외국인 근로자의 근로실태

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사내 하도급 실태와 개선대책 ( 5Pages )

우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책 1. 들어가며 ‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자 관계

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외국인노동자 문제 해결방안 제시 ( 7Pages )

외국인노동자 문제 해결방안 제시 레포트입니다. 내용이 꽉꽉 차있는 좋은 레포트입니다 그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :) 1. 외국인노동자 (이주노동자) 정의 2. 외국인노동자가 겪는 문제점 3. 외국인노동자 문제 해결방안 제시 외국인노동자는 이주노동자,이민노동자,초빙노동자,단기노동자,계약노동자,이방인노동자 등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 ..

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외국인노동자, 외국인근로자, 외노자, 이주노동자, 다문화, 외국인노동자 인권, 외국인노동자 정책, 외국인노동자 문제, 외국인노동자 해결, 노동인권

학교폭력의실태,학교폭력예방,학교폭력대책 ( 17Pages )

학교폭력 목차 1. 학교폭력의 실태와 현황 3. 사례제시 영상 2. 방관자의 정의 4. 윤리적 접근 5. 해결방안 제시 6. 감상평 학교폭력 방관자 가해자 피해자 실태 및 현황 실태 및 현황 실태 및 현황 실태 및 현황 실태 및 현황 방관자란 어떤 일에 상관하지 않고 곁에서 지켜보기만 하는 사람이다. 여기서 방관자 효과라는 용어가 나오는데 주위에 사람들이 많을 수록 어려움에 처한 사람을 돕지 않게 되..

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[우리나라 다문화교육의 상황] 한국 다문화교육 실태 ( 10Pages )

[우리나라 다문화교육의 상황] 한국 다문화교육 실태 목차 한국 다문화교육의 실태 I. 이주자 대상별 다문화교육 상황 1. 이주근로자 가정 2. 결혼 이주여성 가정 3. 북한이탈 주민 가정 4. 조선족 가정 II. 한국 다문화교육의 상황 1. 다문화가정의 자녀 현황과 교육적 환경 2. 다문화가정 자녀의 학교생활 실태 3. 다문화교육의 실제와 현장에서의 한계 4. 다문화교육 담당교사의 전문적..

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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점

근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리 ( 4Pages )

근로자와 사용자의 권리, 의무 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 2. 근로계약과 근로관계의 성립 근로관계의 성립시점에 대하여 ①근로계약의 체결로 근로관계는 유효하게 성립한다는 계약설과 ②근로자의 노무급부의 개시라는 사실이 있어야 한다는 편입설로 나누어진다. 생각건대..

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비정규직근로자(기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자) 정책법안보고서 ( 37Pages )

비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다. 목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다. 목 차 Ⅰ. 문제제기 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 연구의 방법 Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점 1. 비정규직 근로자의 실태와 현황 2. 비정규직 노동자 증가의 원인 3. 비정규직의 문제점 Ⅲ. 주요개념 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직 법안에 관련된 개념 Ⅳ. 비정..

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비정규직, 노동정책, 고용정책, 비정규직근로자, 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 비정규직정책

휴게 시간의 의의 및 내용 ( 8Pages )

휴게시간의 의의 및 내용 전반에 대한 법적 검토 1. 휴게시간의 개념 ‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시간에도 포함되지 않기 때문에 이에 대하여 임금지급의무가 없다. 다만, 휴게시간을 특히 실근로시간에

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한국인의_노후대비 ( 38Pages )

한국인의 노후대비 재테크 전략 및 방안 목 차 제 Ⅰ장. 서 론 --- (1) 제 Ⅱ장. 본 론 제 1절. 재테크의 이해 --- (3) 1-1. 재테크의 개념과 의의--- (3) 1-2. 재테크의 목적 --- (3) 1-3. 재테크의 3요소 --- (4) 제 2절. 노후대비의 실태와 재테크의 필요성 --- (4) 2-1. 국가별 노후대비 현황 비교 --- (5) 2-2. 우리나라 노후대비 제도상의 문제점 --- (6) 2-3. 한국 근로자의 노후대비 실태 ..

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한국인의_노후대비 ( 38Pages )

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비정규직고용 ( 15Pages )

비정규직의 고용문제점과 고용보험 개선방향 ◈목 차◈ Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 [이슈화된 신문기사1] [이슈화된 신문기사2] 1.비정규직 근로자의 유형 및 실태 1) 비정규직노동자의 유형 2) 비정규직 노동자의 실태 2. 비정규직 근로자의 문제점 1) 비정규직에 대한 쟁점들 2) 비정규직 근로자가 직면한 문제들 3. 현행 고용보험 적용방식의 문제점 및 개선방향 4. 비정규직 근로자 문제에 대한 구체적 개선..

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사회과학

고령자 고용촉진을 위한 연령 차별금지제도의 도입 방안 ( 4Pages )

연령차별금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진) 1. 연령 차별과 관련한 노동시장의 현실 : 연령기준의 ‘높은 진입 장벽’과 ‘빠른 퇴출’ 근로자들은 연령차별에 대해 어떻게 인식하고 있을까 2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과를 보면 전국의 근로자 500명 중 63.2%가 차별이 있다고 응답하였다. 국가인권위에 접수된 차별 진정사건 총 2,841건(2001.11.26~2006.12.31) 가운데 연령사건은 244건으..

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기업의 장애인 근로자 복지 ( 8Pages )

○ 기업의 장애인 근로자 복지 목 차 Ⅰ. 서 론 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 Ⅱ. 본 론 1. 장애인 고용기업의 실태 2. 장애인 고용 기업의 사례 Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론 1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ① 편견, 부끄러움의 또 다른 이름 [아시아 경제 2010.04.20] “아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장..

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근로계약의 효력 일반 ( 9Pages )

근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제17조) 따라서 당사자간의 대표적인 권리․의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금..

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단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 ( 4Pages )

단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법) 1. 들어가며 단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다. ①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다”고 정하고 있다. 종래 단시간근로자를 근로자로 보지 않고

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기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 ( 2Pages )

기간제 근로자의 근로계약 체결 법적 검토 (노동법) 1. 근로계약체결의 방법 사용자는 근로자를 사용함에 있어서 원칙적으로 2년을 초과하지 아니하는 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있다(기단4①). 이 경우 사용자는 근로자에게 근로계약체결시 기단법17에서 정한 다섯가지 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 또 사용자는 임금 근로시간 그 밖의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로..

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