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| 아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.
제2조 (소속 및 업무)
‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는 이다.
제3조 (고용조건)
① 근무기간은 01. ... |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
THIS EMPLOYMENT AGREEMENT(Employment Agreement ) made and entered into this 1st day of October, 1974, by and between Kanto G.T Kabushiki Kaisha(Employer),a Japanese stock company, and M.SAKAMAKI(Employee ).
WITNESSETH THAT :
WHEREAS, Employer has agreed to acquire certain assets of Kanto G.T., pursuant to an Asset Purchase Agreement (the Agreeme.. |
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| 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 .. |
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| < 양식 1호 >
연구(보조)원 인건비 지급의뢰서
과제 번호
연구 책임자
성명: 소속:
지원 기관
연구 기간
연구과제명
연구비총액
인건비
총액
외부 인건비 지급대상 연구원[(병)피고용자]
직급
참여율(%)
성명(예금주)
(인)
주민등록번호
소속
전공
학위 (과정)
학기
주소
(주민등록상)
(우편번호 :-)
인건비지급기간
년월일~년월일( )개월
월인건비
원
인건비총액
원
금융기관
계좌번호
1) .. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
THIS EMPLOYMENT AGREEMENT(Employment Agreement ) made and entered into this 1st day of October, 1974, by and between Kanto G.T Kabushiki Kaisha(Employer),a Japanese stock company, and M.SAKAMAKI(Employee ).
WITNESSETH THAT :
WHEREAS, Employer has agreed to acquire certain assets of Kanto G.T., pursuant to an Asset Purchase Agreement (the Agreeme.. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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| パトタイマ勞契約書
1. （以下會社という）と （以下本人という）とは、
以下の條件により勞契約を締結する。
雇用期間
1 期間の定めなし 2 年 月 日～ 年 月 日まで
勤務場所
仕事の內容
勤務時間等
時 分から 時 分（うち休憩時間 分）
休 日
所定外勞
1 所定外勞をさせることが（有／無） →（最大 時間程度）
2 休 |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
(중동 현지사무소 일반사원)
This Agreement made and entered into this 1st day of May., 2004 by and between Mr. ___representing ABC Company, Ltd.,a corporation duly organized and existing under the laws of ___and having its principal office at 20, ___(hereinafter called theEmployer) and Mr. [일반사원이름] whose (passport number or social security numb.. |
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| RETAINER AGREEMENT
This Retainer Agreement (the Agreement) is made as of (Date)th day of(Month) (Year) by and between ABC Corp., with its head office at Korea (the Company) and ___[Name of Lawyer], an attorney in ___ [Place where the Lawyer is], with its head office at ___[Address of Lawyer] (the Attorney).
1. Appointment & Acceptance
Company appoints Attorney as Com.. |
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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| 성공하는 프리젠테이션
- 자신의 일상생활에서 말과 글의 중요성에 관한 사례 -
우리는 본인의 의사전달을 주로 말 또는 글로써 상대방에게 표현한다.
나는 우리에게 필요한 말과 글의 중요성의 사례에 대하여 간단히 조사하여보았다. 말과 글은 서로간의 의사소통을 위한 수단이기에 아 사례들은 주로 서로간의 대화나 편지, 발표문 등에서 찾아볼 수 있었다.
우리는 초등학교를 다닐 적부터 글에 대.. |
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| 근로계약서
사용자 :
(인)
주소:
근로자 :
(인)
주소:
상기 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다.
1. 근로자 ○○○는 사용자 ○○○의○○에 관한 근로에 종사할 것을 약속하고 사용자 ○○○는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
2. 근로자는 사용자의 지휘에 따라 성실, 근면을 주지로 하여 사용자의 ○○ 근무에 종사한다.
3. 근로자는 사용자가 정한 ○○취업규칙을 지켜야 한다.
4. 근로자의 근로시간 |
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| 새로 헤드헌터로 입문하거나 체계적인 교육을 받지않은 경력 헤드헌터들을 위해
체계적인 헤드헌터로 성장하기 위한 헤드헌터로서의 기본 스킬과 지식을 담은
실제 매월 교육이 진행되고 있는 헤드헌터 입문 교육자료입니다.
국내 유일 매월 헤드헌팅 교육이 실시되고 있는 강의의 실제 자료입니다.
1. 헤드헌팅의 역사
2. 헤드헌팅의 개념 및 관련 용어
3. 서치펌의 종류
4. 헤드헌팅 업무절차
5. 헤드헌.. |
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| 단시간근로자와 노동관계법의 적용
1. 들어가며
단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는 기업의 목표와 .. |
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