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외국인 근로자와
우리나라의 복지제도
사회보장론
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 도입의 배경
2. 외국인 근로자의 도입 요인
3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석
4. 외국인 근로자의 복지 증진 대책
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
우리는 주변에서 흔히 외국인을 많이 볼 수 있다. 이들이 놀러왔는지 일하러 왔는지 불법이던지 합법이던지 우리는 알 수 없다. 하지만 이들이 우리나라에 있는 .. |
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| 우울증
개념과 치료사례
INDEX
1. 우울증의 개념
2. 우울증의 종류
3. 우울증의 시작과 증상
4. 우울증 환자들의 특성
5. 우울증과 자살의 연관관계
6. 우울증의 원인
7. 우울증 치료법
8. 우울증 사례와 치료
(1) 사례
(2) 치료방식
9. 결론과 나의의견
1. 우울증의 개념
우울증, 즉 우울장애는 의욕 저하와 우울함을 주요 증상으로 하여 다양한 인지 및 정신 신체적 증상을 일으켜 일상 기능.. |
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| [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위에 대한 레포트 자료.
[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위
목차
노동쟁의
I. 노동쟁의의 개념
II. 근로자의 쟁의행위
1. 파업
2. 보이콧
3. 태업
4. 피케팅
III. 사용자측의 쟁의행위
1. 직장폐쇄
2. 대체고용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노조법상 근로자개념에 대한 연구
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 근로3권 보장의 취지
헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.
2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지
노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.
3. 근기법상 근로자와의 구별
근기법상 근.. |
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| 근로자보호의 필요성 및 배경
1. 근로자보호의 필요성
근로자는 근로계약에 의하여 일정한 사업장에서 노동을 제공하고 임금을 수령하여 생활을 영위하여 나간다. 역사적으로 보면 산업화의 초기에는 아동노동, 장시간 노동, 저임금, 위험한 작업환경, 부당한 해고로 인한 고용불안 등 근로자의 직장생활을 위협하는 요소들이 적지 않게 존재하여 왔다.
경제발전과 노동운동의 발달에 따라 이런 위험요소.. |
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| 정리해고와 근로자대표와 사전협의 의무
1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합과 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로자대표’라 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날.. |
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| 비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 비정규직의 의의
비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.
2. 비정규직 근로자의 특징과 유형
1.. |
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| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 산재근로자를 위한 의료재활사업의 활성화 방안
I. 들어가며
산업현장에서 불가피하게 발생하는 재해로 인하여 장해를 입은 근로자(이하 ‘피재근로자’라 한다)는 자신의 노동력 상실과 함께 심각한 정신적 후유증을 경험하게 된다. 즉 장해를 입은 피재근로자는 생계유지를 위한 유일한 수단인 자신의 노동능력을 상실함으로써 더 이상의 근로관계의 지속이 어렵게 되는 상황에 놓일 수 있으며, 그에 따른.. |
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| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
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| 여성복지 - 여성근로자의 복지
목 차
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
1. 배경
① 현대에 들어 사업장의 노동력 다양해지고 있다. 예전에는 주고 남성이 일하고 있었으나 현대에는 여.. |
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| 우울증 증상 원인과 우울증 예방 및 치료법 레포트입니다.
우울증 관련 주제로한 레포트 준비하시는 분들께 많은도움될겁니다 ^^
1. 우울증 증상
2. 우울증 발생원인
3. 우울증 예방법
4. 우울증 치료방법
(1) 약물치료
(2) 일반적치료
우울증의 신체적 증상들은 식욕의 변화, 수면교란, 피로, 그리고 에너지 상실 등이다. 우울증이 있는 사람의 사고는 그 초점이 외부의 사상이 아니라 내부로 맞추어져.. |
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| 아동기 우울증의 증상(아동의 연령별 우울증 증상)
목차
아동기 우울증의 증상(아동의 연령별 우울증 증상)
I. 영아
II. 초기 아동기(학령전기)
III. 아동 중기 및 후기(학령기)
IV. 사춘기
* 참고문헌
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| 우울증의 원인과 임상적 특징, 우울증의 종류(유형), 우울증 치료방법에 대한 레포트 자료.
우울증의 원인과 임상적 특징, 우울증의 종류(유형), 우울증 치료방법
CONTENTS
우울증
I. 우울증의 원인
1. 생물학적 요인
2. 생활사건
3. 심리적 요인
4. 유전적 요인
5. 신체질환
6. 약물과 알코올
II. 우울증의 임상적 특징
1. 수면장애
2. 식욕부진
3. 의욕상실
4. 자기관리 소홀
5. 자신감 .. |
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