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(검색결과 약 25,508개 중 7페이지)
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| 자원봉사 활동의 슈퍼비전의 중요성과 관리원칙에 대해 기술하고 슈퍼비전시 주의해야할 사항에 대한 자신의 생각을 기술하시오
1. 자원봉사
자원봉사(Volunteer) 활동은 사람을 도와주는 능동적인 행위이다. 어떤 지시나 강요나 체면 때문에 하는 것이 아니라 사회복지, 문화, 교육, 스포츠, 등 사회전반에 걸쳐서 자원봉사 활동이 필요하다고 할 때 언제라도 도움을 줄 수 있는 활동이다. 자신을 포함.. |
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| - 목차 -
다국적기업의 인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
2. 국제 인적자원관리의 주요기능
가. 인적자원의 모집
나. 인적자원의 선발
다. 인적자원의 훈련 및 개발
라. 인적자원의 평가
마. 인적자원 보상
3. 다국적기업의 인적자원관리의 전략
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| 자유주의 정치철학과 환경보호
♣ 목차 ♣
I. 머리말: 자유주의 정치철학과 환경문제의 이데올로기적 함축성
II. 자유주의 정치철학과 신자유주의적 환경론
A. 신자유주의적 환경론의 기본적 안건들
B. 인간중심주의로서의 자유주의와 환경의 보호
C. 환경문제의 자유주의적 해석: 공공재의 설비와 시장의 실패/정부의 실패, 무임승차자 문제, 그리고 공동소유의 비극
D. 자유주의 정치철학의 사.. |
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| 자원봉사활동의 역사와 현황
자선조직화 운동
인보 사업 운동
자원봉사활동단체
-지역서비스 자원 봉사국
-영국자원봉사센터
평화봉사단
VISTA
( Volunteers in
Service to America)
대학생 자원봉사단
촛불재단
전국노인봉사단
사회복지협의회
민생제도위원회
학생자원봉사활동
자원봉사 유급휴가
기업의 사회공헌활동
외국의 자원봉사활동
영국의 자원봉사활동
16세기 중상주의 정.. |
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| 자원봉사자 면접
자원봉사자 면접은 잠정적 자원봉사자의 능력과 욕구가 기관 내의 어떤 직무와 부합하는지를 평가하는 것이다. 면접은 업무에 필요한 특성들과 자원봉사 지원자들을 비교하는 과정이 아니고 자원봉사자와 기관에 만족스러울 수 있는 근무환경을 형성하고자 하는 궁극적인 의도를 가지고 그들에 관해 알고자 노력하는 과정이다.
잠정 적인 자원봉사자가 갖고 있는 의문이나 염려에 대해 대.. |
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| [아동, 청소년 대상 가족자원봉사활동] 아동 및 청소년 가족자원봉사의 종류와 내용, 자원봉사자의 자세 및 유의사항
목차
* 아동 및 청소년 대상 가족자원봉사
Ⅰ. 아동 및 청소년의 특성
1. 아동의 특성
2. 청소년의 특성
Ⅱ. 아동 및 청소년 대상 가족자원봉사의 종류와 내용
1. 아동 대상 가족자원봉사의 종류와 내용
2. 청소년 대상 자원봉사의 종류와 내용
Ⅲ. 아동 및 청소.. |
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| [자원봉사활동 가치] 자원봉사활동의 개인적, 사회적 가치
목차
* 자원봉사활동의 가치
Ⅰ. 자원봉사활동의 개인적 가치
Ⅱ. 자원봉사활동의 사회적 가치
* 참고문헌
* 자원봉사활동의 가치
자원봉사활동의 가치는 "공동참여에 의한 공동복지"를 이룩하기 위하여 자발성,
자율성, 상호성, 연대성, 그리고 창조성과 책임감을 갖고 무보수로 참여하는 사랑의
복.. |
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| 오스트레일리아의 자원봉사조직
오스트레일리아에는 지역사회생활의 모든 방면에 기여하는 40만 개 이상의 단체들이 있다. 자원봉사자들은 지역사회를 위한 봉사활동에 집중하는 정부기관뿐만 아니라 NGO에서도 활동하고 있다. 자원봉사활동의 전통은 수천 년 동안 상호부조의 정신에 따른 사회 네트워크 내에서 전통적으로 서로를 도와 온 오스트레일리아 원주민들에 의해 시작되었다. 그보다 좀 더 형식.. |
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| [인적자원관리] 배치전환 및 승진
목차
[인적자원관리] 배치전환 및 승진
I. 배치전환
1. 적재적소주의
2. 인재육성주의
3. 균형주의
II. 승진
1. 승진의 의의
2. 승진의 원칙
1/ 적재적소의 원칙
2/ 인재육성의 원칙
3/ 동기부여의 원칙
* 참고문헌
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| 제 13 장 인적자원경영
제 1 절 인적자원경영의 의의
1. 인적자원경영의 의의
․의의 : 종업원이 그들의 개인적 목표추구는 물론 기업의 목표달성을 위해 노력하도록 하기위해 그들을 대상으로 전개되는 경영활동을 의미한다.
