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 청소년기의 주요 정서장애에 대해 설명하시오. ( 4Pages )
1.청소년기의 주요 정서장애에 대해 설명하시오. 신체의 변화는 청소년기 동안에 계속 일어나지만 변화는 대부분 청소년기 초기에 나타나는데 이 시기를 ‘사춘기’라고 부른다. 정상적인 사춘기에는 남아, 여아 모두 약 6년간의 연령범위가 있다. 여아들은 남아보다 약 6개월 먼저 음모 등 사춘기 증후가 나타나기 시작하며, 약 2년 먼저 사춘기에 도달한다. 사춘기의 정상적인 연령범위는 여아의 경우 10세..
리포트 > 생활/환경 |
 개인정보보호의날 수칙 플래시파일 게재 ( 2Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 공공기관 개인정보보호의 날 플래시 게재방법 1.먼저 윈도우 시작->메모장을 실행합니다. 2.메모장에 아래 빨간색 언어를 복사해 붙입니다. ※단 아래 파란색 문서이름.htm은 플래시원본파일과 이름이 동일해야 하므로 원본파일 이름으로 바꾸어 주어야 합니다. ....
정보/기술 > 정보통신 |
정부자료, 교육과학기술부
 만5세 발달평가 - 1학기 발달평가 및 총평 ( 5Pages )
만5세 발달평가 - 1학기 발달평가 및 총평 입니다. 6가지 영역별로 자세하게 설명되어 있으며 평가제, 평가인증 앞두신 분들께 많은 도움 될거라 생각합니다. 유아 한명마다 1학기 총평도 첨부되어 있습니다. 만5세 발달평가 - 1학기 발달평가 및 총평 기본생활 신체운동 의사소통 사회관계 예술경험 자연탐구 1학기 총평 매사에 긍정적인 OO는 “저 귀여운 것 같아요, 저는 할 수 있어요”라고 자주 말하며..
리포트 > 교육학 |
발달평가, 행동발달평가, 만5세발달평가, 만5세아동발달, 아동발달, 만5세행동발달, 만5세발달, 관찰일지, 평가인증 발달평가, 어린이집 발달평가
 성공하는 10대들의 7가지 습관 ( 2Pages )
성공하는 10대들의 7가지 습관 나는 처음에 막연히 과제를 위해 ‘성공하는 10대들의 7가지 습관’을 무작정 읽기 시작했다. 어느 정도 책을 읽다보니 젊음의 상징 청바지와 정열을 상징하는 빨강색, 활기를 띤 노란색 글씨, 순결을 나타내는 흰색글씨로 꾸며진 겉표지만큼 속에 들어있는 내용도 청소년에 어울리는 흥미진진하고 위트가 넘치는, 하지만 숀 코비가 우리에게 말해주고 싶은 슬기로운 교훈이 ..
초중고 생활/교육 > 독후감/감상문 |
감상문
 영아관찰일지 만1세 1년 관찰기록과 발달평가 18명 ( 18Pages )
OO는 책상위에 올라가는 것을 좋아하여 주의깊게 살펴 보고 위험하지 않게 이야기 해주고 있다. 액체류를 좋아하지 않아 컵잡기를 어려워하고 있어 많이 격려해 주며 활동해보도록 해야겠다. 새로운 놀이를 알려주고 해보려고 하면 먼저 울음을 보이던 OO였는데 다양한 놀이경험을 해볼 수 있도록 가정에 도움 요청 후 울음이 줄어들고 있다. 또래와 교사의 놀이를 지켜본 후 따라서 놀이하며 놀잇감 사용..
리포트 > 교육학 |
만1세 관찰일지, 영아관찰일지, 만1세 평가인증, 만1세평가제, 발달평가, 아동관찰일지, 1년관찰일지, 평가인증관찰일지, 교육실습일지, 관찰일지
 아버지어머니 축사(고급스럽고 무난한 표현) ( 2Pages )
먼저, 신뢰입니다. 어떤 상황에서도 서로에 대한 믿음과 신뢰를 바탕으로, 함께 모든 것을 해결해 나가길 바랍니다. 하루의 일상 속에서, 서로 사랑하면서 행복이 넘치는 보물과 같은 삶으로 채워나가길 바랍니다. 어떤 상황에서도 서로에 대한 믿음과 신뢰를 바탕으로, 함께 모든 것을 해결해 나가길 바랍니다. 그렇기 때문에 부부가 함께 건강하고 서로의 건강을 항상 챙겨주길 바랍니다. 하루의 일상 속..
리포트 > 기타 |
바라다, 서로, ooo, 신뢰, 이다, 마음, 감사, 드리다, 되어다, 행복하다, 자리, 나가다, 자다, 가지, 아들, , , 행복, 말씀, 신부
 전략적 기획의 효용과 한계 ( 3Pages )
전략적 기획의 효용과 한계 전략적 기획의 효용과 한계 I. 전략적 기획의 효용 전략적 기획은 올바르게 활용한다면 다음과 같은 효용을 기대할 수 있다. 먼저 전략적 기획은 조직 전체의 적극적인 참여를 필요로 하기 때문에 조직 내의 참여를 증대하고 의사소통을 원활하게 할 수 있다는 장점이 있다. ... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 시인 김수영 - 풀에 대해서 ( 3Pages )
김수영 - 풀 -작가 생애 1921년 서울에서 태어나 선린상고를 거쳐 일본의 도쿄상대에 입학하였다. 이후 학병 징집을 피해 만주로 이주했다가 광복과 함께 귀국하여 시 창작을 시작하였다. 1947년 예술부락에 〈묘정(廟庭)의 노래〉를 발표하면서 등단한 후 김경린, 박인환과 함께 시집 《새로운 도시와 시민들의 합창》을 발표하여 주목을 끌었다. 한국전쟁 때 서울을 점령한 북한군에 징집되어 참전했다가..
