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 문화상품유통&쇼핑몰&멀티미디어 사업계획서 ( 38Pages )
△△△, 어떤 회사인가 EC의 이해 △△△의 사업소개 경영성과 및 경영계획 △△△의 경쟁력 왜△△△인가 △△△, 어떤 회사인가 국내 최고의 전자상거래 전문벤처기업 Corporate Identity 한국 EC의 중심 / EC의 이해 /△△△ 사업소개 / 경영성과 및 경영계획 /△△△의 경쟁력 /왜△△△인가 회사소개 / EC의 이해 /△△△ 사업소개 / 경영성과 및 경영계획 /△△△의 경쟁력 /왜△△△인가 회사소개 / EC의 이해 /△△
비지니스 > 사업계획서 |
 히터_선정방법001
카트리지 히터 선정방법 CARTRIDGE HEATERS -GUIDE- 히터에 필요한 열량(W)을 결정한다. 히터에필요한 열량(KW) 피가열물의질량(Kg) X 피가열물의 비열(kcal/kg℃)X 상승온도(℃) 860 X 가열시간(h) X 효율() ※효율()은 보온, 단열,히터의 배치 등에 의해 달라질 수 있기 때문에 정확히 산출하는 것이 어려우나,일반적으로는0.2~0.5정도가 적당합니다. *주요 재질의 비중 .비열 비중(g/㎤) 비열(kcal/k..
정보/기술 > 토목/건축 |
히터_선정방법001
 임상영양학 실험 보고서 - 24시간 회상법 섭취 빈도법 ( 5Pages )
임상영양학 실험 보고서 - 24시간 회상법 섭취 빈도법 I. Method ● 조사대상자 ● 조사방법 ▶ 24시간 회상법 24시간 회상법으로 1일 식사일기를 작성하고 CAN Pro 4.0을 이용하여 결과를 도출했습니다. ▶ 섭취빈도법 지난 1년간 평균 섭취 횟수와 한번 섭취 시 섭취량을 고려하여 설문지를 작성하고 CAN Pro 4.0을 이용하여 결과를 도출했습니다. II. Result ▶ 아침식사 합계 점심식사 합계 저녁식사 합..
리포트 > 의/약학 |
 기계종합 실험 - 원심펌프 보고서 ( 3Pages )
Ⅰ. 원심펌프 성능실험에 필요한 공식 :축 동력()은 토크(펌프가 발생한 힘과 펌프와 힘을 측정하는 기구와의 길이의 곱)와 RPM으로 구한다. : 유량(Q)를 구하기 위해서 를 우선 구한다. (=수은의 비중량) 이 실험에서 는 24mm, 은 32mm이다. : 유량(Q)는 관을 흐르는 속도에 관의 면적을 곱한 값이다. : (수동력)은 물에 의해 발생한 동력이고, 출구압력과 입구압력 차이와 유량의 곱으로 나타낸다. Ⅱ..
리포트 > 공학/기술 |
 [용접공학] 용접열영향부 미세조직관찰 ( 4Pages )
1. 실험 목적 : (1) 강의 아크용접 열영향부의 미세조직 관찰 (2) 용접 열영향부의 미소경도 측정 2. 관련 이론 : (1) 아크 용접시 입열량 아크 용접시 입열량(heat input)은 용접선 단위길이당 공급된 열량으로 표시된다. : 입열량(J/mm), : 용접전압(volts), : 용접전류(amperes), : 용접속도(mm/s), : 열전달효율(heat transfer efficiency) [여러 용접법에서 heat transfer efficiency 측정결과 예..
리포트 > 공학/기술 |
 인삼밭 토양의 pH 와 EC 측정 ( 9Pages )
인삼밭 토양의 pH 와 EC 측정 Ⅰ. Introduction 1. 토양산도 pH란 용액의 수소이온(H+)의 농도를 간편하게 나타내는 값으로 토양 산성도를 나타내는 기준이다. pH 7을 중성이라 하고 7보다 작을 때는 산성, 클 때는 알칼리성(또는 염기성)이라 한다. pH 값은 토양의 성질과 양분의 공급능력을 판단하는 중요한 지표로 사용된다. 토양 pH별 인삼재배적지 기준은 pH 5.0~6.0 적지, 6.0~6.5 가능지, pH 5.0 ..
리포트 > 공학/기술 |
 노동위원회를 통한 부당해고의 구제절차 ( 5Pages )
부당해고의 구제 절차 연구 1. 의의 1) 관련규정(33조) 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다. 2) 취지 노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한..
