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| 대기업의 인사고과
대기업의
인사고과 사례
01인사고과의 개념
Contents 목차
02빙그레의 인사고과 방법
03LG그룹의 인사고과 방법
04공톰점과 차이점
01 인사고과의 개념
인사고과의 의의
인사고과란
▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에
관하여 평가하는 제도
▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있는 잠재
능력의 정도를 정기적 객관적으로 평가하는 것
↔ 직무.. |
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| 대기업의 인사고과 제도 사례
목 차
1. 인사고과의 정의와 목표
2. 삼성 인사고과의 특징 및 실시
3. 삼성 인사평가제도의 장점
4. 문제점 및 개선 포인트
정 의
목 표
◆이동 및 배치 ◆인력개발 ◆인력계획 Data확보
◆공정처우 ◆조직개발/근로의욕 증진
① 업적고과와 능력고과의 분리
삼성 인사고과의 특징
② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담
자기 평가/확인
합의 /납득
지도 및 면담
자기 신고를 통한 자.. |
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| 중소기업-대기업의 관계: 협력유형 및 산업정책*
The Relationship between Small-and-Medium Enterprises and Large Firms: Cooperation Types and Industrial Policies
Ⅰ. 서론
중소기업과 대기업은 시장을 통하여 상품을 거래하기도 하고, 하도급계약을 맺기도 하며, 수직계열화관계를 유지하기도 한다. 이런 일련의 거래과정에서 중소기업과 대기업은 상호 대등한 관계, 혹은 투쟁적인 관계, 혹은 협.. |
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| 국민은행
· 생활 신조를 말해보시오.
· 대기업과 은행 중 어느 것을 선호하는가
· 엥겔계수란 무엇입니까
· 국민은행에 지원한 동기는
· 국민은행에 대해 알고 있는 것을 말해 보십시오.
금호그룹
· 매일 신문을 보십니까
· 신문을 보면 가장 먼저 어떤 면을 보십니까
· 만약 하기 싫은 일이 주어진다면 어떻게 하시겠습니까
· 언제까지 근무하실 생각입니까
· 친구가 많습니까
· 여성이 직업을 갖는 것에 .. |
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| 법인별 장기요양사업 마케팅 전략
목차
Ⅰ. 영리법인
1. 장기요양서비스 전문기업
1) 전국전개 대기업
2) 지역한정 대기업
3) 지역밀착 중소기업
2. 장기요양서비스 비전문기업
Ⅱ. 사회복지법인
Ⅲ. 의료법인
Ⅳ. 협동조합
Ⅴ. 비영리법인(NPO법인)
Ⅵ. 법인별 경영이점 및 경영과제
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| ｢중소기업연구｣, 22권 2호, 한국중소기업학회, 2000, 209-236
중소기업-대기업의 관계: 협력유형 및 산업정책*
The Relationship between Small-and-Medium Enterprises and Large Firms: Cooperation Types and Industrial Policies
윤성민(부경대학교 경제학부 부교수)
홍장표(부경대학교 경제학부 부교수)
정우식(콜로라도대학교 경제학과 교수)
Ⅰ. 서론
중소기업과 대기업은 시장을 통하여 상품을 .. |
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| 하도급거래 공정화에 관한 법률 일부개정법률안
(조승수의원 대표발의)
의안
번호
2089
발의연월일 : 2005. 6. 22.
발의자: 조승수․강기갑․권영길김태홍․노회찬․단병호심상정․심재철․안병엽이영순․이윤성․이인기천영세․최순영․현애자 의원(15인)
제안이유
════
현재 우리나라의 기업 중 99.8%가 중소기업이며, 중소기업이 고용의 87%를 담당하고 제조업 전체 매출액의 51%를 차지하는 등 한국 경제에서 |
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| 디지털 경제와 그 동인 “연결 ”의 폭발적인 증가
디지털 경제 환경에서 기업이 생존하고,지속적으로 성장하려면 “부 ”를 창출하는 궁극적인 능력 즉,‘핵심역량 ’의 확보가 필요하며 이를 기반으로 전례 없는 신상품을 시장에 지속적으로 출시할 필요가 있다.
이를 위해서 기존의 신상품 개발과는 다른 새로운 신상품 개발 방법론을 학습해야 한다.
0.머리말 ..………10
1.근본적 혁신의 정의 ……….12
2.근본 |
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| 비서 자기소개서(대기업 임원비서 전문비서 자소서) 입니다.
비서 자기소개서
목차
I. 비서 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 비서 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 비서 자기소개서3
1. 자기소개
2. 장점
3. 보완점
4. 지원동기 및 .. |
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| Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
Ⅱ. 심각한 인력난 문제
Ⅲ. 임금과 복지의 격차
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화
Ⅴ. 적극적인 대책 필요
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 흘러가고 있다고 비판한다.
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| Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책 ………3
Ⅱ. 심각한 인력난 문제 ………4
Ⅲ. 임금과 복지의 격차 ………5
Ⅳ. 대기업 이직현상 심화 ………6
Ⅴ. 적극적인 대책 필요 ………6
Ⅰ. 대기업 중심의 정부정책
시간제 정규직 도입과 근로시간 단축 등으로 일자리를 창출하겠다는 정부 정책에 대한 중소기업인들의 반응은 대체로 싸늘하다. 중소기업들은 정부의 일자리 정책이 지나치게 대기업과 공공 부문 중심으로 |
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| BOM 표준 양식 및 제조원가 산출 기본양식 (매우 유용 -> 대기업 사용 양식)
BOM 양식
제조공정 단가
총원가등으로 구성 연구,개발 분야에 사용시 유용 |
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| INDEX
02
장애인
의무고용
제도
03
기업의
사회적 책임
01. 문제제기
“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장애인 고용보다 돈으로 때워” (세계일보)
“대기업, 교육청 장애인 고용률 최저”(서울경제)
문제제기
대기업의 장애인 고용률
02. 장애인 의무 고용 제도
2011년
민간기업 장애인 의무고용률 2.. |
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| 한국 자동차산업 재벌 대기업과 하도급거래
홍 장표(부경대학교 경제학부)
Ⅰ. 머리말
1. 문제제기
2. 일본 하도급거래체제의 특징
3. 한국의 하도급거래를 어떻게 볼 것인가
Ⅱ. 자동차산업 하도급거래와 분업구조의 특성
1. 하도급거래의 특성
2. 분업구조의 특성
Ⅲ. 재벌 대기업의 수급기업 생산관리
1. 승인도방식:수급기업의 제품개발 참여
2. 생산합리화: 품질개선과 생산성향상운동
Ⅳ. 재벌 .. |
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| 환경 경영 기업의 사례
환경 경영이란
기업이 스스로 기업활동 전 과정에 대한 환경경영계획을 세우도록 하는 제도로 1995년 4월부터 시행했다.
기업이 매년 상반기 중 자재 구입부터 오염물질 배출단계까지 경영의 모든 과정에 걸쳐 1년 동안의 환경목표를 설정, ＇환경기업＇ 지정을 신청하면 환경부는 이를 토대로 매년 말 목표이행 여부를 심사한다.
그 후, 환경친화적 기업으로 선정되면 각종 세제 및.. |
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