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 한국장애인 득보장의발전방향및대책 ( 38Pages )
○ 한국 장애인 소득보장의 발전방향 및 대책 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ■ 목 차 I. 서론 II. 장애와 빈곤 1) 장애의 정의 2) 빈곤의 정의 3) 장애인의 빈곤 III. 한국의 장애인 관련 현황 1) 장애인구 현황 및 장애인의 증가추세 2) 경제상태 3) 교육 수준 4) 고용 및 경제활동 IV. 우리나라 장애인 소득보장 제도 및 문제점..
리포트 > 사회과학 |
 518민주유공자요건관련사실확인서 ( 1Pages )
〔별지 제3호서식〕 518민주유공자요건관련사실확인서(2) 제호□ 기타지원금 지급자 보상대상 자 성명 주민등록번호 주소 전화번호 구속구금 또는 연행 연월일 (구속구금 또는 수형기간) (일) 구속구금 또는 연행장소 구속구금 또는 연행당시 소속 또는 직업 부상부위 및 부상명 부상일자 및 장소 판정등급 (기타부상자) □ 1급 □ 2급 기타지원금 지급결정일 보상결정유형 □기소처리자 □불기..
서식 > 행정민원서식 |
 프랑스에서의 영화 심의 제도 연구1 ( 3Pages )
프랑스 영화 심의 제도 1. 프랑스 영화 심의 제도의 변천 내용 프랑스는 1917년 7월 25일부터 미풍양속을 해치거나 공공 질서를 혼란케 할 우려가 있는 작품 상영에 제한을 가하기 위해, ‘영화 상영 및 수출 허가증’을 발부하도록 하였다. 그 후 허가증을 발부하는 부처의 변화(검찰총장→교육예술부장관→문화부장관)가 있었고, 1945년 7월 3일에는 ‘영화산업법’ 제19-22조와 ‘영화 상영 및 수출 허가증 발..
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 등록세비과세,감면확인서 ( 1Pages )
[별지제54호서식] (82.3.25. 개정) 등록세 ( 비과세 감면 ) 확인서 성명: 귀하 주소: 19 년월일 등록세납부명세서에 의하여 다음의 등록세가 ( 비과세 감면 ) 됨을 확인합니다. 등기 또는 등록 등기 또는 등록의 표시 ⑨ 과세표준 ⑩ 세율 ⑪ 비과세 또는 감면세액 ① 목적 ② 종류 ③ 소재지 ④ 재산종류 ⑤ 지목 또는 구조 ⑥ 등급 또는 건물 분류기 호 수량 ⑦ 공부 ⑧ 현황 결정이유: 년월일 시장군수(구읍..
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 등록세비과세/감면확인서 ( 1Pages )
[별지제54호서식] (82.3.25. 개정) □비과세 □감면 등록세 확인서 성명: 귀하 주소: 20 년월일 등록세납부명세서에 의하여 다음의 등록세가 ( 비과세 감면 ) 됨을 확인합니다. 등기 또는 등록 등기 또는 등록의 표시 ⑨ 과세 표준 ⑩ 세율 ⑪ 비과세 또는 감면세액 ① 목적 ② 종류 ③ 소재지 ④ 재산 종류 ⑤ 지목 또는 구조 ⑥ 등급 또는 건물분류 기호 수량 ⑦ 공부 ⑧ 현황 결정이유: 20 년월일 시장군수(구..
서식 > 행정민원서식 |
 특허등록통지서 ( 1Pages )
특허등록통지서 특허등록통지서 특 허 등 록발 명 자 성명 (한글) 주민등록번호 (한문) 생년월일 주소 소 속 현재 현재 발명당시 발명당시 발명의종류 특허, 실용신안, 의장 발명의명칭 등록번호 등록보상금 등급 및 금액 지급일 특허등록 필및 지급결정된 보상금을 위와같이 통지합니다. 20년월일 발명심사위원회위원장인 귀하 (첨부 ..
서식 > 행정민원서식 |
 무역계약서의 유형과 무역계약의 8대 기본조건 ( 50Pages )
첫번째 파트에서는 무역계약서의 유형에 대해 1) 무역계약의 의미, 2) 무역계약서의 유형 등에 대해 서술하였으며, 두번째 파트에서는 무역계약의 8대 기본조건으로 1) 품질조건(terms of quality), 2) 수량조건(terms of quantity), 3) 포장조건(terms of packing), 4) 선적조건(terms of shipment), 5) 가격조건(terms of price), 6) 대금결제조건(terms of payment), 7) 보험조건(terms of insurance), 8..
