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 1% 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문] ( 5Pages )
임붕영 저자의 [1% 리더만 아는 유머 학습법]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용 4. 본 도서를 읽고..
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1% 리더만 아는 유머 학습법, 유머 감각, 유머 지능, 유머 학습법, 유머 기술, 감성 리더, 감성 역량
 팔로어십 ( 3Pages )
팔로어십 팔로어십(followership)이란 지도자의 통치에 대해 아랫사람들이 따르는 방식을 말한다. 리더십(leadership)의 반대 개념으로, 리더 자질 못지않게 이를 뒷받침해 주는 팔로어 역할이 중요하다는 것이 핵심이다. 로버트 켈리 미국 카네기멜론대학 교수는 "20% 리더가 아닌 80% 팔로어가 조직 운영을 결정하는 변화의 시대"라며 팔로어십에 대한 중요성을 지적한 바 있다. 오늘날의 조직은 팔로어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 리더의 마음 [독서감상문] ( 7Pages )
기업인 홍의숙 저자의 [리더의 마음]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^ 1. 본 도서를 선택한 이유 2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용 3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용 4. 본 도서를 읽고 느낀점 5. 본 ..
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리더의 마음 독서감상문, 내면의 성장, 조직의 균형, 리더의 덕목, 리더의 자존감, 감성지능, 성공한 리더
 변혁적리더십 장단점과 사례연구 및 변혁적리더핵심요소와 과정분석 및 느낀점 - 변혁적리더십 연구레포트 ( 10Pages )
변혁적리더십 장단점과 사례연구 및 변혁적리더핵심요소와 과정분석 및 느낀점에 대해 작성한 레포트 입니다. 변혁적리더십 에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다. 연세대학교 리더십경영론 교양수업 중간고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다 1. 변혁적리더십 정의 2. 변혁적리더십 4가지 핵심요소 3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 ..
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리더십, 리더쉽, 변혁적리더십, 변혁적리더쉽, 거래적리더십, 리더십 사례, 변혁적리더십 사례, 카리스마적 리더십, 스티브잡스 리더십, 분산적리더십
 리더십 사례분석과 중요성 및 훌륭한 리더 양성위한 방안제시 - 리더십 연구레포트 ( 11Pages )
리더십 사례분석과 중요성 및 훌륭한 리더 양성위한 방안에 대해 서술한 레포트 입니다. 리더십에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다. 연세대학교 조직관리론 전공수업 기말대체과제로 제출하여 높은 평가를 받았습니다 1. 리더십 정의 2. 리더십의 종류 (1) 변혁적 리더십 (2) 카리스마적 리더십 (3) 서번트 리더십 (4) 거래적 리더십 (5) 감성적 리더십 (6) ..
리포트 > 사회과학 |
리더쉽, 리더십이론, 리더십 성공, 리더십사례, 리더십 실패, 변혁적리더십, 카리스마적리더십, 하워드슐츠 리더십, 리더십, 힐러리 리더십
 승계 계획 ( 4Pages )
인력개발프로그램의 일환으로써 승계계획(Succession Plan) 1. 등장 배경과 개념 오늘날 2차 산업 중심에서 3차 산업 중심으로 산업구조가 재편되면서 인적자원의 중요성이 크게 부각되고 있다. 지식과 정보, 개인의 역량이 회사를 흥하게도 망하게도 할 수 있는 시대를 맞이하여 능력있는 인력을 확보하고 유지하기 위한 노력은 가히 인재전쟁(war for talent)이라고 불리울 정도로 치열하다. 승계계획..
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 경영조직 - 기업문화 사례 연구 및 조사 ( 8Pages )
경영조직 -기업문화- 들어가면서 기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까 개인의 조직행동에 조직문화는 어떻게 영향을 미칠까 에릭 알렌바우의“성공하는 조직은 원칙을 중시하다”에서 발췌하였다. 기업의 문화는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 보이지 않는 추진력이다. 그 문화를 통해서 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 ..
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 경영조직론상 팀 리더 ( 2Pages )
리더십 개요에 관한 경영조직론상 검토 1. 팀 리더십의 개념 오늘날 경영 조직의 가장 대표적 유형은 팀 조직이라고 할 수 있다. 이와 관련하여 조직내 팀의 중요성은 나날이 증대하고 있으며, 이에 따라 팀에 요구되는 리더십의 중요성 또한 계속 증대하고 있다. 이러한 팀 리더십의 핵심은 팀의 리더가 외 내부적 상황을 분석하고, 팀의 효과성 극대화를 위해 적절한 행동을 선택, 실행하여 팀의 목..
