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 사회계층 ( 8Pages )
◉ 사회계층•준거집단과 관광소비자행동 ✤ 사회계층의 개념 1)개념1: 각 계급성원이 비교적 동일한 신분을 지니되, 다른 계급성원들과는 신분상의 차이가 있도록 사회성원들 전체가 독특한 사회적 신분계층으로 분할된것. 2)개념2: 서로 유사한 가치․ 라이프 스타일․ 관심․ 행동을 공유하고 있는 개인이나 가족들이 부류화될 수 있도록 한 사회의 비교적 영구적,동일적인 구획 . 3)사회계층의 5가지..
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 오리온직무성과급제도 ( 29Pages )
오리온의 직무성과급 제도 오리온 / HR 팀 Contents I. 회사소개 II. 직무급 인사제도 도입 III. 인사제도 운영 IV. 제도 운영상의 개선과제 I. Total Entertainment Group ORION II. 직무급 인사제도 도입 오리온의 인사철학 오리온 인사제도 변천 직무급 도입 배경 직무성과급 인사 시스템 4 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계 직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공 성과에 따른 경쟁..
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 [경영학 강의자료] 기초통계분석 - 마케팅자료분석 SPSS 실습 ( 6Pages )
마케팅자료분석 SPSS 실습 기초통계분석 Data의 측정형태(척도) 명목척도(nominal scale) 성별, 직업, 판매지역, 상점형태, 인지여부 서열척도(ordinal scale) 소비자 태도, 선호도, 사회계층 등간척도(interval scale) 순위사이의 간격이 동일 -리커트척도법 임의의 원점이 존재 온도 물가지수, 생산성지수 비율척도(ratio scale) 점유율, 가격, 소비자 수, 생산원가 대부분의 통계적 분석이 가능 질적..
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 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 ( 4Pages )
능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안 Ⅰ. 서론 최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제로 대두되고 있다. 능력주의 임금관리는 임금체계와 임금형태의 혁신이라는 방향을 통해 모색되고 있으며 특히, 인사관리 전반에 있어 능력주의 실현이하는 총체적 관점에서 제기되고 있어 이에 관한 고찰이 필요하다. ..
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 RNA의 간섭에 관해서 ( 35Pages )
Interfering RNAs-nucleic acid delivery Contents Interfering RNAs Antibody genes Retrovirus vector RNA DNA delivery system , HAC Interfering RNAs RNA interference란 dsRNA가 염기서열이 같은 유전정보 전달을 담당하는 mRNA를 분해해서 특정유전자가 발현되지 못하게 하는 현상 암이나 AIDS와 같은 병을 일으키는 유전자의 염기서열을 알면 dsRNA를 주입해 병을 치료할 수 있는 가능성을 열..
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 전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법 ( 10Pages )
전략적 가족치료에서 치료자 역할 및 치료기법에 대한 레포트 자료입니다. 피아제의 인지발달이론(Piaget 인지발달단계) CONTENT 피아제(Piaget)의 인지발달이론 I. Piaget이론의 기본입장 II. Piaget의 인지발달단계 1. 감각운동기 2. 전조작기 1) 상징적 활동의 증가 2) 중심화 (1) 자기중심적 사고 (2) 직관적 사고 1/ 보존개념 2/ 유목포함 3) 개념발달 (1) 분류개념 (2) 서열개..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 우리나라에서 교육평등 실현을 저해하는 요인을 3가지 이상 들고 각각을 설명하시오. ( 3Pages )
우리나라에서 교육평등 실현을 저해하는 요인을 3가지 이상 들고 각각을 설명하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 교육평등의 개념 2. 우리나라에서 교육평등 실현을 저해하는 요인 1) 부모의 사회경제적 지위에 따른 교육불평등 2) 획일적인 입시교육과 거기서 파생된 사교육 3) 대학서열화 Ⅲ 결론 및 의견 Ⅳ 참고문헌 우리나라에서 교육평등 실현을 저해하는 요인을 3가지 이상 들고 각각을 설명하시오. ..
