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(검색결과 약 55,658개 중 8페이지)
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| 노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경.. |
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| 합작투자계약서(호텔사업)
본 계약은 대한민국(이하 “한국”이라 약칭한다.)의 법률에 의거하여 설립되어 존속중인 주식회사로서, 한국 OO에 주 사무소를 두고있는 OO(이하 “갑”이라 약칭한다)과, 미국의 법률에 의거하여 설립되어 존속중인 회사로서 그 본사를 OO에 두고있는 OO(이하 “을”이라 약칭한다) 양사에 의하여 년월 일자로 체결, 성립되었다.
증(證)
“갑”은 한국에서 관광산업을, “을”은 미국에서 |
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| 상법상 회사의 조직변경
1. 조직변경
(1) 조직변경의 의의
상법상 조직변경이라 함은 어느 회사가 그 법인격의 동일성을 유지하면서 다른 종류의 회사로 변경되는 제도내지 그 절차를 의미한다. 본래 회사를 설립하는 발기인에게는 사업목적에 가장 적합한 회사형태를 선택할 자유가 보장되고 있는데, 이러한 선택의 자유는 회사의 설립후라고 해서 달라져서는 아니된다. 왜냐하면 회사가 영업을 하다가 .. |
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| 목차
Ⅰ.유치원 유아교육체계의 정책의 변천
1.유치원의 성립시기(1845년 광복 이전)
2.대한민국 수립과 유치원 교육과정 제정 이전
3.유치원 교육과정의 제정과 유아교육증진법 제정 이전
4.유아교육진흥법과 유아교육의 공교육화 추진
Ⅱ.유아교육 공교육화 체제의 추진과정
1.유아교육분야의 교육 개혁안
2.만5세아무상교육 확대 실시방안
3.유아교육의 공교육 개념 및 필요성
(1)공교육의 개념
(2)공교육.. |
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| 한눈에 보는
재개발∙재건축
건 설 교 통 부
협조/대한주택공사
매뉴얼 제작의 목적
재개발∙재건축사업은 계획수립에서부터 조합운영,
설계 및 시공업체 선정, 시공, 청산 등에 이르기까지
추진절차가 복잡하고 각 절차별로 상당한 전문지식이
필요합니다.
따라서 투명하고 효율적인 사업추진을 위해서는
조합 임원이나 조합원이 절차와 제도를 제대로 알고
사업에 임하는 것이 무엇보다.. |
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| 노동조합의 해산과 관련하여
Ⅰ. 서
1. 노동조합 설립의 자유
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다.
2. 노동조합 해산의 의의
노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 .. |
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| 산별 노조의 기업지부가 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고.. |
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| 기업공개] 기업공개와 상장의 개념과 코스닥 시장의 발전과정과 현황 분석
목차
Ⅰ. 기업공개
1. 기업공개와 상장의 개념
1) 기업공개
2) 상장
(1) 공모상장
(2) 직상장(유통상장)
3) 상장의 효과와 혜택
(1) 상장의 효과
a) 직접금융 조달기회 및 능력의 증대
b) 기업의 국제적인지도 제고
c) 기업의 원활한 구조조정 추진
d) 종업원의 사기 진작과 경영권 안정
(2) 상장의 혜택
4) 상장 절차
(1) 상장시.. |
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| 노조의 해산과 조직변경에 대하여
Ⅰ. 들어가며
노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.
그리고 노동조합의 조직변경이란 노동조합의 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다.
근로자는 자주적으로 단결하여 근로.. |
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| 노동법상 단체교섭의 시기 절차 방법 연구
1. 단체교섭 시기
단체교섭은 노동조합을 설립하고 처음으로 단체협약을 체결하기 위해 교섭을 하는 경우, 이미 존재하는 단체협약을 단체협약 유효기간의 경과 등으로 그 내용을 변경하여 새로운 단체협약을 체결하는 경우가 있다.
노동조합을 만들고 나서 처음으로 단체교섭을 하는 경우, 이미 단체협약이 있었던 경우처럼 절차 등에 대해 노사가 합의한 내용.. |
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| 창업의 의의
창업은 사업을 새로이 개시하는 것으로 법인(주식회사, 합자회사, 합명회사, 유한회사) 또는 개인사업자 형태, 대표의 겸직 여부, 사업장의 위치 등을 불문하고 기존의 사업을 승계(상속, 증여, 합병, 영업양수 ․ 양도 등)하지 않고, 새로운 사업을 시작하는 것을 말한다.
또 창업에 해당하는 경우는 (1) A법인의 대표이사가A기업을 계속 영위하면서 B법인을 설립하였을 경우(대표자의 동일성.. |
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| 무역회사의 창업(무역거래자와 무역업고유번호, 무역업의 창업과 관련세제)
목차
무역회사의 창업
1절
Ⅰ. 무역거래자와 무역업고유번호
1. 무역과 전자무역의 정의
2. 무역거래자
3. 종합무역상사
가. 종합무역상사의 정의
나. 종합무역상사의 지정기준
4. 전문무역상사
Ⅱ. 무역업고유번호
1. 무역거래자의 요건
2. 무역업고유번호 신청
2절. 무역업의 창업과 관련세제
I. 무역업의 창업
1. 사업.. |
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| 본 자료는 우리나라 싱글윈도우인 관세청 전자통관시스템 UNI-PASS(유니패스)의 해외진출현황, 설립배경, 특징, 기능, 이용절차, 이용성과, 사용자 만족도, 문제점 및 개선방안
등에 대해 다양한 측면에서 체계적으로 서술한 자료임. 특히, UNI-PASS(유니패스)의 기능과 이용절차 및 종합적인 결론 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 정의
2. 해외진출 현황
3. 설립배경
4. 특징
5. 기능
6. 이용절차
7. .. |
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| 노동법상 노조의 해산
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.
다만, 노조의 해산이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에.. |
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| 노조법상 노동조합 활동과 정부의 개입
1. 집단적 노동관계법의 원리
집단적 노동관계법은 근로자들의 집단적 자조와 그 단결을 바탕으로 한 활동을 보장함으로써 실질적인 노사대등관계를 가능케 하여 노사자치주의를 실현하는 것을 그 원리로 하고 있다.
2. 국가(정부)의 개입의 방향
따라서 국가는 개별적 노동관계에서와는 달리 노사자치의 구현을 위하여 노사관계에의 개입을 계몽적, 감독적 차.. |
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