․경영이란 기업의 목표를 달성하기 위해 여러자원을 활용하는 과정
․물리적․재화적 자원은 단지 경영의 수단 또는 객체로서의 성격을 지니지만 인적자원은 물적․재화적 .. |
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| 기술인적자원의 배치와 이동
목차
* 기술인적자원의 배치, 이동의 활용
Ⅰ. 기술인적자원의 배치
1. 배치의 원칙
1) 적재적소주의
2) 능력주의
3) 인재육성주의
4) 균형주의
Ⅱ. 기술인적자원의 이동
1. 이동의 목적
2. 이동의 과정
3. 승진
기술인적자원 배치, 이동의 활용
1. 기술인적자원의 배치
배치(placement)는 선발된 지원자를 특정 직무에 배속시켜 조직구성원의 자격을 주
는 과정이.. |
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| 영유아의 주의발달에 영향을 미치는 환경요인
주의는 과제 수행 혹은 문제 해결에 있어서 고려해야 할 정보의 자원을 결정하므로 유아가 올바른 과제 수행이나 문제 해결을 하기 위해서는 먼저 적절한 자극에 대한 주의 통제가 일어나야 한다.
주의 과정이 최상으로 작용할 때 과제 수행이나 문제 해결에 있어서 최적의 유용성을 가지는 자극정보를 수집하게 되고, 결과적으로 과제 수행 혹은 문제 해결은 .. |
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| 스웨덴의 자원봉사 발달과정(스웨덴 자원봉사활동 발전과정)
스웨덴은 인도주의가 관철되는 국가이며 삶의 질과 환경문제가 중요한 부분을 차지한다. 개인의 책임을 중시하지만 자립하지 못하는 사람을 돕는 것을 가치 있게 여기며, 사회적 격차를 가능한 최소화하려는 노력이 사회 전반에 걸쳐 이루어지고 있다.
인구의 36% 정도가 자원봉사활동에 참여하고 있는 것으로 알려져 있으며, 특히 55세 이상 .. |
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| Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지정책을 분석할 때 사용되는 4가지 분석틀
1) 대상체계
2) 급여체계
3) 전달체계
4) 재정체계
2. 급여의 대상자(수급권자)를 결정하는 방식(보편주의와 선별주의)에 대한 장단점
1) 선별주의와 보편주의의 정의
2) 선별주의와 보편주의의 장단점
3) 선별주의와 보편주의의 특성
3. 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
사회복지정책을 분석할 때 사용되는 4가지 .. |
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| 승진관리의 개요
1. 개념 및 중요성
승진은 조직에서 구성원의 직무서열의 상승을 뜻하며, 승격은 자격서열의 상승을 의미한다. 이러한 승진은 조직내에서의 동기유발 및 조직구성원간 역할 정립 등에 있어서 중요한 요소로 자리잡는다.
즉 승진 정책은 종업원 개인으로서는 자아발전의 욕구충족의 도구가 되며 조직으로서는 효율적인 인적자원관리의 근간이 된다는 점에 중요성이 있다.
2. 승진정책의 .. |
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