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 지역사회복지실천의 기술 ( 7Pages )
지역사회복지실천의 기술에 대한 레포트 자료. 목차 지역사회복지실천의 기술 I. 조직화 II. 자원개발과 동원기술 III. 사회행동 IV. 옹호 V. 임파먼트 VI. 지역사회실천에서 사회복지사의 역할 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 임파먼트의 개입기술 및 기법 ( 2Pages )
임파먼트의 개입기술 및 기법 협력적인 원조관계에서 클라이언트의 역량을 강화하기 위해서 사회복지사는 5가지 중요한 기술을 갖춰야 한다(P. Trevithick). 첫째, 클라이언트가 문제를 규정하는 것을 받아들이는 것이 중요한 요소이다. 클라이언트의 문제규정을 받아들임으로써 사회복지사는 클라이언트가 상황을 이해하고 규정할 능력이 있다는 것을 인정하는 것이다. 이 기법은 클라이언트를 원조관계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직행동론,권력, 조직정치, 갈등 ( 60Pages )
권력, 조직정치, 갈등 목차 제1절. 권력 1. 권력의 개념 1) 사회화된 권력 2) 개인화된 권력 2. 유사개념: 권한, 조직정치, 영향력, 리더십 3. 개인 권력의 원천 1) 공식적 권력 (직위권력) 2) 비공식적(개인적)권력 4. 집단권력의 원천:기능별·부서별 권력 1) 자원 의존 모델 2) 전략적 상황 모델 5. 조직권력을 바라보는 시각 1) 단원적 시각 2) 다원적 시각 6. 권력의 획득과 유지 1) 권력 ..
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 청소년기 사회환경과 사회복지실천 ( 7Pages )
청소년기 사회환경과 사회복지실천에 대한 레포트 자료. 청소년기 사회환경과 사회복지실천 목차 청소년기 사회환경과 사회복지실천 I. 미시 수준 1. 청소년기의 정서장애 2. 십대 미혼부모와 사회복지실천 3. 공동생활가정 청소년과 사회복지실천 II. 거시 수준 1. 가출청소년과 임파먼트 프로그램 2. 청소년의 학생인권과 경기도 학생인권조례(안) * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 가족지원서비스와 가족중심 서비스의 개념과 특성 및 유형 ( 6Pages )
가족지원서비스와 가족중심 서비스의 개념과 특성 및 유형 목차 Ⅰ. 가족지원서비스 1. 가족지원서비스의 개념 2. 가족지원서비스의 특성 1) 생애주기에 걸친 서비스 2) 강점관점과 임파먼트 3) 서비스의 통합 4) 협동적 파트너십 5) 지역사회의 공식적, 비공식적 자원 Ⅱ. 가족중심 서비스 1. 가족중심 서비스의 개념 2. 가족중심 서비스의 유형 1) 가족중심 서비스 2) 집중적..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파먼트이론 ( 3Pages )
[사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파먼트이론 I. XY이론과 Z이론 XY이론은 1960년대에 인간관계론을 계승 ․ 발전시킨 D. McGergor(1960)의 이론을 말한다. 그에 의하면 우리 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. X형 인간은 일을 싫어해 일터에서 축출당하지 않고 비난받지 않을 정도만 적당히 일을 하고, 책임지기 싫어하여 시키는 일만 하려 든다. 따라서 통제, 위협, 지시, 강압,..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론 ( 9Pages )
[사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론 목차 사회복지행정이론 I. 전통이론 1. 과학적 관리론 2. 인간관계이론 3. 관료제 이론 4. 체계이론 II. 현대이론 1. 목표관리 2. 애드호크라시 이론 3. 상황이론 4. TQM 5. 리엔지니어링 6. 학습조직이론 7. 임파먼트 * 참고문헌 ...(..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [팀 리더쉽] 팀 리더십의 개념과 구성 요소 및 기능 ( 11Pages )
[팀 리더쉽] 팀 리더십의 개념과 구성 요소 및 기능 목차 Ⅰ. 팀 리더십의 개념 Ⅱ. 팀 리더십의 구성 요소 1. 셀프 리더십 2. 팔로워십 3. 팀워크 4. 임파먼트 5. 의사소통과 연결 Ⅲ. 팀 리더십 모형 1. 팀 리더십의 기본 결정 1) 모니터링과 개입 2) 관계 지향적 개입과 과업 지향적 개입 3) 팀 내부 수준의 개입과 팀 외부 수준의 개입 2. 팀 리더십의 2차 결정: 개입 차원 3. 팀 효과성 Ⅳ. 팀 리..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대해 서술하시오 ( 5Pages )
강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료. 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대해 서술하시오 목차 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대해 서술하시오 I. 강점이론의 기본적 개념 및 특성 가. 임파먼트 나. 구성원 다. 회복력 라. 치유와 전체성 마. 대화와 협동성 바. 의혹의 불식 II. 강점관리 모델의 사회복지실천 영..
