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(검색결과 약 21,269개 중 8페이지)
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| 복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다.
1) .. |
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| 알코올중독 및 약물사용 장애
알코올중독, 약물중독은 물질사용 장애에 속한다. 물질사용 장애란 어떤 물질을 규칙적으로 사용한 결과 사회적 ․ 직업적 기능을 손상시키는 행동변화가 일어난 것을 말한다. 이것은 온갖 노력에도 끊을 수 없는 중독 상태로서 물질남용과 물질을 끊었을 때 이미 그 물질에 내성이 생겨 금단반응이 생기는 물질의존으로 구성 되어 있다.
알코올중독은 자신의 신체적 건강, 대.. |
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| U-health care
Contents
01 선정이유
[연도별 노인진료비 비율 및 노인 1인당 월평균 진료비 추이]
What is
U health care
유비쿼터스와 의료부분의 만남
시간과 공간의 제한 없이 의료 서비스를 제공받을 수 있다.
02 u-health care 정의
02 u-health care 정의
전통적인 의료영역
의료기관 내
질병
치료
의사
환자
특정시간
유 헬스 의료영역
의료서비스가 가정, 직장,
열차 등으로 공간적 영역을 확대.. |
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| 우리나라 보험의 역사
우리나라 에서는 사회보험으로서 의료보험은 1977년 7월 1일 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 한 직장의료보험이 처음으로 실시되었다. 이후 1979년에는 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험법에 의한 공무원 및 사립학교 교직원과 직장의료보험의 확대로 300인 이상 사업장 근로자, 1988년 농어촌 지역의료보험, 1989년 도시 자영자를 대상으로 한 지역의료보험이 실시되면서 전.. |
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| 사회복지 영역에 따른 전달체계(공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 전달체계)
사회 보험의 전달체계
공공부조의 전달체계는 국가에서 사회복지 대상자에게 전달된다는 특징을 가진다.
사회복지 영역에 따른 전달체계(공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 전달체계)
사회 보험의 전달체계
공공부조의 전달체계는 국가에서 사회복지 대상자에게 전달된다는 특징을 가진다.
사회보험의 전달체계는 사회보험의.. |
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보험, 복지, 관리, 사회, 공단, 사업, 국민, 운영, 국민연금, 전달, 서비스, 기관, 의료, 지방자치단체, 가족부, 보건, 제도, 연금, 고용, 위탁 |
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| 당시 상황을 간략하게 기술하고, 문제 해결과 재발방지를 위해 어떤 노력을 했는지 행동 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
당시 상황을 간략하게 기술하고, 정직하게 행동하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
다음 부서로 이관할 때에도 제가 정리한 엑셀 파일을 전달하여, 지속적으로 체계적인 회비 내역 관리가 가능해졌습니다.
그러나 한 번에 많은 민원인들이 올.. |
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본인, 경험, 위해, 관리, 해주다, 많다, 문, 사용, 활용, 부분, 근무, 부서, 상황, 업무, 당시, 생각, 대상자, 문자, 이러하다, 설명 |
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| 군의회 의장 신년사
친애하는 8만 군민 여러분!희망찬 신사년 새해를 맞이하여 군민 여러분들의 가정과 직장에 건강과 행운이 함께 하며 소망하시는 모든 일들이 성취되기를 기원 드립니다.
아울러 지난 해 우리 군의회에 지대한 관심과 기대를 가지고 항상 성원과 격려를 아끼지 않으신 군민 여러분께 감사의 인사를 드립니다.
지난 한해는 새 천년을 시작한 역사적인 해로써 국가 경쟁력 향상을 .. |
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| [직업성 질환] 직업병의 종류와 원인 및 증상(진폐증, 직업성 피부장해, 직업성 안질환, 직업성 암, 농약중독, 직업성 난청)에 대한 레포트
[직업성 질환] 직업병의 종류와 원인 및 증상(진폐증, 직업성 피부장해, 직업성 안질환, 직업성 암, 농약중독, 직업성 난청)
- CONTENTS -
[직업성 질환] 직업병의 종류와 원인 및 증상
I. 진폐증
1. 진폐증의 정의
2. 진폐증의 분류
3. 진폐증의 원인과 증.. |
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| 근로계약서 (안)
(이하 甲이라 함)와 (이하 乙이라 함)는 아래와
같은 조건으로 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 乙은 甲이 정한 사규 기타 제반규정을 성실히 준수한다.
