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| 균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의
근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
2. 논의의 필요성
이는 실질적으로 경제적, 사회적 .. |
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| ○ 장애인복지론 장애인 관련법
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 관련법의 의의 및 기본이념
1. 장애인 관련법의 의의
2. 장애인 관련법의 기본이념
Ⅲ. 장애인 관련법의 체계와 내용
1. 장애인 관련법의 체계
2. 장애인 관련법의 내용
1) 소득보장 관련법
2) 고용보장 관련법
3) 의료보장 관련법
4) 교육보장 관련법
5) 사회·심리보장 관련법
Ⅳ. 외국 사례
1. 미국의 ADA(The Americans with Dis.. |
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| 노동법상 균등처우, 차별금지의 개요
1. 균등처우
근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 처우는 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이므로 근로형태, 직급, 업무성적, 능력 .. |
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| 근로기준법상 균등대우 연구
Ⅰ. 의의 및 취지
헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다.
균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건 |
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| 균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
I. 들어가며
1. 의의
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다.
2. 논점
근기법상 균등처우의.. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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| [여성장애인 운동] 우리나라 여성장애인 운동의 배경, 한국의 여성장애인 운동의 성과
목차
여성장애인 운동
I. 여성장애인 운동의 배경
II. 여성장애인 운동의 성과
1. 한국맹인여성회
2. 빗장을 여는 사람들
3. 장애여성공감
4. 한국여성장애인연합
* 참고문헌
여성장애인 운동
I. 여성장애인 운동의 배경
1980년대 후반 의식 있는 장애인들의 활동으로 전체적이고 포괄적인 장애인.. |
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| 장애인의 개념(정의, 분류)과 문제
목차
Ⅰ. 장애인의 개념
1. 장애인의 정의
2. 장애인의 분류
Ⅱ. 장애인의 문제
1. 복합적 문제
2. 생활적 문제
3. 차별적 문제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여
- 목차 -
Ⅰ. 서론---3
II. 장애인 고용의 배경---3
1. 이념
2. 장애인 고용의 의미
3. 장애인 고용의 난관
4. 장애인 고용의 형태
III. 장애인 노동의 차별 이론---7
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론
IV. 장애인 고용 현황---9
1. 장애인의 경제활동 참여 현황
2. 특성별 장애인 고용 현황
3. 의무고용제도로 본 현황
4. 장애인.. |
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| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
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| 장애인인권 실태와 장애인인권 침해사례 분석 및 장애인인권 개선방안 3가지 제시 레포트 입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 장애인인권 개념
2. 장애인인권의 내용
3. 우리나라 장애인인권 실태
4. 우리나라 여성장애인 인권실태
5. 장애인인권 침해사례 분석
(1) 사례내용
(2) 판결 내용
(3) 참조조문
6. 장애인인권 개선방안 3가지 제시
(1) 교육으로 인한 개선
(2) 정책개발로 인한 개.. |
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| 정신장애인의 사회적응에 있어서 문제점과 문제해결방안을 제시하시오
1.정신장애인의 사회적응
2.정신장애인의 사회적응에 있어서 문제점
3.정신장애인의 사회적응에 있어서의 해결방안
1) 임상적 재활서비스 및 사회적 재활 개입
2) 정신장애인 차별에 대한 교육
[참고문헌]
정신장애인의 사회적응에 있어서 문제점과 문제해결방안을 제시하시오
정신장애인들은 다양한 영역에서 만성적인 기능장애를 보이.. |
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| 장애인 근로자 여건과 복지(장애인 고용과 산업복지, 여성 장애인 근로자, 외국의 장애인 고용제도, 장애인 노동시장) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 장애인 고용과 산업복지
2. 장애인의 고용 여건
(1) 장애인의 고용현황
(2)장애인 고용의 걸림돌
(3) 장애인 고용 형태
3. 장애인 근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승.. |
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| Report
( 가족,직업,미디어에서 일어나는 남녀 불평등 특징 및 사례 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 가족
1) 부부관계에서의 불평등
(1) 성별분업과 여성의 이중부담
(2) 의사결정 및 재산권에서의 불평등
(3) 남성위주의 성
2) 성차별적 자녀관계
3) 친족관계에서의 문제
2. 직업
1) 여성의 고용 불안정과 비정규직 문제
2) 여성적 직종과 성별 분리
3. 미디어
1) 뉴스 프로그.. |
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| ○ 장애인복지의 과제와 전망
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 장애인복지의 과제와 전망
I. 장애의 개념
1. 장애의 개념
2. 장애인 분류
II. 장애인복지의 이념과 의의
1. 생존권 이념
2. 장애인복지의 평등이념
3. 정상화 이념
4. 재활
5. 생활의 질
III. 우리나라 장애인 현황 및 실태
1. 장애인복지이 발전
2. 장애인의 실태
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