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교육평등, 교육불평등, 저해, 3가지
 매슬로우의 생애와 업적 ( 2Pages )
매슬로우의 생애와 업적 매슬로우는 인간이란 보편적이고 선천적인 일련의 욕구들에 의해 동기화되며 그 욕구들에 의해 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속감과 사랑에 대한 욕구, 자아존중의 욕구, 자아실현의 욕구가 있고 그것들은 일정한 서열과 위계를 이루고 있다고 본다. 하위에 있는 욕구일수록 강하고 우선순위가 높으며 상위의 욕구는 욕구발생 과정뿐만 아니라 개인의 발달단계에서도 늦게 발..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 맥클리랜드의 성취동기이론 ( 4Pages )
맥클리랜드의 성취동기이론 맥클리랜드(D. C. McClelland)는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기 부여시킬 수 있는 잠재력을 지닌 세 가지 욕구인 S) 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구로 구성된다고 하였다. 이 중에서도 그는 특히 성취욕구의 중요성을 강조하였다. 즉 성취욕구가 강한 사람에게는 모험적이고 도전적이며 많은 노력이 필요한 과업을 할당하고, 성취욕구가 낮은 사람에게는 안전하고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 피아제의 인지발달단계에서 구체적 조작기의 특징(탈중심화, 논리적 조작, 공간개념) ( 7Pages )
피아제의 인지발달단계에서 구체적 조작기의 특징(탈중심화, 논리적 조작, 공간개념)에 대한 레포트 자료입니다. 피아제의 인지발달단계에서 구체적 조작기의 특징(탈중심화, 논리적 조작, 공간개념) 목차 피아제의 인지발달단계에서 구체적 조작기의 특징 I. 탈중심화 II. 논리적 조작 1) 분류 2) 보존 3) 서열 III. 인간관계 IV. 공간개념 1) 수평개념 2) 수직개념 * 참고문헌 ...(이하 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 거스 히딩크의 변혁적 리더십 ( 18Pages )
본 자료는 우리나라의 2002년 한일 월드컵 4강 신화를 이루게 한 축구 감독 히딩크 감독의 주요 리더십에 대한 내용과 히딩크 리더십의 성공요인을 비롯하여 히딩크 리더십의 교훈 등에 대해 상세하게 정리한 자료임 1. 히딩크 리더십의 특성 2. 히딩크의 주요 리더십 3. 히딩크의 변혁적 리더십 4. 히딩크 리더십의 성공요인 : HI-FIVE 5. 감독과 CEO의 역할 비교 6. 히딩크 리더십의 교훈 4. 히딩크 ..
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히딩크 축구 감독, 히딩크 리더십, 히딩크의 변혁적 리더십, 혁신, 전문지식의 활용
 [식물생리학]제한효소 DNA 절단과 전기영동법과 PCR에 의한 DNA분리 및 확인 ( 16Pages )
1.실험 목적 - 분리한 plasmid DNA를 제한효소로 처리하고, 전기 영동법과 PCR을 이용하여 DNA를 분리하고 확인하는 기술을 습득한다. 제한효소의 종류에 따른 절단 방식을 알아본다. 2. 실험 원리 1) 제한 효소 (Restriction enzyme) (1) 제한 효소의 정의 * 제한 효소는 DNA 분자의 특정 염기 배열을 인식하여 자르는 일종의 DNA용 가위이다. - DNA도 특정 부위를 절단할 수가 있는데 DNA를 ..
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 유아기의 발달과정(유아 신체, 운동능력, 언어, 인지, 정서, 성격, 사회성 발달) ( 16Pages )
유아기의 발달과정(유아 신체, 운동능력, 언어, 인지, 정서, 성격, 사회성 발달) 목차 * 유아기의 발달 Ⅰ. 신체 및 운동능력 발달 1. 신체 발달 2. 생리기능 발달 3. 운동능력 발달 4. 소근육 능력 발달 Ⅱ. 언어 발달 1. 음성언어 발달 2. 문자언어 발달 3. 문법 발달 4. 어휘 발달 5. 읽기 발달 6. 쓰기 발달 7. 의사소통기술의 발달 Ⅲ. 인지 발달 1. 유아기 사고의 특성 1) 보전 개념 2) 유목 및..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지조사방법] 측정과 척도(사회복지조사의 측정) ( 5Pages )
[사회복지조사방법] 측정과 척도(사회복지조사의 측정)에 대한 레포트 자료입니다. [사회복지조사방법] 측정과 척도(사회복지조사의 측정) CONTENT [사회복지조사방법] 측정과 척도 I. 측정의 개념 II. 측정개념의 구성 III. 측정 도구 1. 명목수준척도 2. 서열수준척도 3. 등간수준척도 및 비율수준척도 IV. 올바른 측정의 평가기준 1. 타당성 2. 신뢰성 3. 타당성과 신뢰성의 관계 * 참고..
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 승진 관리1 ( 3Pages )
승진관리 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 중요성 Ⅱ. 승진관리의 원칙 Ⅲ. 승진관리의 기준 1. 합리적 기준과 비합리적 기준 1) 합리적 기준 ① 가치적 기준 ② 목적적 기준 2) 비합리적 기준 ① 전통적 기준 ② 감정적 기준 2. 연공주의 기준과 능력주의 기준 1) 연공주의 2) 능력주의 Ⅳ. 승진제도의 유형 1. 직위(직계)승진 2. 자격승진 1) 신분자격승진 2) 능력자격승진(직능자격승진) 3. 대용승진 4. 조..
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