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장애인의 개념과 장애인복지
①장애인의 개념
㉠우리나라 장애인 복지법의정의; 우리나라 장애인 복지법에 정의되어 있는 장애인은 신체적, 정서적 장애로인하여 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회생활을 하는데 상당한 제약을 받는자로서 대통령으로 정한 기준에 해당되어야한다.
②장애인 문제
㉠장애인구의 증가문제; 세계적으로 약12%가량의 인구가 심신장애를 갖고 있으며 이수는 앞으로 계속 늘어.. |
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| 근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기 |
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| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
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| 비정규 보호입법의 주요 내용과 논리
1. 합리적 이유 없는 차별금지
비정규직(기간제·단시간·파견)에 대한 합리적 이유 없는 차별 처우에 대한 금지를 명문화했다.
이유 없는 차별에 대해서는 노동위원회를 통한 시정절차를 마련했는데 가장 중요한 핵심은 차별여부에 대한 입증책임을 전환하여 사용자가 부담하게 한 것이다.
실제 입증책임 전환 문제는 향후 기업 입장에서 고용형태에 따른 합리적 격차.. |
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| 현대사회에서의 노인문제에 대하여 자신의 생각을 말하시오에 대한 레포트 자료.
현대사회에서의 노인문제에 대하여 자신의 생각을 말하시오
현대사회에 가장 관심의 대상이 되고 있는 대상과 문제가 있다면, 그것은 바로 노인에 관한 문제일 것이다. 노인수의 절대적인 증가와 노인계층의 의식수준의 향상, 정치적 권위의 향상을 통해 이제는 노인복지에 적극적인 관심과 지원을 위한 정책을 계획하고 실.. |
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| [사회복지개론] 장애인 복지에 관해서
목 차
제1절 장애인복지의 정의
제2절 장애인복지의 이념
제3정 장애인의 유형
제4절 현대사회와 장애인문제
제5절 장애인복지의 과제
제1절 장애인복지의 정의
장애인(the disabled)에 대한 개념은 한마디로 규정하기 어렵고 매우 복합적인 성격을 띄고 있다. 국제연합의 ‘장애인권리선언’(1975)에 의하면, 장애인이란 ‘선천적인가 아닌가에 관계없이 신체적 또.. |
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| 장애인복지의 과제
장애인복지의 기본 목표인 사회통합과 정상화의 이념에 기초하여 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 보장하는데 있다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 장애인의 문제를 가정, 사회 및 국가 공동의 노력으로 해결해야 하고, 장애인복지에 대한 장기적인 방향설정과 꾸준한 실천이 병행되어야 한다. 이를 위한 장애인복지정책 수립의 몇 가지 주요 과제를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, .. |
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| [사회복지법제론] 우리나라와 외국의 장애인 관련법
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 관련법 체계 및 현황
1. 소득보장
2. 고용
3. 교육
4. 의료
5. 사회․심리
Ⅲ. 외국사례
1. 미국의 장애인법
2. 영국의 장애인 차별 금지법
3. 일본의 장애인기본법
4. 외국과 우리나라의 장애인법에 대한 비교 분석
Ⅳ. 과제 및 나아갈 방향
Ⅴ. 세부사항의 문제점과 해결방안
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
전.. |
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| 노동조합 조합원의 권리와 의무
1. 들어가며
노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 있는 바 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
2. 조합원의 권리
1) 차별대우의 금지(제9조)
노조의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신.. |
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| 장애인 이동권 정의 및 전장연 지하철시위 근거분석 및 장애인 이동권 논란에 대한 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 장애인 이동권 정의
2. 장애인들의 지하철 이용실태
3. 장애인들이 겪는 대중교통 이용의 어려움
4. 전장연 (.. |
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| 평등권
Ⅰ. 평등권 보장의 헌법상 의의
우리 헌법은 기본권의 동화적 통합을 실현하기 위해 다음을 명시하고 있다.
‘모든 국민 은법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적․경제적․사회적․문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다’(제11조 1항)고 명시하여 모든 국가생활에 국민의 균등한 참여를 보장하고 이를 통해 기본권을 어떻게 실현해야 하는지 방.. |
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| 일본의 여성관련 노동관계법에 대하여
1. 일본의 여성관련법
일본의 여성관련법으로는 노동기준법, 남녀고용기회평등법, 육아휴업·개호휴업 등 육아 또는 가족개호를 하는 근로자의복지에관한법률(약칭:육아·개호휴업법)을 제정하고 있다.
고용분야에서의 남녀의 평등한 기회 및 대우보장 등을 도모하는 관점에서 모집·채용, 배치 승진에 대하여 여성의 차별을 금지하고, 기업명공표제도의 창설, 조정제도.. |
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| 고용문제의 국제적 대책과 비교
Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
1. 역사적 동향-고용의 기본 원리
1) 개인의 평등은 인간이 오랜 세월을 두고 그 실현을 갈망하여온 이상이다.
1776년 7월 4일‘모든 사람은 조물주에 의해서 평등하게 태어나 타인에게 빼앗길 수 없는 권리로서 부여되었다’고 선언한 미국의 독립선언과 1987년‘모든 사람은 법 앞에 자유롭고 평등하게 태어나서 생존한다. 사회적 .. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| [빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업에 대한 레포트 자료.
[빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업
목차
[빈곤정책] 빈곤해소를 위한 제도와 주요사업
I. 빈곤정책의 기본방향
II. 국민기초생활보장제도
III. 고용지원대책
IV. 사회적 열위자 고용차별금지
V. 주거 및 의료서비스 지원
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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