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 [비정규직 발표 PPT] 비정규직 개념,원인분석과 국내,해외사례분석및 비정규직 찬반논의와 해결방안 ( 41Pages )
정규직문제 발표 1. 비정규직의 개념 (1) 비정규직의 정의 (2) 비정규직의 특징 (3) 비정규직의 유형 2. 비정규직 발생원인 3. 박근혜정부에서의 비정규직 현황분석 4. 비정규직관련 노사분규 국내사례 5. 비정규직 해외정책사례 (1) 유럽 (2) 덴마크 (3) 일본 6. 비정규직정규직전환에 대한 찬반논의 (1) 찬성의견 (2) 반대의견 7. 비정규직의 문제점과 해결방안 (1) 문제점 (2) 해결방안 INDE..
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 노사관계와 비정규직 ( 25Pages )
본 자료는 노사관계의 정의, 노사관계의 역사, 현대자동차의 노사분규 사례, 비정규직의 정의, 비정규직의 실태, 비정규직 정책, 정규직 전환 찬반의견, 비정규직 파업 사례, 비정규직 해결방안 등에 대해 간단명료하게 서술한 자료임 1. 노사관계 - 정의 - 역사 - 사례 2. 비정규직 - 정의 및 종류 - 실태 - 정책 - 정규직 전환 찬반 의견 - 사례 - 해결방안 * 노사 관계의 정의 고용을 근거로 자본가·..
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노사관계, 현대자동차노사분규사례, 비정규직실태, 비정규직파업사례, 정규직전환찬반, 비정규직종류, 간접고용, 특수고용
 [전시작전통제권환수] 전시작전통제권 전환 연기 찬반입장과 나의 견해 ( 11Pages )
전시작전통제권 전환 연기 찬반입장과 나의 견해 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전시작전통제권이란 2. 전시작전통제권 문제의 역사적 배경 3. 전시작전통제권 관련 일지 및 협의내용 4. 전시작전통제권 전환 연기가 논란이 되고 있는 이유 5. 한미동맹의 역사 6. 전시작전통제권 전환 찬반입장 1) 전시작전통제권 전환 찬성입장 ① 우리나라의 국방력이 북한보다 우위에 있다. ② 전시작전통제권 환..
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 [전시작전권]전작권 전환문제와 한미동맹관계의 변화 PPT자료 ( 19Pages )
Ⅰ. 전시작전권 전환문제 Ⅱ. 찬성입장 Ⅲ. 반대입장 Ⅳ. 북한에 대한 대응문제 Ⅴ. 한미동맹관계의 변화 Ⅰ. 전시작전권 전환문제 북한의 도발이 이어지면서 2015년 12월로 예정된 전시작전권 전환에 대한 찬반 논란이 다시 불거지고 있다. 전작권이란 ‘전쟁시에 작전계획이나 작전 명령상에 명시된 임무를 수행하기 위해 지휘관에게 위임된 권한’을 말한다. 전작권 전환문제에 대한 논란..
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전시작전권, 전작권, 한미동맹
 [전시작전권]전작권 전환문제와 한미동맹관계의 변화 보고서 ( 7Pages )
Ⅰ. 전시작전권 전환문제 ………3 Ⅱ. 찬성입장 ………4 Ⅲ. 반대입장 ………5 Ⅳ. 북한에 대한 대응문제 ………6 Ⅴ. 한미동맹관계의 변화 ………6 Ⅰ. 전시작전권 전환문제 북한의 도발이 이어지면서 2015년 12월로 예정된 전시작전권 전환에 대한 찬반 논란이 다시 불거지고 있다. 전작권이란 ‘전쟁시에 작전계획이나 작전 명령상에 명시된 임무를 수행하기 위해 지휘관에게 위임된 권한’을 말한다.
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전시작전권, 전작권, 한미동맹
 정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안 ( 18Pages )
본 자료는 비정규직의 개념과 종류 그리고 비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성입장과 반대입장에 대해 각각 비교 설명하였으며, 2013년 대선 후보별 경제/민생분야 정책 비교와 함께 비정규직 파업 사례와 비정규직 해결방안에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 비정규직의 정의 2. 비정규직의 종류 3. 비정규직 근로자의 실태 4. 비정규직 정규직 전환 찬성 5. 비정규직정규직 전환 반..
