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(검색결과 약 8,527개 중 7페이지)
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| 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여 연구 (노동법)
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정.. |
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| 노동법상 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여
1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
단체협약에 해고협의․동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용자의 권한에 속한다고 하면서도, 사용자는 스스로의 의사에 따라 그 권한에 제약을 가할 수 있는 것이므로 사용자가 노동조합과 사이에 체결한 단체협약에 의하여 조합원의 인사에 노동조합의 관여를 인정하였.. |
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| 〔별지 제11호서식〕
문헌복사신청서
※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍니다.
처리기간
즉시
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④업체명
전화
⑤주소
복사할문헌
복사신청범위
수수료 (단위 :원)
⑥저자
⑦서명
⑧권호
⑨복사면
⑩매수
⑪매당요금
권호PP
권호PP
계면
기술표준원등의시험연구및기술지원규칙 제20조제2항의 규정에 의하여
문헌복사를 신.. |
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| [별지 제8호서식]
기술지 도조 사의뢰서
※ 신청인은 굵은 선 안에만 기재하시기 바랍니다.
처리기간
즉시
(다만, 시험
검사소요기간 제외한다)
의뢰인
①성명
②주민등록번호
③ 업체명
전화
④주소
⑤ 공장소재지
⑥제품명
⑦ 지도또는조사 목적
⑧ 지도또는조사 기간
년월 일부터 년월 일까지 ( 일간)
⑨사업현황
⑩ 지도또는조사 방법
⑪수수료
기술표준원등의시.. |
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| 징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법)
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 .. |
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| 〔별지 제6호서식〕
수탁연구의뢰서
처리기간
즉시
(다만, 시험 및
검소요기간을
제외한다)
의뢰인
①성명
②주민등록번호
③주소
④업체명
전화
⑤연구제목
⑥연구목적
⑦연구내용
⑧ 사업현황 및
장래계획개요
⑨기업구분
(대중소기업)
⑩연구수행기간
기술표준원등의시험연구및기술지원규칙 제11조의 규정에 의하여
연구를 의뢰합니다.
년월일
의뢰인 (서.. |
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| [별지 제28호서식] <개정 97324>
48277-19711민 190㎜×268㎜
91.3.27 승인 (신문용지 54g/㎡)
어업면허증, 관리선지정(어선사용승인)증 재교부신청서
(제25조제2항 및 제26조제9항관련)
처리기간
시군구 1
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
시도 시군구 읍면동 리동 번지
④어업의 종류
⑤면허번호
어업면허 제호
⑥분실(훼손) 년,월,일및 장소
년월일 (장소 :)
⑦분실의 사유
수산업법시행령 .. |
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| 인수 합병 (M A) 과 고용승계 문제의 법적 검토
1. 영업양도의 경우 근로관계 승계여부
1) 영업양도의 의의
영업양도란 계약에 의하여 기업의 동일성을 유지하면서 영업을 이전하여 소유와 경영의 법적 관계에 변동을 초래하는 경우를 말하며, 이 경우 합병에서와는 달리 권리·의무의 포괄적 승계효과가 인정되지 않고 개별승계가 이루어져야 한다.(상법 제42조 이하 참조).
이때 영업양도 당사자가 근로.. |
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| [별지 제7호서식]
수탁연구계약서
기술표준원장(지방중소기업청장)을 갑으로 하고 을(를) 을로 하여 기술
표준원등의시험연구및기술지원규칙 제12조의 규정에 의하여 다음과 같이
수탁연구계약을 체결한다.
제1조 갑은 다음의 연구를 을의 위탁에 의하여 실시한다.
가. 연구제목:
나. 연구목적:
다. 연구내용:
라. 연구수행기간:
제2조 연구비는 원으로 하고 을이 전액 부담한다.
납기.. |
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| 프로이트
목차
Ⅰ.프로이드에 대해서
Ⅱ.정신분석이란
Ⅲ.의식구조
Ⅳ.성격의 구조
Ⅴ.프로이드의 성격구조
Ⅵ.아동의 심리성적 발달단계Ⅶ.정신분석적 상담 기법Ⅷ.평가 및 비판
프로이트란 누구인가
지그문트 프로이드 (Sigmund Freud)
오스트리아의 생리학자, 정신병리학자, 정신분석의 창시자. 체코의 유태계 가정에서 출생, 유년 시절 빈으로 이주. 그곳 대학에서 의학수업, 1938년 나치스의 박해를 .. |
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| 징계해고시 소명 기회 부여 관련 판례 (노동법)
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 징.. |
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| 노동법상 징계해고시 소명 기회의 부여관련 판례
1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청을 하는 경우에는 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석과 의견개진 없이 징계위원회를 예정대로 개최할 수 있다.
취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 피징계자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있는 경우에는 그러한 절차는 .. |
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| 대기발령(직위해제)에 대한 법적 검토
1. 의의
대기발령(직위해제)은 일반적으로 근로자가 직무수행능력이 부족하거나 근무성적 또는 근무태도 등이 불량한 경우, 근로자에 대한 징계절차가 진행중인 경우, 근로자가 형사사건으로 기소된 경우 등에 있어서 당해 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방할 필요가 있을 때 또는 담당부서의 폐지 등의 사유.. |
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| 消滅時效
제1절 總 說
Ⅰ. 時效制度의 存在理由
1. 사회질서와 법률생활의 안정
2. 증거보전의 곤란
3. 권리 위에 잠자는 자의 미보호
Ⅱ. 消滅時效와 除斥期間의 比較
소 멸 시 효
제 척 기 간
제도의 취지
법률생활의안정,증거보전의 곤란
법률관계의 조속한 확정
소 급 효
소급
불소급
중단제도
인정
불인정
정지제도
인정
불인정(다수설)
법원의
직권고려 여부
당사자의 원용 필요
직권 고려
권리의 .. |
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유투브,UCC,판도라티비,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 39Pages ) |
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| 1. UCC란
2. 유투브
- 소개
- 성공요인
- 미래
3. 판도라TV와의 비교
UCC
User Created Contents 즉 이용자가 만드는 컨텐츠 라는 것.
- 여기서 이용자(user) 는 인터넷 이라는 미디어를 매개체로 자신을 표현하는 개인 이라고 할 수 있다.
1. 2005년 주류로 등장.
2.‘노는것들 즉 엔터테인먼트의 속성을 갖는다.
3. 전통적인 미디어 생산자였던 방송매체나 기업이 아닌 이용자에 의해 생산되는 .. |
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