전체 (검색결과 약 587개 중 7페이지)

 다문화 ( 21Pages )
목차 1. 우리나라는 2007년 여름 UN의 인종차별철폐위원회로부터 다문화 권고를 받았다. 2. 한국 사회는 다문화사회로 접어들고 있고, 사회 내 문화적 다양성도 날로 늘어 나고 있다. 이러한 환경의 변화는 필수적으로 관점과 태도의 변화를 필요로 한다. 서론 서론 3. 모든 인권은 동등하다 4. 그런데 우리는 표리부동 5. 개인과 사회 속에 내재되어 있는 이중적 태도를 밝혀 시각의 변화를 이..
리포트 > 생활/환경 |
 사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오 ( 2Pages )
사회복지서비스 전달체계의 효율성을 제고하는 방안을 제시하시오. 정부는 모든 시장경제에 대한 사회복지 견해로 이전할당이 관리상 결정의 의미로 된 체계 내에서 소개되어 왔다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 이후 할당 결정은 표면상 다수의 개인과 사기업의 동등하지 않은 결정에 의해 만들어졌다. 시장은 그들이 동등한 수단과 계획비용을 위한 요구 없이 자원의 효율적인 할당에 이르게..
리포트 > 사회과학 |
, 사회, 보다, 공공기관, 서비스, 복지, 오다, 자원, 역할, 대표, 중심, 관리자, 발전, 단위, 수행, 책무, 증대, 할당, , 전달
 헤일리의 전략적 가족치료기법의 특징 ( 3Pages )
헤일리의 전략적 가족치료기법의 특징 전략적 가족치료기법은 일찍부터 가족조사에 관심을 갖고 가족 구성원 중에서도 특히 정신분열증을 유발시키는 가족의 병리적인 커뮤니케이션 유형을 설명하기 위해 '이중구속'이란 개념을 발달시킨 가족치료의 선구자인 Haley가 제시한 기법이다. 그에 의하면 인간관계는 의사소통을 통해 성립되며 의사소통은 서로 다른 두 가지 수준에서 해석되는 바, 하나는 동등..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 부부간의 의사소통 ( 2Pages )
부부의 의사소통 현대 산업사회 가족제도에서는 부부가 애정을 바탕으로 동등한 입장에서 대화를 통하여 부부의 제반 문제를 해결해 가는 민주적 가정관리 방식을 요구하고 있다. 부부관계는 일방적인 관계보다는 쌍방적인 상호관계를 필요로 하고, 이러한 상호관계를 형성하는 데 있어 가장 기본적인 요소는 의사소통이라 할 수 있겠다. 또한 의사소통을 통하여 가족의 목표를 설정하고 가족 내에서 발생..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근로계약 체결시근로자보호와 관련된 법적 검토 ( 4Pages )
근로계약 체결시 근로자보호 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다. 2. 근로계약의 법적 성질 1) 구별부정설 구별부정설은 근로계약을 민법상의 고..
리포트 > 법학 |
 유아교육 - 유아양성평등교육에 관하여 ( 14Pages )
1. 양성평등교육 (1) 양성평등교육의 개념 양성평등교육이란 기본적으로 남․여가 동등한 인권을 가진 인간이라는 것을 인지하는 과정으로 기존사회의 성역할 교육과정(gende rcurriculum)을 타파하고 타고난 성별에 관계 없이 자신의 소질과 능력을 충분히 개발할 수 있도록 도와줌으로써 교육에의 접근기회 뿐 아니라 학업성취 등 교육의 과정이나 결과에 있어서 성간 격차가 없도록 하는 것이다(정해숙,..
리포트 > 교육학 |
 스포츠 마사지, 재활마사지, 허리(요추 천추) 신전법 특징, 방법, 조사분석 ( 6Pages )
스포츠 마사지, 재활마사지, 허리(요추 천추) 신전법 특징, 방법, 조사분석 허 리 (요추 천추)신 전 법 1 허 리 (요추 천추)신 전 법 2 허 리 (요추 천추)신 전 법 3 허 리 (요추 천추)신 전 법 4 재 활 마 사 지 우측 손의 수근은 천골 중앙부에 놓고 손가락의 방향이 엉덩이를 향하도록 한다. 좌측 손의 수근은 흉추 12번에 놓고 손가락의 방향이 머리로 향하도록 한다. 양손의 수근에 힘을 전달해..