리포트 > 경영/경제 |
무역계약서, 품질조건, 일반거래조건협정서, 과부족용인조건, 개산수량조건, 선적품질조건, 양륙품질조건, 선적조건, 환적, 분할선적, 할부선적, 대금결제조건, 피보험자, 분쟁해결조건
 [경제학] 수요·공급이론을 통한 금 시세 분석 및 투자 결정 ( 4Pages )
수요·공급이론을 통한 금 시세 분석 및 투자 결정 서론 최근에 미국채권의 신용등급 하락조정과 유럽의 재정위기 등의 영향으로 국내외 증시가 큰 폭으로 떨어졌다. 많은 투자자들이 울상을 짓는 가운데, 금시세가 연일 최고가로 치솟아 오른다는 뉴스를 보게 되었다. 이렇게 경제상황이 나빠 보이는 상황에서 도대체 금시세가 오르는 이유는 무엇일까 궁금하기도 하고, 증시가 떨어져도 한없이 올라가는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 외국 선진 장애인복지 제도와 프로그램 사례보고서 ( 10Pages )
외국 선진국(미국,영국,독일,스페인) 장애인복지 제도와 프로그램 사례 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. <외국의 장애인 교육 정책> 1) 미국의 교육정책 2) 영국의 교육정책 <외국의 장애인시설 정책> 1) 미국의 요양개혁법 2) 영국의 커뮤니티케어정책 3) 독일의 사회법 <외국의 활동보조인 서비스> 1. 미국 2. 유럽의 사례들..
리포트 > 사회과학 |
장애인복지, 장애인복지정책, 선진국 장애인복지, 외국의 장애인복지, 장애인 프로그램
 소비자행동분석,팬덤,팬덤문화,팬덤의소비유형 ( 19Pages )
팬덤 fandom 목차 팬덤(fandom) 특정한 스타나 장르를 선호하는 팬들의 자발적인 모임형태를 의미하는 것으로 대중문화에 다양하게 퍼져있는 뮤지션, 배우, 서사물, 장르들을 선택하여 자신들의 문화 속에 수용하는 대중문화의 일반적인 문화현상 을 들 수 있다 20세기 근대성의 기능장애의 징후로, 자율성의 결핍으로 여겨졌고, 팬이란 공동체의 부재와 불완전한 정체성으로 피폐해진 현대인으로 알려졌다...
리포트 > 경영/경제 |
 언어장애에 대해서 ( 15Pages )
[ 목차 ] 1. 언어장애의 정의 3. 언어장애의 원인 2. 언어장애의 분류 및 특징 ⑴ 언어발달장애 ⑵ 단순언어장애 ⑶ 조음음운장애 ⑷ 실어증 ⑸ 유창성장애 ⑹ 음성장애 ⑺특수한 장애에 의한 언어장애 3. 성인의 언어장애 - 309p 언어병리학개론 4. 언어장애의 평가(한국의 검사도구를 사용하여) 5. 언어장애등급정도 6. 언어장애 치료법 7. 언어장애 치료 기관, 사이트 1.언어장애의 정의 말*언어연..
리포트 > 공학/기술 |
 메리트 승급과 인센티브 승급 ( 3Pages )
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다. Ⅱ. 고과승급(merit pay) 1. 의의 고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임..
리포트 > 경영/경제 |
 특수교육학 - 시각장애에 대해서 ( 25Pages )
시각장애 1. 시각장애의 정의 시각은 시력과 시야에 의해서 결정됨. ▶법적 정의(미국) 실명 또는 맹 저시력 ▶법적 실명 시력 교정 후 잘 보이는 눈의 시력이 20/200 이하이거나 시야가 20도 이하인 경우 시력이 20/200 이상이더라도 시야가 20도 이하인 경우 ▶시각장애를 지닌 특수교육 대상자의 진단, 평가, 심사, 선정 기준 두 눈의 교정시력이 각각 0.04 미만인 자 시력의 손상이 심하여 시각에 의..
리포트 > 사회과학 |
 능력주의 인사관리와 직능자격제도1 ( 2Pages )
직능자격제도 전반의 검토 Ⅰ. 의의와 도입배경 1. 직능자격제도의 의의 직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 이를 기준으로 승진, 승격, 보상을 결정하는 것으로 이는 기존의 연공주의와, 능력주의를 함께 반영하여 적절히 절충코자 하는 형태의 제도라고 평할 수 있다. 2. 도입배경 직능자격제도는 기존의 연공주의 임금, ..
리포트 > 경영/경제 |
 징계관리규정 ( 12Pages )
징계관리규정 제1조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제3조【징계사유의 보고】 종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 7일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한..
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