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(검색결과 약 6,595개 중 8페이지)
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| 그레이프바인 의사소통(커뮤니케이션)
조직 내 상당부분에 비공식적 커뮤니케이션이 존재한다. 이러한 비공식적 커뮤니케이션이 여러 방향으로 한없이 뻗어 나간다는 의미, 혹은 포도넝쿨(grapevine)처럼 얽히고 설켜 있다는 의미에서 그레이프바인이란 개념이 데이비스(K. Davis)에 의해 제시되었다. 포도넝쿨의 속성은 다음과 같다.
1/ 가지가 여러 가닥이다.
2/ 다른 가지에 기댄다.
3/ 빨리 뻗는다... |
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| 서버, 도메인 및 메일 운영 규정
(서버의 운영)
①○○○이 운영하는 서버는 당 사업 및 활동을 지원하여야 한다.
②○○○이 서버를 이용하여 각 부서별 사업 및 활동을 지원하는 대가를 받아서는 안 된다.
③당 서버 자원의 분배는 서버의 능력과 분배의 형평성을 고려하여 △△△에서 세부 기준 및 지침을 마련한다.
(도메인)
①○○○의 공식 도메인은 ☆☆☆.com로 한다.
②당 사업 및 활동의 필요에 따라 공식 도 |
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| 조직구조론상 집단의 유형
1. 공식집단과 비공식집단
1) 공식집단
공식집단은 기능 집단, 명령 집단이라고도 한다.
① 의의
공식집단은 특별과업, 지정된 목적을 합리적으로 달성하기 위해 조직에 의해 형성된 의식적, 형식적 집단을 의미하며 통상 비공식집단을 수반한다.
② 기능적 형태분류
ⅰ) 과업집단 : 작업목표 달성을 위해 같이 일하는 사람들로 구성
ⅱ) 프로젝트집단 : 특별과업 달성위해 일시적으.. |
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| 사이몬의 조직적 의사결정론
테일러 이후의 고전적 이론의 보완책으로서 메이요 등이 앞세운 인간관계론이 반대로 지나치게 인간성을 중시한 비공식조직(people without organization)의 이론인 데 비해, 이 양자를 종합한데서 그 의의를 찾을 수 있었던 버나드의 조직론적 관리론은 아무래도 비공식조직보다도 공식조직에 그 이론적인 비중이 주어겠다고 할 수 있다.
또 고전적 관리론에 있어서는 조직의.. |
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| 생생하게 꿈꾸면 이루어진다.
꿈꾸는 다락방
이지성지음
Part01_다락방에서 꿈을 꾸다
Chapter01:오나시스와 스필퍼그가 사용한 꿈의 공식.
● 오나시스와 R=VD 공식 - R=VD 공식을 이용하여 부와 여자를 거머쥐었던 오나시스.
※ R=VD → Realization=Vivid Dream
이 책에서 가장 많이, 가장 중요하게 다루는 공식으로서, ‘생생하게 꿈꾸면 현실이 된다.’ 라는 뜻이다.
● 스필퍼그와 R=VD 공식 - R=VD .. |
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| 수업공개지도안(수학)
수업설계안
본시수업과제 : 다항식의 곱셈 공식
수업목표
1. 다항식의 곱셈 공식 ,을 말할 수 있다.
2. 다항식의 곱셈 공식을 이용하여 다항식의 곱셈을 할 수 있다. |
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| 정책 과정의 참여자는 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분된다. 이들 중에 각 참여자의 비중이 어떠하고 그 역할이 어떻게 변화되고 있는지를 자유롭게 기술하시오에 대한 레포트 자료.
정책 과정의 참여자는 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분된다. 이들 중에 각 참여자의 비중이 어떠하고 그 역할이 어떻게 변화되고 있는지를 자유롭게 기술하시오.
