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| 사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오.
목차
사회복지 현장실습의 목적을 서술하시오.
I. 현장실습의 기본목적
II. 현장실습기관 및 지도자 자격기준
III. 현장실습 과정 및 절차
IV. 현장실습 수퍼비전
1. 대학의 실습지도교수의 수퍼비전
2. 실습기관의 실습지도자 수퍼비전
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 현장실습 완료인정서
○○대학 현장실습자 명단
계열(전공)/학과
학년
성명
실습기간
( 일간)
상기 자들은 본 실습장소에 파견되어 해당기간중 실습을 완료한 자임을 증명함.
20 년월일
현장실습기관명
현장실습책임자 직위 :
성명 :
○○ 대학장 귀하 |
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| ()월분현장구입대장
(공사명 :)
날짜
품목
규격
단위
수량
단가
금액
사용처
구입처
비 고 |
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| ()월분현장구입대장
(공사명 :)
날자
품목
규격
단위
수량
단가
금액
사용처
구입처
비 고 |
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| 현장출역자 등록명부
성별
성명
생년월일
공종
현주소
남여
전화번호
현장취업 년월일
기타
20 년월일
현장퇴직 년월일
사유
20 년월일
출역
사항
비고
출역 카드 번호 |
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| 현장출역자 등록명부
성별
성명
생년월일
공종
현주소
남여
전화번호
현장취업 년월일
기타
20 년월일
현장퇴직 년월일
사유
20 년월일
출역
사항
비고
출역 카드 번호
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| ○ 산업복지론 여성근로자의 복지
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 산업복지론 여성근로자의 복지
서론
Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사
1. 여성의 노동시장 참여의 현황
2. 여성의 노동시장 참여의 역사
Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사
Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
1. 성 분절
2. 비정규직 (=파트타임 노동)
Ⅳ. .. |
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| 단시간 근로자
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙
1) 균등처우의 원칙
사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다.
2) 비례보호의 원칙
단시간 근로자.. |
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| 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 개념
단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다.
2. 보호의 필요성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용.. |
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| 물품전용송장(인수현장보관용)
(현장명: )결
재
인수현장명
발송현장명
청구번호
품명
규격
단위
수량
상태
비고
특기사항
경비실경유
일시
20 ...(:)
확인자
성명
서명
검수결과 통보받은 사항
운
반
사
항
차종
차량번호
운전원
운반비
인수현장지불(요,불요)
一金원整
상기와 같이 발송함
20 년월일
발송자 : (인)
상기와 같이 발송현장에서 인수
하여 인수현장에 인계함
20 년월일
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| 물품전용송장(인수현장보관용)
(현장명: )결
재
인수현장명
발송현장명
청구번호
품명
규격
단위
수량
상태
비고
특기사항
경비실경유
일시
20 ...(:)
확인자
성명
서명
검수결과 통보받은 사항
운
반
사
항
차종
차량번호
운전원
운반비
인수현장지불(요,불요)
一金원整
상기와 같이 발송함
20 년월일
발송자 : (인)
상기와 같이 발송현장에서 인수
하여 인수현장에 인계함
20 년월일
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| 현장자재입고전표
(현장명: )현
장
품명
규격
단위
수량
단가
금액
자재청구
번호
일차별
입고처
특기사항
운반비:(현장불,본사불)
차량번호
검수자
입고구분
본사, 현장(현금, 외상)전입
첨부
검수증 및 발주통보서
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| 현장자재입고전표
(현장명: )현
장
품명
규격
단위
수량
단가
금액
자재청구
번호
일차별
입고처
특기사항
운반비:(현장불,본사불)
차량번호
검수자
입고구분
본사, 현장(현금, 외상)전입
첨부
검수증 및 발주통보서
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| 우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용
1. 비정규직의 정의
비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다.
정규근로의 정형성
● 단일한 고용주와 계약관계에 있다.
- 따라서 .. |
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| 산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성) 보고서.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 근로자 원조 프로그램의 필요성
2. 근로자 원조 프로그램의 중요성
3. 근로자 원조 프로그램의 개념
4. 근로자 원조 프로그램의 역사
5. 근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
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