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 스마트한 선택들 독후감 감상문 서평 롤프 도벨리 ( 5Pages )
스마트한 선택들의 주요내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 인생은 선택의 연속이다. 우리는 매일 150번 선택의 순간에 서 있게 된다. 이 선택들이 모두 합리적이라면 바람직하겠지만, 자신의 예상과는 달리 비합리적인 선택을 합리적인 것으로 착각 때가 적지 않다. 그렇다면 비합리적인 선택임..
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 벤처창업론,게임화선진화방안,게임화원리및선진방안 ( 15Pages )
게임화(Gamification)의 확산과 선진기업의 대응 2014-07-10 게임화의 확산과 선진기업의 대응!! 2 Contents 서 론 본 론 결 론 2014-07-10 게임화의 확산과 선진기업의 대응!! 3 게임화란 Who are you Gamification 2014-07-10 게임화의 확산과 선진기업의 대응!! 4 게임화의 원리 성취주의 (의미) 노동 행복 (의미+즐거움) ‘플레이버’ 허무주의 쾌락주의 (즐거움) 놀이 2014-07-10 게임화의 확산과 선진..
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 KDN 전자기기 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )
한전 KDN 조직이 최고를 향해 갈수록 전력IT서비스와 제품은 전압과 주파수 유지율을 높이는 데 그게 이바지하여, 우리나라 국민이 언제 어디서든 고품질의 전기를 안전하고 값싸게 사용 수 있을 것이고 그 결과 국가적으로도 최고가 될 수 있을 것이라고 생각합니다. 매번 관습적으로 축제의 마지막 날에 동아리 행사를 진행하다 보니 동아리원들은 매 학기 행사 준비로 축제를 즐길 수 없었습니다. 물론..
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 [대한통운 마케팅전략 PPT] CJ 대한통운 성공요인과 SCM분석및 CJ 대한통운 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석과 미래전략제언 ( 31Pages )
1. CJ대한통운 기업소개 (1) 기업개요 (2) 사업분야 2. CJ대한통운 성공요인 3. CJ대한통운 SCM전략 4. CJ대한통운 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. CJ대한통운 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 6. CJ대한통운 마케팅 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 7. CJ대한통운 서비스마케팅 8. CJ대한통운 미래방향제언 INDE..
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 KDN 통신설비 직무 첨삭자소서 ( 8Pages )
한전KDN이 운영하는 스마트그리드뿐만 아니라 녹색IT 제품은 주로 지능형 시스템입니다. 효율적인 전력공급을 위해 데이터를 분석하고 정리하는 능력은 한전KDN의 사원으로서 필수 요소라고 생각합니다. 제가 생각하는 한전KDN 조직의 역은 사람을 위해, 세상을 위해 최적의 국가 전력망을 운영하는 일입니다. 제가 중요하게 생각하는 가치는 '사람'과 '자기계발'입니다. 제가 중요하게 생각하는 가치는 '..
서식 > 자기소개서 |
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 공학 - 인공지능(Artificial Intelligence) 개념정리 ( 14Pages )
1 인공 지능(Artificial Intelligence) 2 Outline 인공지능 수업을 하기 전에 한번 생각해 보자 인공지능(Artificial Intelligence) 이란 인공지능 시스템(AI system) 에는 어떤 것이 있는가 인공지능의 핵심 기법(방법 또는 기술) 은 무엇인가 3 인공지능(Artificial Intelligence) 이란 인공(人工)지능의 변화과정 개념이 나온지는 100년, 보편화된지는 얼마되지 않았음. 철학,심리학 사이버네스틱..
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 계약사원관리규정 ( 7Pages )
계약사원관리규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용) 본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다. 제3조 (용어의 정의) 본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다. 제2장복무 제4조 (복무자세) 계약사원은 본 ..
서식 > 회사서식 |
 계약사원관리규정 ( 7Pages )
계약사원관리규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 계약사원의 취업에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용) 본 규정은 계약사원에 대하여 적용하며 본 규정에 정하지 않은 사항은 근로기준법 및 관계법령에 따른다. 제3조 (용어의 정의) 본 규정에서 계약사원이라 함은 1년 이내의 근로계약을 체결하여 채용된 임시 비정규직원을 말한다. 제2장복무 제4조 (복무자세) 계약사원은 본 ..