이익집단(interest groups)은 정부나 정당.. |
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| [조직형태] 조직의 형태(유형)
목차
조직의 형태 - 헤어샵(미용실)의 조직을 예를 들어 설명
Ⅰ. 업무의 조직
Ⅱ. 사람의 조직
Ⅲ. 공식조직
Ⅳ. 비공식조직
조직의 형태 - 헤어샵(미용실)의 조직을 예를 들어 설명
조직은 뷰티살롱의 환경과 상황으로부터 필요로 하는 사람, 재료, 자금, 정보 등을 공급받았을 때 비로소 조직으로써 의미를 갖는다. 이것을 경영활동의 자원이...(이하 생략) |
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| 사회복지 정책평가의 주체 및 저항요인
I. 평가의 주체
사회복지정책의 평가는 누가 의뢰하고 누가 평가작업을 수행하는가? 사회복지조직이나 기관의 내부나 혹은 외부로부터 평가의 필요성이 인식되고 실행된다. 그러나 실상은 모든 사회복지조직이 단순하고 비공식적인 평가로부터 공식적이고 엄정한 평가작업이 지속적으로 이루어지고 있다. 그것도 평가를 실시할 만한 전문적인 기술과 역량을 구비한 .. |
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| 첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다.
첫째, 이력서는 회사에 제시하는 공식 제안서다.
둘째, 입사지원서를 제출하기 전 구직자의 최신정보를 반드시 업데이트해야 한다
치열한 전투가 펼쳐질 전쟁터에 나서는 군인이 자신의 소총과 군장을 챙기듯이 입사지원서를 다루어야 할 것이다. 취업도 전쟁터나 다름이 없다는 점을 기억해 두자. 철저한 준비과정 없이는 소기의 성과도 없음은 불변의 진.. |
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| 행정조직론
[조직과 의사전달]
Ⅰ. 개념 및 기능
1. 개념과 의의
2. 의사전달의 기능
3. 의사전달 과정
Ⅱ. 의사전달의 유형
1. 공식적 의사전달
1) 유형
2) 공식적 의사전달망
3) 공식적 의사전달의 장단점
2. 비공식적 의사전달
1) 비공식적 의사전달의 개념과 의의
2) 비공식적 의사전달망
3) 비공식적 의사전달의 장단점
행정조직론
2
목 차
Ⅲ. 의사전달의 왜곡 및 저해요인
1. 인적기술적인.. |
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| [조직의 기초] 조직의 개념과 원리 및 조직 핵심변인
목차
* 조직의 기초
Ⅰ. 조직의 개념
Ⅱ. 조직의 원리
· 위계의 원리
· 기능적 분업의 원리
· 조정의 원리
· 적도집권의 원리
· 명령통일의 원리
· 통솔한계의 원리
Ⅲ. 조직의 핵심 변인
· 복잡성
· 집중화
· 형식화
· 유층화
· 적응성
· 생산성
· 효율성
· 직무만족
Ⅳ. 공식조직과 비공식조직
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 범죄예방론 보고서
실종아동처리
[ 목차 ]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현황
1) 공식통계에 나타난 실종아동 현황
2) 공식통계에 나타난 아동 유괴범죄 현황
2. 실종아동문제에 파생되는 문제점
3. 실종아동처리
1) 우리나라의 아동 실종 및 유괴범죄 대책
2) 외국의 아동 실종 및 유괴범죄 대책
(1) 미국의 경우
(2) 캐나다의 경우
(3) 영국의 경우
4. 아동 실종 및 유괴범죄 관련 대책의 문제점과 개.. |
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| [갈등의 유형] 개인적 갈등, 개인간 갈등, 집단간 갈등
목차
갈등의 유형
I. 개인적 갈등
1) 목표갈등
1/ 접근-접근갈등
2/ 접근-회피갈등
3/ 회피-회피갈등
2) 좌절갈등
3) 역할갈등
II. 개인 간 갈등
III. 집단 간 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인-스탭 갈등
4) 공식조직과 비공식조직 간의 갈등
* 참고문헌
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| 조직 내의 집단과 리더십에 관해 서술하시오
Ⅰ. 조직 내의 집단
1. 집단의 의의와 유형
집단이란 공동목표를 달성하기 위하여‘ 조직된 ’소수의 집단구성원 간의 모임‘이자 ’상호의존적이고 상호 작용적‘인 인간의 집합체이다. 이 때 조직 내의 집단으로는 공식집단과 비공식집단, 성원자격집단과 준거집단이 있다.
1)공식집단과 비공식집단 : 공식집단은 조직의 공식적인 목적을 달성하기 위한 임무를 수 |
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