리포트 > 예체능 |
 교육과 불평등 문제 ( 23Pages )
교육과 불평등 문제 교육불평등의 문제 교육 불평등 교육 외적 측면 교육 격차 교육 내적 측면 (교육과정, 운영, 학급조직, 제반 여건) 불평등 격차 직접적, 실제적 접근 용이한 개념 과거 : 개인적 차원(능력, 지능, 성취동기) 최근 : 구조적 차원(사회적 불평등-계층) 본래 능력 차로 사회계층 차로 인한 인한 교육 차 사회 구조적 요인의 격차로 인한 교육격차 학교-교육격차 최근 연구 ..
리포트 > 교육학 |
 안산별망성 축제 문화프로그램안 ( 24Pages )
- 기획서 요약 - 한국예술문화단체총연합회 안산시지부에서 실시하는 별망성예술제의 한 부문인 문화프로그램안 기획서입니다. 삶이 풍요로운 도시 “안산” 1. 예술제에 참가자들 모두 동등한 자격으로 서로를 알아가고 함께 노력하여 발전된 세상을 살아가자는 메시지 전달 2. 시민들의 자긍심을 고취하고 선진 문화도시로서 더 나은 안산을 만들자는 안산시의 의지표현 3. 안산의 시민이라는 지역 ..
비지니스 > 제안서 |
 [사회복지개론] 여성과 사회복지 ( 5Pages )
[사회복지개론] 여성과 사회복지 [ 목 차 ] 1. 여성복지의 개념 2. 우리나라의 여성복지서비스 3. 여성복지의 주요 쟁점과 과제 1.여성복지의 개념 1)여성복지의 개념 : 부녀복지에서 여성복지로 우리나라에서는 여성복지라는 용어가 1990년대 중반 이후부터 사용되었다 ․ 부녀복지: 주로 일부 요보호여성(저소득 모자가정, 미혼모, 가출여성, 매매춘여성, 학대 받 는 여성)을 대상. 다분히 여성을..
리포트 > 사회과학 |
 공정 공시 의무의 발생요건에 대한 법적 검토 ( 3Pages )
공정공시의무의 발생요건에 대한 법적 검토 1. 들어가며 공정공시의무는 기업‧그 대리인‧임직원 등이 중요정보를 특정인에게 선별 제공하고자 하는 경우에만 발생하는 것으로 같은 정보라도 특정인에게 선별 제공하지 않는 경우에는 공정공시의무가 발생하지 않는다. 즉 공정공시준수의무자인 정보제공자가 공정공시대상정보를 특정인인 정보제공대상자에게 의도적 또는 비의도적으로 제공하는 경우 공정공
리포트 > 법학 |
 결혼과 가족 레포트 ( 4Pages )
'맞벌이 가족’은 도시적이며, 산업 사회적인 개념으로 출현했다. 농업 사회에선 가정과 일터의 분리가 없었고 굳이 생계 유지의 책임을 한쪽만이 맡을 필요가 없었다. 그러나 산업화 도시화가 가속화 되면서 남성은 생계유지를 위한 노동을 하였고 여성은 무보수의 가사 노동을 전담하게 된 것이다. 이러한 기혼 여성의 노동은 인력 활용의 측면에선 아주 적당한 방향이다. 하지만, 과거 우리나라의 가부장..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 공무원의 경력평정 제도 ( 3Pages )
공무원의 경력평정 제도 1. 경력평정의 의의 경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다. 직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다. 이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기준의 하나로서 경력을 활용하고 있는 것이다. 경력을 평정하여 승진임용에 ..
리포트 > 기타 |
 [행정학] 사회복지정책의 개념과 가치 ( 3Pages )
사회복지정책의 개념과 가치 Ⅰ. 사회복지정책의 개념 사회복지정책은 ‘사회복지’와 ‘정책’이라는 두 용어의 합성어이다. 정책이란 권위 있는 공공기관이 정책목표를 달성하기 위하여 정치적·행정적 과정을 거치거나 당위성에 입각하여 공식적·의도적으로 선택한 미래의 행동지침으로 볼 수 있는 것이다. T. H. Marshall은 사회정책이란 시민들에게 그들의 복지에 직접적인 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 혹..
리포트 > 사회과학 |
 연봉제 도입 사례 - 두산형 ( 5Pages )
연봉제 도입 사례 - 두산형 1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경 두산그룹의 능력급제는 능력주의 인사체계 전환을 위한 구체적 실현의 초기단계로 볼 수 있으며 명실상부한 능력인사를 실현하기 위해서는 능력제와 연계하여 인사, 교육제도 전반에 걸친 재검토 및 이를 토대로 한 개혁이 시기적으로 필요하다는 판단 하에 후속조치를 준비 중에 있다. 2. 경영환경 변화에의 필연적 대응 이제 우리 기업들..
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