리포트 > 경영/경제 |
 대체 에너지 개발에서 화학의 역활 ( 9Pages )
주제 : 대체 에너지 개발에서 “화학의 역활” [참고자료] 식물의 지능을 이용한 화학융합기술과 신재생에너지 출처-식물의 지능을 이용한 화학융합기술과 신재생에너지|작성자 셀프리더 저탄소 녹색성장의 핵심은 기존의 화석연료를 저탄소 신재생에너지로 대체하는 것이다. 태양전지, 수소연료 및 바이오매스연료가 그 것들인데, 이들 신재생에너지의 핵심 원천기술은 바로 식물의 지능이나 자원을 이용..
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 듣는 힘 독후감 감상문 서평 아가와 사와코가 ( 4Pages )
듣는 힘을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 저자 아가와 사와코가는 일본의 저명한 인터뷰어로 지난 20년 동안 1000명이 넘는 유명 인사를 인터뷰했다고 한다. 이 책은 그 과정에서 저자가 터득한 ‘상대의 마음을 여는 지혜’를 담고 있다. 그 지혜의 핵심에 듣는 힘이 자리 잡고 있다. 자기표현이 강조..
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 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ( 5Pages )
2009 중소기업 HR이슈 을 말한다 Report ( 중소기업의 인사전략의 특징과 중요성 및 과제 조사분석 ) 목 차 1. 첫째, 총액인건비 관리에 의한 임금 개혁 2. C-Player(저성과자) 대한 관리 3. 핵심인재 관리 4. 조직 활성화 5. 직원의 행동변혁을 위한 강력한 드라이브 10년 전 IMF를 겪고 난 후 우리기업들은 위기를 기회로 라는 캐치프레이즈를 걸고, 그 동안 하기 힘들었던 내부 혁신을 감행했..
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 리더 ( 18Pages )
I. 서론 - 리더십의 필요성 사람을 사회적인 동물이라고 한다. 개인이 집단을 이루고 집단은 더 큰 집단을 추구하는 것은 인간의 본성이다. 아니 규모가 거대화되면서 그 집단을 유지시키기 위한 방법일수도 있고 다양해진 욕구들의 분출일수도 있다. 이렇게 다양해진 사회에서 집단 간의 특성이라면 어디나 대표자가 있다는 것이다. 어떠한 단체의 대표를 했다는 것은 큰 프리미엄이다. 이러한 사람들은 ..
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사회과학
 사회복지행정론 - 카리스마 리더십이론 ( 3Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ Ⅰ. 서 론[카리스마 리더십 이론에 대한 정리] Ⅱ. 본 론 1. 카리스마 리더의 존재요소 기준 2. 나의 카리스마 리더십 수준에 대한 기술 ..
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사회복지행정론, 카리스마 리더십이론, 리더십이론
 웅진코웨이기업분석,웅진코웨이서비스분석,웅진코웨이마케팅전략,서비스전략사례,서비스체험 ( 34Pages )
제조기업의 서비스 분석 -웅진 코웨이- 기업 선택 이유 기업 소개 기업 분석, 서비스 분석 Ⅲ. 서비스 체험 체험,SWOT분석 ,IPA분석 Ⅳ. 결론 목 차 기업 선택 이유 WHY 웅진 코웨이 -서비스 경제에서 새롭게 나타나는 현상 “ 제조기업의 부가 서비스 증가 ” 기업 선택 이유 정수기 제조업체 중 렌탈 서비스 최초도입 서비스전문가인‘코디’를 통해 사전서비스(BeforeService)라는 차별화된 서비스..
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 사회복지조직의 혁신 필요성 ( 2Pages )
사회복지조직의 혁신 필요성 사회복지행정의 혁신이 무엇인가에 대하여는 논자에 따라 다양하게 제시될 수 있으나 일반적으로 '사회복지행정체제를 서비스 욕구와 수요의 변화에 적절히 대응하도록 개선함으로써 목표를 보다 더 효과적으로 달성하기 위한 인위적이고 계획적인 활동'이라고 할 수 있다. 이와 같이 사회복지행정의 혁신을 위해서는 사회복지의 환경변화를 고찰할 필요가 있다. 어떠한 조직이..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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