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 식물 생태학 - 생물다양성 협약 ( 12Pages )
생물다양성 협약 식물생태학 Convention on Biological Diversity 1992년 리우환경회의에서 채택. 2011년 현재, 협약당사국 193개국 포함 초대형 환경협약. (우리 나라는 1994년 10월 가입) 각국 정부, 민간단체, 기업차원의 생물 종 보전과 생물자원의 지속 가능한 이용을 적극 추진할 것. Ⅰ. 생물다양성 협약의 의미 1) 협약의 탄생배경 4대강 정비사업으로 피괴된 습지. 전북 익산 채석장. 유럽의 ..
리포트 > 의/약학 |
 기존 근로조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부에 대하여 ( 2Pages )
노동법상 기존 근로 조건보다 저하된 단체협약의 효력 여부 1. 들어가며 회사가 장기파업에 따른 경영상 어려움으로 인한 수입감소로 파산위기에 직면함에 따라 노동조합은 임시총회를 개최하여 “한시적으로 1인당 임금을 삭감”하기로 하는 내용의 단체협약을 체결한 경우 이와 같이 기존의 근로조건을 저하하는 내용의 단체협약이 효력이 있는지 여부가 문제된다. 따라서 이하에서는 이를 중심으로 살펴..
리포트 > 법학 |
 [노동법] 企業變動과 集團的 勞使關係 - 단테협약의 효력을 중심으로 ( 29Pages )
企業變動과集團的勞使關係 (團體協約의效力을中心으로) 次例 Ⅰ.序論 1. 企業變動의槪念...1 가. 企業의槪念...1 나. 企業變動의槪念...2 다. 企業變動의種類...3 2. 團體協約의槪念...3 3. 企業變動에 따른 團體協約承繼의問題點...3 Ⅱ.企業變動의種類에 따른 團體協約의承繼與否...6 1. 事業의全部讓渡및企業의合倂과團體協約의承繼...6 가. 학설의 입장 ...7  (1) 승계긍정설 ...7 (2) 화체설 ...8..
논문 > 법학분야 |
 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 ( 3Pages )
노동법상 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다. 2. 문제제기 단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 ( 3Pages )
단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식 ⑴ 단체협약의 체결은 반드시 문서로 작성하고, 노사쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.(동법 §31 ①) 이는 단체협약의 효력발생 요건이다. 판례(대법원 2001. 1. 19.선고, 99다72422 판결)도 동일한 입장을 취하고 있다. 【참고】개정이전의 법에서는 단체협약의 효력발생요건이 ‘문서작성’과 ‘노사..
리포트 > 법학 |
 [기후변화협약] 기후변화협약의 탄생배경과 경과, 주요쟁점, 주요국의 대응동향, 한국에의 영향 ( 11Pages )
[기후변화협약] 기후변화협약의 탄생배경과 경과, 주요쟁점, 주요국의 대응동향, 한국에의 영향 목차 기후변화협약 Ⅰ. 기후변화협약의 탄생배경 및 경과 Ⅱ. 주요 쟁점 1. 온실가스 감축을 둘러싼 개발도상국의 의무분담 문제 2. 교토의정서의 구체적인 이행방법론에 대한 인식문제 Ⅲ. 주요국의 대응동향 1. 미국 2. 일본 3. 유럽연합 Ⅳ. 한국에의 영향 1. 국내기업의 연구 및 기술개발 현황 2. ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 단체협약의 해석의 법적 검토 ( 4Pages )
단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 ..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 성립 ( 3Pages )
단체협약의 성립에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 구체적으로 확보하기 위해 인정된 근로3권의 실현을 통하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건 개선기능․산업평화유지 기능․기
리포트 > 법학 |
 단체협약의 효력 확장제도 전반에 관한 판례 ( 7Pages )
단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 (노조법) 1. 사업장 단위의 효력확장제도 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다. ‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 효력확장제도 전반에 관한 판례연구1 ( 7Pages )
노조법상 단체협약의 효력 확장제도 관련 판례 연구 1. 사업장 단위의 효력확장제도 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다(노노법 제35조). 이를 사업장 단위의 효력확장제도라 한다. ‘상시 사용’ 여부는 객관적으로 판단하여야 한다..
리포트 > 법학 |
 단체협약의 내용에 대하여 논하라 ( 6Pages )
단체협약의 내용에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 협약자치의 원칙 필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입하지 않는 것은 근로관계 및 노사관계가 노사간의 자율적 합의에 의해 규율되도록 하는 협약자치의 원칙에 따른 것이다. 2. 일반적 내용 협약 당사자는 위법하거..
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 단체협약의 내용 및 효력에 대한 법적 연구 ( 6Pages )
단체협약의 내용 및 효력 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것을 말한다. 2. 논점 단체협약의 내용은 일반적으로 ①규범적 부분, ②채무적 부분, ③제도적 부분으로 나눌 수 있다. 이하에서는 먼저 단체협약의 효력을 내용별로 구체적으로 살펴보고, 사용자가 단체협약의 ‘해고동..
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 사업이 전과 단체협약의 효력 ( 8Pages )
노동관계법상 사업이전에 따른 단체협약의 효력의 법적 연구 1. 단체협약제도가 갖는 특수성 1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성 단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등에 관한 채무적 부분도 함께 포함하고 있다. 채무적 부분은 기업별협약이 체결되는 경우가 초기업별협약으로 체결되는 경우보다 차지하는 비중이 높다는 특징을 가진다. 그럼에도 사업이..
리포트 > 경영/경제 |
 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 ( 2Pages )
단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Ⅰ. 들어가며 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다. 이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 ..
리포트 > 법학 |
 노조법상 단체협약의 채무적 부분에 대한 법적 검토 ( 2Pages )
단체협약의 채무적 부분에 대하여 Ⅰ. 들어가며 단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약의 내용을 일반적으로 규범적 부분, 채무적 부분 및 조직적 부분으로 나뉘는데, 이중 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 ..
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