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 경고문(거래처와의마찰을은영업사원문책) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 문책 / 1page 제목 거래처와의 마찰을 빚은 영업사원을 문책 요약 거래처와의 단가조율이 감정적인 싸움으로 번진 것에 대하여 영업사원으로서 그 소임을 다하지 못한 것으로 판단하여 문책하는 글. 내용 ○○부○○○입니다. 금일 거래처○○○○에서 당사 영업사원 ○○○이 심각한 마찰을 빚어 불미스런 물의를 일으켰습니다. 거래처와의 단가조율
문화예술 > 문화 |
 진로와창업레포트1 ( 4Pages )
1. 예비아이템선정(5가지이상) ① 지식공유소 -각 분야의 전문가들을 모아 그 지식들을 매매. ② 튜닝 디자인 설계소 -집 안이나 차 안의 튜닝 디자인을 설계하여 매매. ③ 패션 코디 사이트 - 체형과 외모 등에 따라 패션을 코디하여 매매. ④ 자동차 왁스 판매 - 다용도의 기능에 가격을 낮추어 판매. ⑤ 맞춤 신발 - 각자 다른 발의 모양에 따라 신발을 맞추어 판매. 2. 내외부적 환경 분석 ① 지식공유소 내..
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 경영정보시스템 ( 9Pages )
1. 경영정보시스템을 비즈니스에 적용하면 decision- making process의 과정에 비추어 볼 수 있다. 기업은 이 익의 창출과 같은 기업의 가치 창출을 위해 활동을 하는 데 이러한 활동을 하기위한 의사결정이 필요하다. 이러한 관점에서 경영정보시스템은 조직체의 경영활동 을 지원하기 위한 정보를 적절한 시기에 적절한 구성원에게 제공해 줌으로써 조직의 목표를 보다 효율적이고 효과적으 로 달성 ..
리포트 > 경영/경제 |
 도일의 정보활용능력을 갖춘 사람에 대비하여 자신의 정보 활용능력의 수준을 평가 ( 5Pages )
도일의 정보활용능력을 갖춘 사람에 대비하여 자신의 정보 활용능력의 수준을 평가 산업사회에서 문맹을 결정하는 기준이 문자에 대한 이해를 바탕으로 한다면 현재와 같은 지식정보사회에서 문맹을 결정하는 기준은 정보활용능력에 해당한다. 21세기를 맞아 산업구조가 지식기반경제 체제로 급속히 전환되면서 무형의 자산인 지식과 기술이 체화된 인적자원의 양성이 더욱 중요해지고 있다. 첨단 정보와 ..
리포트 > 사회과학 |
 연세대 편입학 지원자 학업계획서 & 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
『자기소개서』 1. 성장과정 및 교육배경 - 솔선수범이라는 최고의 가르침을 통하여 제 스스로를 끊임없이 발전시킬 수 있었던 시간들. 2. 특별(과외) 활동 -제 자신보다는 먼저 다른 사람의 입장에서 바라보는 유연하고 배려심 많은 모습과 함께. 3. 인생관 - 하나의 명확한 목표를 수립하고 그 목표를 향해 끝까지 포기하지 말고 노력하면. 4. 장래 포부 - 제가 가지고 있는 지식과 따뜻한 마음을 누..
서식 > 자기소개서 |
 지식몰 C2C, B2C, B2B 사업계획서 ( 8Pages )
지식몰의 운영현황입니다 1. 지금까지의 C2C모델의 실적과 운영결과 등에 대한 보고내용. 2. 지식컨텐츠 제공을 위한 B2C모델(컨텐츠 제공)의 운영계획. - 현재 컨텐츠제휴 추진중에 있는 oo카드사, 포탈사이트, 신문사 등과 협의 중에 있으며, whois.co.kr(후이즈)는 컨텐츠 제공에 대한 결정을 완료했습니다. 회원님께서 운영하고 계신 홈페이지나 사이트와 언제든 제휴를 준비가 되어 있습니다..
비지니스 > 사업계획서 |
 조직에서의 학습과 업무능력 배가에 대하여 ( 5Pages )
조직에서의 학습과 업무능력 1. 학습이란 학습은 작업의 맥락에서 수행을 증가시키는 지식, 기술, 규칙, 개념 또는 태도의 체계적 획득으로 정의된다. 이것은 능력을 축적하여 초심자로부터 전문가로 변해가는데 초점을 두는 정의이다. 학습과정의 주된 목표는 훈련 때의 획득(지식기술, 행동)만을 의미하지 않고 현업에서의 업무능력을 강화하기 위한 것이다. 2. 업무지식 및 능력 인지능력(cognitiv..
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