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(검색결과 약 36,218개 중 7페이지)
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| 본 자료는 노사관계의 정의, 노사관계의 역사, 현대자동차의 노사분규 사례, 비정규직의 정의, 비정규직의 실태, 비정규직 정책, 정규직 전환 찬반의견, 비정규직 파업 사례,
비정규직 해결방안 등에 대해 간단명료하게 서술한 자료임
1. 노사관계
- 정의
- 역사
- 사례
2. 비정규직
- 정의 및 종류
- 실태
- 정책
- 정규직 전환 찬반 의견
- 사례
- 해결방안
* 노사 관계의 정의
고용을 근거로 자본가·.. |
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| 한국의 기업경영과 노사관계의 특성
1. 들어가며
진정한 한국형 노사관계의 정립을 위해서는 한국만의 특성을 알아볼 필요가 있다. 따라서 다음은 한국의 전통적 지배사상에 대한 기업 경영자의 특성을 알아보고 이에 대응되는 노사관계에 대하여 거론해보자.
노사관계란 기업경영자와 근로자 간의 관계이므로 당연히 기업경영자의 특성과 근로자의 특성이 맞물려 생겨난다. 근본적으로 노사관계의 성격.. |
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| 인간의 삶과 인간관계
1) 일반적인 인간관계
자연적인 관계라고도 한다. 인간은 태어나면서 자연스럽게 인연이 되고 만나고 정이 붙고 신으로부터 부여받은 양심에 따라 서로를 그리워하고 나이가 들어가면 죽어가는, 지극히 자연스러운 삶의 관계를 말한다.
인간과 인간의 일, 심리적 관계 대인과의 인화 등과 같은 의미로 사용되고 있으며 즉, 두 사람 이상 사이에서 일어 날 수 있는 모든 상호작용을 .. |
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| 외국인 투자기업의 노사관계에 대한 연구
１. 외국인 투자기업 노사관계의 유형
첫째, 외국인투자기업의 노사관계는 인수 이전 기업의 노사관계에 의해서 강한 영향을 받고 있다. 인수 이전에 구조조정 과정 속에서 심각한 노사갈등을 경험한 경우에는 외국계 기업으로 인수합병된 이후 기업 내에 갈등적 요인이 존재하지 않는 경우에도 사실상 기업 외부의 문제를 둘러싼 노사분규가 발생하는 경우들도 .. |
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| 상생적 노사관계의 의미
1. 개요
일반적 의미에서 상생적 노사관계란 노조와 회사가 서로의 생존과 발전을 가능하게 하는 관계라고 생각할 수 있다. 그러나 이러한 일반적 의미를 뛰어 넘어 생각해 본다면 새로운 시대적 개념에서 상생적 노사관계 개념은 좀 더 확장적 의미를 내포한다고 볼 수 있다.
왜냐하면 기업의 존재는 사용자의 이윤과 노동자의 임금을 얻기 위한 조직으로 보기에는 이제 그 개념.. |
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| 비교노사관계론
스웨덴의 노사관계
과목:
지도교수:
학과:
발표자:
학번:
제출일:
목차
● 들어가기 전에...
● 스웨덴의 노사관계
1. 역사적 배경
1) 19세기 말~1932년
2) 1932년~1970년대 초반
3) 1970년대 후반 ~ 현대
2. 노사관계의 주요당사자
1) 노동조합
2) 경영자 단체
3) 사회적 파트너의 특성
4) 정부의 역할
3. 스웨덴의 노사관계의 경제적 사회적 특징
1) 혼합경제(mixed economy.. |
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| 목차
*노사관계의 학제적 본질
1.노동경제학적 전해
2.사회학적 견해
3.경영기술적 견해
4.제도적 견해
5.학제적, 종합 사회과학적 견해
*참고문헌
*노사관계의 학제적 본질
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노사협의회와 단체교섭제도의 상호 비교
I. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
현행 집단적 노사관계법.. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 서
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의는 .. |
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| 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 .. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 들어가며
1.단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의.. |
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| 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)에 대한 레포트 자료.
노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)
목차
노사관계관리
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 형태
1/ 직업별 노동조합
2/ 일반노동조합
3/ 산업별 노동조합
4/ 기업별 노동조합
3) 노동조합의 안정을 위한 제도
III. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 의의
2) 쟁의행위의 유형
1/ 파업
2/ 태업
3/ 불매.. |
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| 우리나라의 노사관계와 노사협의회제도의 역할
1987년 6.29선언 이후 우리나라의 노사관계는 많은 변화와 함께 노사간에 자율적으로 안정된 구조로 정착하기 위해 노력하고 있으나 아직도 자율적 단체교섭의 경험부족, 노사협의회의 운영미숙과 함께 노동활동에 대한, 정부의 지나친 개입 등으로 많은 문제점을 야기시키고 있으며, 정부의 일관되지 못한 노동정책으로 노사가 느끼는 정부의 역할에 대한.. |
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| [고부관계] 고부관계의 변화요인, 고부갈등의 원인과 해결방안
목차
고부관계
Ⅰ. 고부관계의 변화
고부관계의 변화 요인
1. 부세대로부터의 자세대의 경제적 독립
2. 가치관의 변화
3. 효사상의 약화
Ⅱ. 고부갈등의 원인
1. 권력구조에 따른 고부갈등
2. 역할구조에 따른 고부갈등
3. 애정구조에 따른 고부갈등
4. 세대차이로 인한 고부갈등
Ⅲ. 고부갈등의 해결방안
1. 개인적 해결방안
1) 시어머.. |
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| 국제노사관계(국제기업의 노사관계, 고용관계의 국제화, 노동조합의 국제화)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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