리포트 > 경영/경제 |
비정규직, 간접고용, 일용직, 특수고용, 계약직, 정규직 전환 찬성, 정규직 전환 반대, 파견제, 노동 3권, 비정규직 해결방안
 정규직정규직 전환 ( 6Pages )
정규직정규직 전환 문제에 대한 해결 방안 1. 들어가며 회사가 직원을 계약직이나 일용직으로 채용한 뒤 “근무성적을 보아 추후 정규직으로 전환해 줄 수도 있다”고 말하고 이런 말을 그대로 믿은 비정규직 노동자가 몇년씩이나 정규직 전환의 꿈을 이루기 위해 그야말로 분골쇄신하여 일하다가 결국 자신이 사용자에게 속은 것을 알고 뒤늦게 후회하는 모습을 볼 수 있다. 우리가 ‘정규직 전환’이..
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 [비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 비정규직 문제 Ⅱ. 이마트의 정규직 전환 Ⅲ. 정부의 감시 강화 Ⅳ. 기업의 비용증가 Ⅴ. 생산성 향상 기대 Ⅰ. 비정규직 문제 도급 직원 1만여명을 정규직으로 전환하기로 한 이마트의 결정은 다른 유통업체의 인력운용 방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업무에도 도급 근로자를 고용..
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정규직, 정규직전환, 비정규직, 비정규직문제
 [비정규직문제]기업의 정규직전환에 따른 영향과 전망 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 비정규직 문제 ………3 Ⅱ. 이마트의 정규직 전환 ………4 Ⅲ. 정부의 감시 강화 ………5 Ⅳ. 기업의 비용증가 ………6 Ⅴ. 생산성 향상 기대 ………6 Ⅰ. 비정규직 문제 도급 직원 1만여명을 정규직으로 전환하기로 한 이마트의 결정은 다른 유통업체의 인력운용 방식에도 영향을 미칠 전망이다. 대형마트 백화점 등 주요 유통업체들은 주차, 청소, 시설관리는 물론 판매와 직접 관련된 일부 업
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정규직, 비정규직, 정규직전환, 비정규직문제
 기간제 교사 정규직 전환 찬성 및 반대 [기간제교사,정규직 교사,기간제,정규직교사] ( 13Pages )
기간제 교사 정규직 전환 찬성 및 반대에 대해 발표한 자료입니다. 1. 기간제 교사 개념 2. 기간제 교사 현황 3. 기간제 교사 VS 정규직 교사 4. 기간제 교사 정규직 전환 찬성 5. 기간제 교사 정규직 전환 반대 6. 참고자료
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기간제교사, 정규직 교사, 기간제, 정규직교사, 정규직, 기간제 교원, 임시교원
 정규직정규직전환,비 정규직 보호법,정규직과 비 정규직 개념 ( 22Pages )
정규직정규직 전환 계약 기간 정규직정규직정규직 2년 이상 근무 정규직 기간제 및 단기간 근로자 보호법률 고용 의무 고용계약관계 근로자파견계약 지휘명령관계 2년 이상 고용 파견근로자 보호법률 차별시정 요구 노동위원회법 무소속 안철수 후보 박근혜 후보 문재인 후보 박근혜 안철수 문재인 안철수 박 문 안 Q A 질의응답 Thank you 감사합니다
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 한국수력원자력 자소서+면접, 한국수력원자력 NCS기반 대졸수준 정규직전환 인턴사원 합격 자기소개서 ( 10Pages )
한국수력원자력 자소서+면접, 한국수력원자력 NCS기반 대졸수준 정규직전환 인턴사원 합격 자기소개서
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 면접
 [비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 ………3 Ⅱ. 동반성장 추구 ………4 Ⅲ. 비정규직 비율 축소 ………5 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 ………6 Ⅴ. 고용형태 공시제 ………6 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일
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정규직, 비정규직, 대기업, 비정규직대책
 [비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 Ⅱ. 동반성장 추구 Ⅲ. 비정규직 비율 축소 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 Ⅴ. 고용형태 공시제 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 ..
리포트 > 경영/경제 |
정규직, 비정규직, 정규직전환, 비정규직대책
 정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오. ( 6Pages )
"비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오."에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직 관리방식의 유형분류 2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점 3. 비정규직 활용 긍정적, 부정적 결과 4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법 1) 교육훈련 및 직원연수 2) 차별금지 3) 연차 및 휴가 4) 인사고과 5) 정규직 ..
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비정규직 관리방식, 비정규직 활용 방법, 인적자원관리
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