2. 乙의 수습기간은 12개월로 한다.
3. 甲은 乙의 수습기간중 최초 3개월 동안은 그에게 부여된 급호에 상응하는 급여의 80%를지급한다.
4. ① 甲은 乙의 수습기간중 근무상황, 능력, 품행, 건강상황 기타 직장적응성 등을 판단하.. |
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| 총무업무 매뉴얼
작성자 :
1. 키 폰
- 내선변경 : 1) 프로그램버튼 → ...
2) 프로그램버튼 → ...
- 그룹지정 : 프로그램 → ...
- 착신 : 1) 1544-XXXX
- XXX 전화로 해야 함
- 등록 시 : ...
- 착신 : ...
2) XXX 팀
- XXX 전화로 해야 함
- 착신해지 : ...
2. 대표번호 착신
- ... 순으로 전화 돌아감.
- XX회선 중 X개회선만 남기고 착신중지
3. 사원 입사 시
1) 필요한 서류 : 주민등록.. |
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| 스웨덴의 사회보험과 국민보험
1954년의 직장상해보험 제도는 1976년에 근로상해보험법으로 개정되었다.
이 법에서는 건강보험, 유아부모보험, 그리고 국민연금과 추가 연금 등 세 가지로 구분해서 규제하고 있다.
스웨덴 국민으로서 추가 연금을 받는 자는 국내외 거주를 불문하고 기본연금을 받게 된다.
국민보험사무소에서는 매년 해당 연령층의 연금 기본점을 매기고 있으며 추가 연금은 과세공제하고 .. |
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보험, 연금, 사회, 받다, 되어다, 추가, 제도, 지급, 세, 국민, 급부, 상해, 정년, 수당, 수입, 스웨덴, 실업, 보상, 불구, 액 |
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| 근로자 방문조사 설문지
6개업종
※면담조사관리 지침※
1. 조사대상은 해당 사업장 근로자를 대상으로 실시함
2. 조사대상 근로자는 1년 이상 동일업무 수행자로 함
3. 조사방법은 조사자 질문, 근로자(피조사자) 응답과정으로 이행함
4. 조사장소는 근로자 지정장소에서 실시
(사업주 및 보건관리 책임자 동참불가)
Ⅰ. 사업장 현황조사
사업장명
근로자 수
명
업종
(해당업종에 ○표)
①.. |
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| 생애교육을 통한 인적자원 개발전략
I. 들어가며
인적자원개발은 일을 그 밑바탕으로 하여 전략이 수립되고 시행된다. 다시 말하면 직무수행을 잘하도록 하여 성과를 창출하고 개인과 조직의 성장발전을 궁극적인 목표로 하는 조직적인 학습활동이다. 그러므로 일과 관련하여 변화하는 양상이 나타나면 인적자원개발전략은 이를 반영하여야 할 것이다.
최근 사회변화에 따라 개인의 삶과 생활에 대한 관.. |
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| 사용자 갑과 근로자 을의 근로계약서(안)입니다.
근로계약서 (안)
(이하 甲이라 함)와 (이하 乙이라 함)는 아래와 같은 조건으로 근로계약을 체결한다.
아래
1. 乙은 甲이 정한 사규 기타 제반규정을 성실히 준수한다.
2. 乙의 수습기간은 12개월로 한다.
3. 甲은 乙의 수습기간중 최초 3개월 동안은 그에게 부여된 급호에 상응하는 급여의 80%를지급한다.
4. ① 甲은 乙의 수습기간중 근무상황, 능력, .. |
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| (별표 1)
근로계약서
ㅇㅇ산업 대표이사 (이하 甲이라 함)와 (이하 乙이라 함)는 아래와 같은 조건으로 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 乙의 급여나 기타 근로조건은 회사에서 정한 규정과 사규에 의한다.
2. 乙은 甲이 정한 사규 기타 제반규정을 성실히 준수한다.
3. 乙의 수습기간은 개월로 한다.
4. 甲은 乙의 수습기간중 최초 3개월 동안은 그에게 부여된 월급여액에 상응하는 급여의 %를지급한.. |
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