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개념, 정의, 특징, 과제
 미래의 한국기업 패러다임 ( 5Pages )
경영 환경의 변화와 미래 한국기업의 패러다임 1. 변화의 필요성과 적합한 조직 역량 한국의 기업들이 단기간에 크게 성장하였지만 새로운 환경에 적응하기 위한‘변화’의 기회를 잡지 못했다. 그 결과 누적된 병폐로 인하여 외환위기를 겪었고 그 과정에서 많은 기업들이 아예 사라지거나 주인이 바뀌거나 그 규모가 크게 축소되었다. 살아남은 기업들이 재도약하기 위해서는 새로운 경영환경에 적합하도..
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 사회복지실천의 개념과 통합적 접근방법을 설명하고 관련된 이론들을 작성하시오 ( 4Pages )
사회복지실천의 개념과 통합적 접근방법을 설명하고 관련된 이론들을 작성하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지실천의 개념과 통합적 접근방법을 설명하고 관련된 이론들을 작성하시오 목차 사회복지실천의 개념과 통합적 접근방법을 설명하고 관련된 이론들을 작성하시오 I. 사회복지실천의 개념 II. 통합적 접근방법과 관련된 이론 1. 심리사회적 접근방법 2. 클라이언트 중심적 접근방법 3..
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개념, 정의, 특징, 과제
 청소년기 문제의 거시수준 사회복지실천방안 ( 3Pages )
청소년기 문제의 거시수준 사회복지실천방안 I. 가출청소년과 임파먼트 프로그램 가출청소년은 공통적으로 가족구조와 기능에서 어려움을 호소한다. 하지만 남학생의 경우 비행으로 인한 문제에서 벗어나기 위해서나 즐거움을 찾아 가출하는 경우가 더 많은 반면, 여학생의 경우 가출 이유로서 성적인 피해와 불만스러운 가정환경에 대한 스트레스를 더 많이 호소하는 것으로 나타났다. 가출 후에도 여..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술 ( 21Pages )
지역사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 실천기술 목차 Ⅰ. 사회복지사의 역할 1. 지역사회개발 모형에서의 역할 1) 안내자로서의 역할 2) 조력자 3) 전문가로서의 역할 4) 사회치료자의 역할 2. 사회계획 모형에서의 역할 1) 분석가로서의 역할 2) 계획가로서의 역할 3) 조직가로서의 역할 4) 행정가로서의 역할 3. 사회행동 모형에서의 역할 Ⅱ. 사회복지사의 실천기술 1. 옹호 기술 2. 연계 기술..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 청소년복지의 필요성과 정의 및 청소년문제 분석 ( 14Pages )
청소년복지의 필요성과 정의 및 청소년문제 분석 목차 Ⅰ. 청소년복지의 필요성 1. 가족구조의 변화 1) 출산율의 감소 2) 이혼율의 증가와 가족해체 3) 고령인구의 증가 4) 취업여성의 증가 5) 핵가족화 경향 2. 청소년문제와 욕구의 변화 1) 청소년문제와 욕구의 다양성 2) 청소년문제와 욕구의 복합성 3) 청소년문제의 심각성 4) 청소년문제의 접근방법의 변화 3. 가치관 변화 1) 양육가치관의 변화 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 집단평가의 내용 및 목적 전개 방향 ( 4Pages )
평가 방법 중 집단평가에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성가에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직 구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성이 점차적으로 증가되고 있다. 조직의 집단을 하나의 평가단위와 실체로 보고, 집단의 성과, 즉 집단의 능력업적을 평가하여 이를 개인의 인사평가와 연계시키고 있는 바이다. 2. 집단평가의 의..
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