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| 직무기술서 전산기획 예제 양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
전산기획
직군
경영관리
소속
전산실
직무번호
직종
전산
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
회사의 경영 방침에 입각한 중.장기 경영 전략과 부합하는 총괄적인 전산 정보 시스템을 기획하고 총괄적인 방향을 설정하는 업무를 수행
◆ 직무요건
일반
요건
남녀별적성
남
최적연령범위
33～38세
기초학력
대.. |
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| 직장 부적응
I. 직장 부적응의 요인
자신에게 부여된 일(직무) 자체가 적성에 맞지 않거나 본인의 경험이나 습득된 기술이나 능력에 부합되지 않아 실패를 야기함으로써 근무 의욕이 저하되고 그 일을 할당한 상사에 대하여 불만을 갖게 되는 경우, 또는 직무의 성질, 직업의 질, 보수 등이 동열에 있는 다른 직원들과의 상대적 비교 평가에서 자신이 열세하다고 판단되는 경우 불만을 갖게 되고, 행동은 .. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
목차
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
II. 선발
1. 지원서 및 서류전형
2. 시험
3. 적성검사와 인성검사
4. 면접
* 참고문헌
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| 채용신체검사서
사진
①구분
②시험시행기관
③응시직
④응시번호
⑤성명
(한자)
()
(2.5㎝
×3㎝)
⑥검사시
⑦재사용
⑧주민등록번호
⑨ ＊병역사항
(주민등록상의 기재사항)
검사내용
체격
신장
체중
흉위
㎝
영양
혈압
시력(교정)
좌:()
우:()
색신
청력(교정)
좌:()
우:()
안질환
이비인후질환
치아
호흡기질환
간질환
신경질환
소화기.. |
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| 채용신체검사서
사진
①구분
②시험시행기관
③응시직
④응시번호
⑤성명
(한자)
()
(2.5㎝
×3㎝)
⑥검사시
⑦재사용
⑧주민등록번호
⑨ ＊병역사항
(주민등록상의 기재사항)
검사내용
체격
신장
체중
흉위
㎝
영양
혈압
시력(교정)
좌:()
우:()
색신
청력(교정)
좌:()
우:()
안질환
이비인후질환
치아
호흡기질환
간질환
신경질환
소화기.. |
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| [별지 제5호서식]
단체 검사 신청서
①단체명(담당자)
②전화번호
③소재지
④검사종류
1. 적성검사 2. 흥미검사
⑤검사요구일자
⑥검사대상인원수
명
⑦대상(속성)
1: 학생 2: 직업훈련생 3: 근로자 4: 구직자 5: 기타
⑧검사장소
1: 직업안정기관 2: 현지방문
※ ⑨적성검사
실시일자
년월일(시분)
※ ⑨란은 기재하지 않습니다.
직업안정법시행규칙 제6조제1항의 규정에 의하여 위 단체소속의(전부, 일부)를 .. |
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| 목차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 .. |
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| 목 차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 .. |
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| 선발관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 기업에 있어서 양질의 종업원 확보 여부가 기업의 성패를 좌우하게 되므로 선발관리는 인사관리 중에서 가장 중요한 분야중 하나이다.
여기에서 선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정을 말한다.
Ⅱ. 선발.. |
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| [학교부적응의 평가] 학교부적응 검사
목차
[학교부적응의 평가] 학교부적응 검사
I. 지능과 적성
II. 성격, 사회/정서 및 행동
1. 주의력결핍 과잉행동장애의 평가
2. 한국판 CBCL
3. 적응행동검사
4. 사회성숙도검사
[학교부적응의 평가] 학교부적응 검사
학교부적응 아동과 청소년을 진단하기 위한 정해진 도구나 방법이 있는 것은 아니다. 학교에 잘 적응하지 못할 경우 우선적으로 의.. |
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| 특기·적성교육시 나타나는 문제점과 개선방안
1. 서론
범교과에서의 통일교육
21세기 지식 정보화 사회에서 개인 및 국가 경쟁력의 핵심이자 지식 창출의 원동력이 되는 유능한 인적자원을 개발하기 위해 각자의 소질과 적성에 맞는 분야에 뛰어난 학생, 자신의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있는 학생을 육성하고자 특기·적성교육활동을 도입하였다. 특기·적성교육 활동의 목적은 학생의 소질·적성 계발 .. |
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적성 및 개성관찰표
═══
[앞면]
소속
기입
년월일
기입자
성명
관찰항목
착안포인트
평점
근태
□ 출근상황은 양호한가. □ 이유 없는 직장이탈은 없는가.
□ 근무중 사담, 개인전화가 많지 않은가.
5
4
3
2
1
규율
□ 규칙을 지키려 노력하는가. □ 시간에 대한 관념이 분명한가.
□ 정리를 잘하는가.
5
4
3
2
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특기․적성 교육활동 운영계획서
다양한 특기․적성교육을 통한
21세기 유능한 아산인 육성
1999학년도
-아 산 고 등 학 교-
<차 례>
Ⅰ. 서 론 1
1. 운영의 필요성 1
2. 운영의 목적 2
Ⅱ. 운영의 배경 3
1. 운영 관련 이론 고찰 3
1) 특기․적성교육의 필요성 3
2) 특기․적성교육의 목적 3
3) 특기․적성교육의 기본 방향 5
4) 특기․적성교육의 지도교사 조직 및 프로그램 편성 운영 6
5) 특기․적.. |
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| 특기적성교사 자기소개서 자소서 입니다.
특기적성교사 자기소개서
목차
I. 특기적성교사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 특기적성교사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 특기적성교사 자기소개서3
1. 자기소개
2. 장점
3. 보완점
4.. |
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