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| 영양 치료의 현황 및 전망
임상진료에서 영양의 중요성
영양평가
영양지원 (Nutrition support)
Dietary reference intakes
영양과 면역기능
Immunonutrition
질환별 영양처방
Functional food
Genetic modification of food
Physician nutrition specialist
임상진료에서 영양의 중요성
건강유지
질병예방
질병치료
한국인의 5대 사망원인(2002)
우리나라 10대 만성질병 및 의사진단 유병률
(2001 국.. |
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| 흙의 다짐 시험(Compaction Test)
시험의 목적
다짐시험은 현장에서 임의의 함수비로 흙을 다질 때 예상되는 단위중량을 결정하기 위하여 실시한다. 현장에서는 다짐시험의 결과를 이용하여 최대 건조단위중량의 어느 비율 (다짐도) 이상을 요구하고 있다. 시료의 함수비를 증가시키면서 다짐 시험을 수행하여 건조단위중량이 최대가 되는 함수비 , 즉 최적함수비를 찾는다. 이를 위하여 함수비를 변화시.. |
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| ERP 시스템 과제
○ 포스코 / 풀무원 / 한샘 / (주)잉크테크
○ 각기업의 공통적 / 고유효과 비교
○ 포스코
1. 회사 개요
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다. 1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 용광로 업체로 현재 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 .. |
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| 현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
1. 유연근로시간제도에 대한 이해
유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다.
즉, .. |
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[삼성전자 DX부문 인사 합격 자기소개서] 삼성전자, 삼성, DX, 삼성전자 DX 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
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| 이렇게 삼성전자 DX 부문의 직원들과 상호 협업하는 것에서 더 나아가, 저는 인사담당자로서 최고의 인재들을 운영하기 위해 인사 직무를 선택했습니다.
이러한 인사적 이슈를 체감한 후 HR컨설팅펌에서의 인턴십을 수행했습니다. 고객사의 문제에 공감하고 직접 솔루션을 제시하면서, 조직 내부의 문제를 해결하는 문제 해결 역량을 기를 수 있었습니다.
사업이 다각화되어 있고 각지에 사업장이 분포하고 .. |
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인재, 운영, 인사, 인턴십, 보상, 조직, 해결, hr, 데이터, 문제, 삼성, dx, 부문, 수행, 금전, 직원, 고객, 역량, 대한, 되어다 |
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| 국내 ERP 도입의 성공과 실패 사례 -포스코의 사례
1. 회사 개요
불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다. 1968년에 창립된 포스코는 국내 유일의 용광로 업체로 현재 2800만 톤 규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인리스 스틸 제품 .. |
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| 토공 덤프 운반 산출기준범례:
(구내운반: 토사 L=편도 1.4KM) :조건 입력
계상 단가
15TON 덤프 기준
구분수량단가금액비고
장비임차료1일280,000원280,000원
운반거리(왕복)2.80km0.560
여건에 따른 속도20km/hr
일일 작업시간10시간
운반가능횟수41.01회41회 적용
상차시간(1회)2분
하차시간(1회)2분
운반시간(왕복)8분
신호대기시간2분
상차비( 백호) m3/일1M3370원/m3370원/m3토사370원 계상
1M3.. |
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| CERTIFICATE OF HEALTH
NAME : Age : Sex :MF
Date of Birth :___
Address :___
Ⅰ. PHYSICAL EXAMINTAION :
HEIGHT cm WEIGHT Kg
DISTANT VISION :
Uncorrected Rt. Corrected Rt.
Lt. Lt.
COLOR VISION :
HEARING ː Right. Normal( ) Abnormal( )
Left. Normal( ) Abnormal( )
BLOOD PRESSURE: Systolic mmhg Diastolic mmhg
LUNGS AND HEART :
ABDOMEN :
INFECTIOUS DISEASES :
OTHERS:.. |
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| [목 차]
Ⅰ. 포스코의 기업이념
Ⅱ. 포스코의 인재상
Ⅲ. 포스코의 HR교육프로그램
⑴ 프로그램 개발 기본방향
⑵ 프로그램 소개
⑶ 인재육성전략
Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인
Ⅴ. 느낀점
Ⅵ. 참고문헌
Ⅰ. 포스코의 기업이념
‘우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다.’ 는 이념아래 핵심 가치로는 제품, 서비스, 회사의 높은 브랜드 가치 경영자원, |
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| 인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ’Strategic Partner , Internal Consultant , Employee Developer 가 되도록 한다.
2. Total System적인 접근
(1) 확보
무엇보다 채용도 전략이라는 관점에서 인력계획을 수립하여 경영전략에.. |
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| 본 자료는 국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점에 대해 소개한 자료로 국제인적자원관리의 정의와 배경, 국제인적자원관리의 특징과 중요성, 국제인적자원 관리의 특징, 국제인적자원 관리의 중요성, 국제인사관리의 기본적 유형(본국 중심형, 현지 중심형, 지역 중심형, 세계 중심형), 글로벌 기업들의 글로벌 HR의 문제점과 방향성, 국제인적자원관리의 사례(도요타의 글로벌 인재육성, GLOBAL21 프로.. |
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[한국조선해양 인사,총무 합격 자기소개서] 한국조선해양, 한국조선해양, 인사 총무 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 5Pages ) |
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| 저는 HR컨설팅 인턴십에서 차별화된 문제 해결력을 터득했습니다.
한국 조선해양에서 인사 업무를 수행하며, 인사적 관점에서의 논리로 임직원들을 설득해야 하는 일이 있을 수 있습니다.
한국 조선해양의 인사담당자로서, 임직원을 설득시키기 위한 명확한 근거를 제시하여 제 의견을 효과적으로 전달하겠습니다.
저는 HR컨설팅 인턴십에서 차별화된 문제 해결력을 터득했습니다.
인턴십을 수행하며 느꼈던.. |
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인턴십, 제시, 인사, 설득, 고객, 의견, hr, 제안, 조선해, 한국, 양, 해결, 조직, 수행, 직원, 컨설팅, 위해, 파악, 논리, 명확하다 |
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| 용량:(60kw) 50,000kcal/hr.
온도: max 230도 사용가능 촐구온도편차 5도이내.
풍량: 20m3/min * 200mmAq 1hp (Turbo blower)
적용 : 식품건조,재활용품건조,정밀건조제품, 등에 사용.
10년을 사용해도 문제가 없으며 가장 싸게 제작할수 있는 열풍기 제작도면입니다.
이제품은 현재 현장에 설치 사용하고 있는 도면입니다.
전기 제어도면및 열량계산서는 별도의뢰가능 합니다.
<열풍기제작도면>
A01 열.. |
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| 사업 계획서 체크리스트
2002년 4월 19일
inews24 미디어센터 learning.inews24.com Hipro@HiproConsulting.com 전화 553-8670~1 팩스 561-8671
사업계획(서)란
영어의 Business Plan은 우리말로는 ‘사업계획’으로 번역될 수 있으며, Business Idea (돈을 벌수 있는 아이디어) 를 실행 가능한 구체적인 계획 (detailed plan)으로 발전시킨 것을 말함
일반적으로 사업계획(서)는 아래 8가지 요소에 대한 .. |
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| 경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
1. 들어가며
1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태의 고용관계가 출현하고 있다는 점이다. 전통적 고용관계는 종신고용, 평생직장, 연공서열 등을 바탕으로 한 정규직 중심의 고용형태를 보인다. 반면, 새로운 고용관계는 연공서열보다는 성과주.. |
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