이론의 특징과 문제점 외국인직접투자 이론의 특징은 무역이론과는 달리 일반적이고 지배적인 단일이론을 갖지 못하고 있다는 점이다. 무수히 많은 이론들이 서로 경쟁하며 다양한 형태의 외국인직접투자에 대하여 각각 그 일부분을 해명하는 데 그치고 있다. 맥두걸-켐프 모델에 의하면 투자본국과 투자유치국의 자본의 한계생산성이 같아질..
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 복리후생의 유형 ( 2Pages )
복리후생의 유형 복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다. 1. 법정 복리후생 법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다. 대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험, ⑶ 연금보험, ⑷ 고용보험, ⑸ 퇴직금제도 ⑹ 유급 휴일·휴가제도 등을 들 수 있다. 가. 퇴직금의 의의 퇴직금..
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 [대기업과 중소기업] 대기업과 중소기업의 비교, 경제개발과 중소기업의 육성 ( 9Pages )
[대기업과 중소기업] 대기업과 중소기업의 비교, 경제개발과 중소기업의 육성 목차 대기업과 중소기업 Ⅰ. 대기업과 중소기업의 비교 Ⅱ. 경제개발과 중소기업의 육성 1. 균형개발이론과 불균형개발이론 2. 우리나라 중소기업의 문제점 1) 노동생산성을 상회하는 임금상승 2) 근로자 위주의 근로기준법 3) 금융기용증가와 자금난 4) 물류비의 과대 5) 기술교육의 취약성과 인력의 비효율적 활용 6) 기..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 이랜드사태발표 ( 7Pages )
Ⅰ. 이랜드 사태 배경 기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을 ..
리포트 > 경영/경제 |
 노사관계와 산업민주주의 ( 6Pages )
노사관계와 산업민주주의 목차 * 노사관계와 산업민주주의 Ⅰ. 공업화와 노사관계 Ⅱ. 단체교섭과 노사협력 Ⅲ. 노사협력의 방향 1. 경영자와 노사협력 2. 근로자와 노사협력 3. 정부와 노사협력 * 노사관계와 산업민주주의 1) 공업화와 노사관계 한국경제의 공업화를 위해서나 수출경쟁력강화를 위해서나 노사협력에 의한 생산성향상이 절대적으로 요구된다. 그러나 생산성향상 그 자체는 궁극..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 영국의사회복지 ( 3Pages )
영국의 사회복지 영국의 최근 인구증가율은 연평균 0.3%(2001년 0.23%)로 낮으며, 인구밀도는 대체로 높다. 그러나 북아일랜드의 인구밀도는 잉글랜드의 약 1/3, 스코틀랜드는 약 1/5이며, 지역격차가 크다. 이는 자연조건의 차이에도 기인하지만, 역사적인 이유도 작용한다. 잉글랜드 자체에서는 전에는 산업혁명 이래의 공업화경향 때문에 인구가 남부에서 북부로 많이 이동했는데, 근년에는 반대방향의 ..
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사회과학
 한국형 인사관리 전략 ( 3Pages )
한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략 1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상 현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가고 있다. 기업마다 모습은 다르지만, 성과주의의 강화를 추구하면서도 Fun 경영, 사원만족 경영, 윤리경영 등을 추구하며 성과주의의 한계를 보완하는 동시에 새로운 인사제도를 실험하는 국..
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