리포트 > 법학 |
 근로기준법의 적용 범위에 대하여 ( 2Pages )
근로기준법의 적용범위에 대하여 1. 적용사업(장) 1) 전부 적용사업 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 국가, 지방자치단체에 의한 사업은 물론 국영기업체, 공익사업체, 사회사업단체, 종교단체가 행하는 사업에도 적용된다. 2) 일부 적용사업 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우에는 ’99년 1월 1일부터 근로기준법의 일부 ..
리포트 > 법학 |
 집단대상실천기술론-알코올중독_대학생 ( 21Pages )
[사회복지실천기술론] Report 집단사회사업실천 『알코올 중독 대학생 집단치료 보고서』 【 목 차 】 1] 집단형성을 위한 계획단계...3~4page 2] 집단의 초기단계...4~7page 3] 집단의 사정단계...7~11page 4] 집단의 중간단계...12~18page 5] 종결과 평가단계...20~22page 6] 참고문헌 알코올관련 사이트...22~24page 알코올 중독 대학생 집단치료 보고서 ○ 치료 대상 : 알코올 중독 대학생 ○ ..
리포트 > 교육학 |
 마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 13Pages )
마케팅 전략 보고서 하이브리드 디카 - Sony NEX 3 목 차 □ 기업 사명 □ 환경 분석 ○ 시장 분석 ○ 경쟁 상품 분석 ※ 올림푸스 E-PL1 ※ 파나소닉 LUMIX DMC-GF1 ※ 삼성 VLUU NX100 ○ 자사 제품 분석 ○ 고객 분석 □ SWOT Analysis □ STP 4P Mix ○ Segmentation ○ Targeting ○ Positioning ○ 4P Mix □ 마케팅 전략 □ 기업사명 □ 환경 분석 ○ 시장 분석 ※ 국내 시장 동향 - 시장 규모 국내..
리포트 > 경영/경제 |
 보훈처 산하 위원회 및 TF 관련 ( 90Pages )
정부자료입니다. 1. 보훈처 산하 위원회 및T/F 관련 - 위원 약력 - 설립, 활동현황, 예산 등 □ 국가보훈처 소관 위원회 현황(세부현황 별지 참조) 구분 위원회명 위원수 비고 총위원 당연직 위촉직 계 8개 위원회 103 55 48 대통령령 이상 근거 설치‧운영 위원회 보훈심사위원회 10 46 상이등급구분 심사위원회 4~51 1 3~50 보훈기금운용위원회 10 55 순국선열․애국지사사업기금운용심의회 10 55..
문화예술 > 기타 |
무료자료, 정부자료
 평균임금1 ( 4Pages )
평균임금, 통상임금에 대하여 논하라 Ⅰ. 서언 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그
리포트 > 법학 |
 식이요법 - 당뇨, 신장환자 식단 ( 5Pages )
1. 신장 환자 상태 성별 Female 나이 40세 신장 160cm 병명 만성신부전 표준체중 53.76kg 에너지 1344kcal cf) 표준체중 = 1.6×1.6×21=53.76kg 에너지 = 표준체중×저활동=53.76×25= 1344kcal 2. 만성신부전 환자 식사 요법 ①단백질 1일 단백질 섭취량은 신장 기능에 따라 0.6~0.75g/kg 으로 제한한다. 단백질 섭취량의 50%이상은 생물가가 높은 단백질로 구성한다. ②열량 열량불량의 상태를 방지하기 ..
리포트 > 의/약학 |
 임대주택 입주자의 관리참여 현황과 문제점 ( 59Pages )
임대주택 입주자의 관리참여 현황과 문제점 1. 문제의 제기 국민의 주거복지를 실현하기 위해서 임대주택은 매우 중요하게 고려되어야 할 분야이다. 이러한 점에서 정부는 1982년 이래 임대로 제공되는 주택의 건설에 국민주택기금의 우선지원1)1) 현재 50년형 공공임대주택에 대해서는 연이율 3% 2,300만원, 5년형에 대해서는 연이율 3% 1,800만원의 기금이 지원되고 있으며 사원임대에 대해서도 연..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 부당해고의 행정적 구제 및 사법적 구제 ( 8Pages )
부당해고의 법적 구제 (행정적구제 및 사법적 구제) Ⅰ. 들어가며 1. 정당한 이유없는 해고의 의의 법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계절차를 거치도록 규정하고 있다. 근로기준법은 제30조 및 제31조에서 ‘정당한 이유’ 없는 해고를 제한하고 있으며, 동법 제30조 제2항 및 제32조에서는 해고시기의 제한과 해고예고를 규정하고 있고, ..
리포트 > 법학 |
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