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| 여성복지실천현장과 가족복지실천현장의 개념 및 사회복지사의 역할
목차
여성복지실천현장과 가족복지실천현장의 개념 및 사회복지사의 역할
I. 여성복지 분야
1. 실천현장
2. 사회복지사의 역할
II. 가족복지 분야
1. 실천현장
2. 사회복지사의 역할
* 참고문헌
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| 사회복지실천현장에 관한 이해의 중요성에 대한 레포트 자료.
사회복지실천현장에 관한 이해의 중요성
목차
사회복지실천현장에 관한 이해의 중요성
1. 클라이언트에 관한 이해에 도움
2. 삶의 현장으로서의 교훈
3. 개입 계획에 도움
4. 현장 간의 교류와 연계에 도움
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 근로자대표와 노동조합 법적지위의 비교․검토
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자대표제의 의의
1. 근로자대표제의 도입의미
2. 근로자대표의 개념
1) 법률의 규정
2) 근로자대표에서의 ‘대표’의 개념
3) 근로자대표의 개념
Ⅲ. 근로자대표와 노동조합의 비교
1. 피대표자의 범위와 성격
2. 의견의 대표자로서의 근로자대표
3. 대표자와 피대표자와의 관계
4. 대등한 노사관계의 보장문제
5. 소결
Ⅳ. 근.. |
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| IT인력 근로자 파견제안서입니다.
약 20페이지의 상세내용으로 구성되어 있습니다.
근로자파견 제안서
C사
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| 서약서
본인이 귀현장에 채용되어 현장 임시직으로 근무하게 되었아온바 다음 사항을 준수
할것을 서약합니다.
1. 재직중에는 제법령 현장의 규칙, 기타 현장소장의 명령지시사항을 준수함은 물론 범사를
상사의 지시에 절대 순응 하겠음.
2. 현장 업무에 경주하여 소관업무를 성실히 수행하여 고의 태만등으로 현장의 공사순행에
위반됨이 없음을 기하겠음.
3. 현장의 업무수행상 지시한 사항이나 .. |
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| 분야별 사회복지실천현장 영역 및 특성(여성과 가족복지실천현장, 장애인, 의료사회복지, 학교사회복지, 지역사회복지실천현장)에 대한 레포트 자료입니다.
분야별 사회복지실천현장 영역 및 특성(여성과 가족복지실천현장, 장애인, 의료사회복지, 학교사회복지, 지역사회복지실천현장)
목차
분야별 사회복지실천현장 영역 및 특성
I. 여성과 가족복지실천 현장
II. 장애인복지실천 현장
III. 의.. |
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| 산업체 현장실습 평가 설문지
◇ 현장실습 참가자
성명 :
소속 : 학과(부) 전공
학년 학번
◇ 현장실습 기업체명 :
◇ 실습기간 및 근무일수
실습기간 :년월일～년월일
근무일수 :총일
◇ 현장실습 평가
※ⓐ:매우 그렇다 ⓑ:그렇다 ⓒ:보통이다 ⓓ:아니다 ⓔ:전혀 아니다
번호
평가
항목
ⓐⓑⓒⓓⓔ1
기업체에서는 현장실습 내용이 미리 제시되었다
2
기업체에서는 현장실습을 위한 여건.. |
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| 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
1. 목적
근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과.. |
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
비고
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
비고
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| ( )월현장자재수급계획표
결재
자재
공무과장
소장
순번
품명
규격
공구별
공종별
단위
수량
투입예정일
현장반입
요청일
비고
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| 근로자파견의 개념과 적정한 운용방안
1. 들어가며
근로자파견의 위와 같은 운용실태에 비추어 볼 때, 과연 등록형 내지 모집형 파견이 파견근로자보호등에관한법률에서 예정하고 있는 근로자파견에 해당하는 지가 문제로 제기된다. 이 점을 검토함에 있어서는 법상의 근로자파견 개념과 이러한 형태가 근로자공급의 일종으로 금지되어 있다가 예외적으로 허용(직업안정법 제4조 제7호)되게 된 이유를 고.. |
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| 근로자명부
연번
성명
주민등록번호
주소
연락처
직책
입사일
퇴사일
비고
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| 현장 임시 직원 채용 품의서
현장명 :
수신:
참조:
당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용하고저 품의 하오니
검토후 제가하여 주시기 바랍니다.
199 년월일
추천인: (인)
현장소장 : (인)
구분
내용
본사검토의견
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| 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 .. |
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