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(검색결과 약 10,029개 중 6페이지)
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대기업사업중소기업이양사업 자금지원신청서
접수번호
사업자
등록번호
○○○-○○-○○○
표준
산업분류
신: 29229
구: 38237
접수일자
199 ...
업체명
한글
○○○○
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한문
○○○○
주민등록
번호
○○○○-○○○○
구분
[우편번호] 소재지
[D.D.D] 전화번호
[D.D.D] FAX 번호
본사
[○○-○○]○○도○○시○○구○○동○○
[○○]○○○-○○○
[○○]○○○-○○○
공장
[-]상동 |
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| 이 자료는 [21세기 국가전략과 개혁과제] 에서 발취한 자료입니다.
Ⅱ. 국내 대기업구조의 현황과 특징
1. 소유와 경영의 일치
우리나라 대기업은 개인대주주가 높은 소유 집중과 계열사간 상호출자를 바탕으로 경영전반에 걸쳐 권한을 행사하는 소유․경영일치형의 지배구조를 이루고 있다. 1997년 4월 현재 우리나라 30대기업집단의 평균 소유구조를 보면 개인대주주와 그 친인척이 8.5%의 지분을 보유하.. |
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| [대기업의 신경영전략과 작업장체제의 변화]
I. 문제의 제기
한국의 노조운동은 87년 이후 최대의 시련을 맞고 있다. 적어도 현상적인 지표들만을 놓고 볼때 노조운동의 전진이 정체하고 있는 것임에는 틀림이 없다. 91년 한해동안의 파업 건수가 처음으로 87년 이전보다 낮은 수치를 기록한 것은 이를 단적으로 말해 준다. 그렇다면 노조운동의 정체현상은 무엇으로 설명될 수 있는가1)
많은 요인들이.. |
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재벌 ( 15Pages ) |
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| 우리나라 재벌의
독점구조
Contents
1. ‘재벌’이란
2. 우리나라 재벌과 외국 대기업의 차이
1) 초고속 압축성장
2) 재벌의 영역
3) 족벌경영체제
4) 정경유착
3. 결론
‘재벌’이란
재계(財界)에서 여러 개의 기업을 거느리며 막강한 재력과 거대한 자본을 가지고 있는 자본가.
기업가의 무리
우리나라 재벌과 외국 대기업의 차이점 - ① 초고속 압축성장
산업혁명을 기반으로
200년에 걸쳐 성장을 이룩.. |
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| Fun 경영
목차
Ⅰ. Fun 경영의 의미와 효과
1. Fun 경영의 정의
2. Fun 경영을 하는 이유
3. Fun 경영이 정착되어 있는 회사들의 중요한 점
Ⅱ. 국내기업의 fun 경영 방법
1. 자부심을 갖도록 하는 프로그램
2. 신뢰를 바탕으로 하는 프로그램
3. 즐거움을 바탕으로 하는 방법
4. 자기개발 및 여가를 즐기도록 하는 경영방식
5.경영자들이 앞서서 하는 fun 경영
Ⅲ. 대기업의 대표적 fun경영 사례
1. 삼성.. |
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| 한국기업의 발전과정에 대한 레포트 자료.
한국기업의 발전과정
목차
한국기업의 발전과정
I. 대기업의 태동
II. 대기업의 성장사
III. 확장경영시대의 종말
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 서론 - 경험이라는 선물...
성장과정 -저 자신보다는 먼저...
성격소개 - 원만한 인간관계와 성실한 모습...
다양한 경험들 - 전체 숲을 바라보는 시각...
지원동기 및 입사 후 포부 - 밝은 미래를 위한 새로운 도전...
결론 - 진정한 프로가 되자...
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◆ 텔러 및 일반 사무 지원자에 따른 차별성 극대화
◆ 지원자의 차별성을 극대화하여 인사팀 담.. |
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| 우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검.. |
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| 들어가는 말-제 자신에게 먼저 만족하자!
성장과정 - 언제나 가장 큰 힘이 되는 가족과 함께.
성격소개 - 위기상황을 기회로 반전시키는 마술을.
학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들.
지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 활력을 만들어 가는 존재로.
맺음말 - 일을 즐길 줄 아는 것은 가장 큰 경쟁력
◆ 간호사 지원자에 적합한 서비스 마인드와 유연한 사고방식 강조
◆ 병원의 보수적인 색깔을 중.. |
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| 서론 -내 자신을 알리자.
성장과정 - 필요한 사람이 되자.
성격소개 - 제가 만든 무대 위에서.
학창시절1 -두 마리 토끼를 잡자.
학창시절2 - 보다 발전된 변화를.
지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로가 되자.
결론 - 마냥 열심히 하는 것은.
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◆ IT컨설팅 및 IT기획, PM 지원자에 따른 차별성 극대화
◆ 지원자의 차별성을 극대화하여 인사팀.. |
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| 서론 - 행동하지 않으면.
성장과정 - 자연스럽게 인생을 배우는.
성격소개 - 강한 추진력과 자립심으로.
학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들.
지원동기 및 입사 후 포부 - 마의 10% 벽을 깨어낼 수 있는.
결론 - 미래의 꿈은 제 스스로가.
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◆ 제약 영업 지원자에 따른 차별성 극대화
◆ 지원자의 차별성을 극대화하여 인사팀 담당자에게 남다른 어.. |
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| 중소기업의 문제점과 육성방안
I. 중소기업의 문제점
중소기업은 대기업에 비해 경영상으로 많은 문제점을 내포하고 있다. 우수한 인력을 확보하는 것이 시급함에도 불구하고 고급인력 확보에 문제점이 많다. 이외에 문제점들을 알아보면 다음과 같다.
1/ 개인기업적 경향이다. 가계와 기업이 실질적으로 분리되지 못한 경우가 많다.
2/ 대기업에 존속되어 있는 경우가 많기 때문에 독립성이 위협되거나.. |
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| 들어가는 말- 컵에 물이 완전히 차지 않았다는 것은.
성장과정 - 가장 절친한 친구가 부모님.
성격소개 - 강한 탐구열과 성실한 모습으로.
학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들.
경력사항 - 작은 실수에서 소중한 교훈을.
지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 도전과 새로운 사람들과의 만남은.
맺음말 - 생각은 미래에 사는 것.
◆ 생산/기능직 지원자에 적합한 성실성과 노력성 강조
◆ 실패를 인.. |
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| 성장과정 및 가족관계 - 삶의 소중한 잣대를 배우면서.
성격소개 -제 자신을 먼저 낮출 수 있는 모습으로.
학교생활 - 밝은 내일을 만들기 위한 저만의 작은 노력들.
입사 후 포부 - 환자에게 빛과 소금이 되는 간호사.
[실제 OO대학병원 지원양식 준용]
◆ 간호사 지원자에 적합한 서비스 마인드와 유연한 사고방식 강조
◆ 대학병원의 보수적인 색깔을 중점적으로 맞추어서 컨설팅 전개
◆ 충실한 .. |
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재벌과 한국경제
‘삼성, LG, SK, 현대, 롯데.... 소위 어린아이도 알고 있는 대기업, 재벌들이다. 우리의 일상생활은 이런 대기업들의 제품이 없다면 잠시도 유지할 수 없을 정도로 그들의 제품은 우리 생활 깊숙이 침투해 있다. 현대에서 만든 아파트에서 살며, 삼성에서 만든 TV로 텔레비전을 보고 LG에서 나온 가스 렌지와 오픈으로 만든 음식을 먹고, SK에서 만든 핸드폰으로 전화를 하며, 현대에서 .. |
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