리포트 > 인문/어학 |
 LG필립스 생산관리 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 3Pages )
1. 좋아하거나 즐겨하는 활동 (취미/특기/사회봉사) 2. 자신의 성격에 대하여 (강점/약점) 3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/LEADER경험) 4. 장래계획 (10년 후의 나의 모습) [LG필립스 질문 및 글자 수 기준으로 작성] ◆ LG필립스 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서 ◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료 ◐[실제 작성 Tip]◑ ▶ 지원 직무에 ..
서식 > 자기소개서 |
 비즈니스와 매너 - 패션과 의상 ( 5Pages )
패션과 의상 1. 나의 패션경향 먼저 저의 패션 경향은 캐주얼한 옷차림에 약간의 유행을 따르는 편입니다. 작년까지만 해도 메이커를 많이 따지는 편이여서 하의는 주로 ‘Levi s’에서 구입을 했지만, 대학교에 들어 와서는 이런 메이커보다는 싸고 나에게 좀더 편한 옷을 구입하고 있습니다. 청바지보다는 카고 바지나 밀리터리 바지 같이 통이 넓게 나오는 바지를 좋아합니다. 상의는 하의와 달리 메이커..
리포트 > 경영/경제 |
 경제와 생활-문화산업과 경제적 의의 ( 6Pages )
문화산업과 경제적 의의 먼저 이 글을 쓰게 된 내가 의심스럽다. 논문 형식으로 쓰라고 해서 서론 본론 결론으로 나누려고 했는데 그것이 쉽니 않아서 그냥 나의 생각을 나열해 보겠다. 여러 가지 문화 산업 중 만화에 대해서 나열해 보고자 한다. 우리 나라는 어느새 한쪽으로 치우친 만화 산업을 펼치고 있었다. 그것은 일본 만화를 우리 나라 글로 번역해서 판매하고 있다. 사실 기술이 부족하..
리포트 > 사회과학 |
경영, 경제
 남자친구고르기테스트(나만의연예타입) ( 4Pages )
남자 친구 고르기 테스트(나만의 연예타입) ♣출발♣ Q1, 남자친구와 택시를 탈 때는 나를 먼저 태웠으면 한다. yes는 2/ no는 5 Q2, 남자친구와 단 둘이 데이트할 때 식사비용은 각자 부담하는 더치 페이가 좋다. yes는 4/ no는 3 Q3 결혼한다면 피로연만큼은 꼭 일류 호텔에서 하고 싶다. yes는 7/ no는 4 . . . 이하생략
문화예술 > 엔터테인먼트 |
 세계경제사-영국산업혁명 ( 22Pages )
영국의 산업혁명 왜 다른 나라가 아닌 영국에서 먼저 시작되었는가 1 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 : 영국 산업혁명 가. 영국 산업혁명의 배경 나. 영국 산업혁명의 과정 다. 왜 다른 나라가 아닌 영국에서 산업혁명이 먼저 시작되었는가. 라. 산업혁명의 의의 마. 경제적 관점에서 바라본 산업혁명의 기술진보 Ⅲ. 결론 2 1/6 서론 3 고향에 계신 부모님이 보고 싶다면 산업혁명 이전, 수 천년 동안에는 오직,..
리포트 > 경영/경제 |
 현대오일뱅크 자기소개서(여) ( 2Pages )
현대오일뱅크 지원(여) 자기소개서입니다. 1. 자기소개 2. 성격 및 생활신조 3. 지원동기, 희망업무 및 장래포부 2. 성격 및 생활신조 저의 성격을 색깔로 표현하자면 파란색과 같습니다. 파란색은 안정을 주기도 하며, 주로 평화나 믿을 상징하는 소재에 사용된다고 합니다. 주변 친구들은 저와 함께 있으면 고민상담도 하게 되고 편안하다는 이야기를 자주 합니다. 앞으로의 사회생활에서도 편안함과 믿음..
서식 > 자기소개서 |
현대오일뱅크(여)자기소개서, 전문대비서과자기소개서, 현대오일뱅크(여)자소서 샘플
 성과주의 인사제도의 필요성에 대하여 ( 2Pages )
현대 기업과 성과주의 인사의 필요성 1. 들어가며 오늘날 성과주의 인사제도가 필요한 이유는 무엇인가 이러한 시점에서 우리 기업들이 성공적으로 성과주의 인사제도를 정착시키기 위해서는 먼저 종래의 인사제도를 살펴보도록 하고, 또한 현재의 성과주의를 되집어봄으로써 그 필요성에 대하여 살펴본다. 2. 스톡형 인사제도의 문제점 ....
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