인재채용

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유니레버 ( 12Pages )

Unilever 목차 유니레버 소개 유니레버 연혁 CI 소개 CEO 소개 핵심전략 1)현지화방식 2)마케팅전략 3)인재 채용의 차별화 4)기업의 사회적 책임 유니레버 소개 국가:영국, 네덜란드 업종:유지업 본사:영국 런던, 네덜란드 로테르담 한국지사:유니레버코리아(주) 총자산:279억 4000만 달러(1999) 매출액:476억 달러(2000) 사명:Add vitality to life -삶에 활력을 더하자. 제품소개 식품 생활용품 ....

리포트 > 경영/경제

[멘토링] 진로선택과 대학생활 ( 3Pages )

진로선택과 대학생활 ※ 저는 입시책자에 글을 싣기 위해 STX에서 근무하고 계시는 동문선배님을 만나 뵙고 여러 궁금증들을 풀어가며 멘토링을 했었던 때를 기억해내며 썼습니다. 질문 1. STX 인사팀은 어떤 일을 하는 곳인지 궁금합니다. 대답 : 회사에 알맞은 인재를 채용하고 그 인재가 쾌적한 환경에서 능률적으로 일할 수 있도록 도와주는 곳이 바로 인사팀 입니다. 흔히 인사팀이라고 하면 채용만..

리포트 > 교육학

[경영학] 인적자원관리 - 선발관리에 대해서 ( 16Pages )

차례 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 제 1절 선발관리 1. 선발관리의 의의 2. 선발관리의 특징 3. 선발의 방침 및 절차 1) 선발방침 2) 선발절차 3) 선발과정의 유의사항 4. 선발방식의 유형 1) 대상에 따른 분류 2) 시기에 따른 분류 3) 모집형식에 따른 분류 5. 선발의 계획 1) 인재관 정립 2) 직무요인별 수준확정 6. 선발도구관리 1) 바이오 데이터 분석 2) 선발시험 3) 선발면접 4) 평가센터법 7. 선발의 평가 ..

리포트 > 경영/경제

< 청년실업이 만연하는 요즘 취업을 하는데 있어서 그 중요성이 더욱 중요해지고 있는 자소서!! 이 자료에서는 이처럼 중요성이 더욱 커진 자소서를 잘 쓰는 방법에 대한 노하우를 다루었고, 자기소개서를 작성할 때의 유의사항을 서술하여 당신의 취업을 위한 길잡이가 되고자 합니다! 당신의 취업을 진심으로 기원합니다!!> Ⅰ. 서론 Ⅰ-Ⅰ. 머리말 Ⅰ-Ⅱ. 자소서를 쓸 때 주의해야 할 10가지 Ⅱ. 자신만의 ..

서식 > 자기소개서

자기소개서 작성요령, 자기소개서 작성법, 자기소개서 쓰는 법, 자기소개서 노하우, 자기소개서잘쓰는비법, 자기소개서 비법, 자기소개서 샘플, 자소서, 작성법, 작성요령

E·Land_기업분석,이랜드기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages )

E-land 기업조사 Contents E-land 소개 기업문화 인재채용전략 인재육성체계 문제점 - 사례 E-land 패션/유통 전문 기업. 국내 외 36개 자회사를 통하여 한국, 중국, 미국 등에서 성인 캐주얼, 유/아동복, 내의, 숙녀복, 주얼리 등 패션사업과 아울렛, 백화점 슈퍼마켓의 유통사업을 주력 사업으로 운영하고 있으며, 성장지원 및 미래사업 부문으로 건설사업, 레저사업, 외식산업을 운영하고 있다. 1. E-..

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서 ( 4Pages )

제가 코스맥스에 입사하고자 하는 이유는 끊임없이 '성장'을 추구하는 기업이기 때문입니다. 코스맥스비티아이에서 장기적인 사업 시각과 서비스 마인드를 갖춘 인재 채용을 통해 코스맥스의 미래 성장동력을 확보하는 인사기획자가 되고자 지원하였습니다. 코스맥스는 창조적인 제품과 고객과의 믿음과 신뢰를 바탕으로 글로벌 기업으로 성장한다는 경영철학을 보여주고 있습니다. 제가 회사를 선택하는 저..

서식 > 자기소개서

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모집 원천의 의의 및 모집 원천별 장단점 설명 ( 2Pages )

모집 원천 전반 연구 Ⅰ. 모집원천의 의의 해당 기업의 우수한 인재 채용의 기초가 되는 모집은 크게 사내 모집과 사외 모집으로 이루어진다. 이러한 사내 모집과 사외 모집이 기업의 대표적인 모집원이라 할 수 있는데, 각각의 방식에 따라 일정한 장단점이 존재할 수 있어 이에 대한 고려가 필요하다고 할 수 있다. 이하에서는 사내모집과, 사외모집의 방법에 대하여 살펴보고 선택시의 장단점을 비교해 ..

리포트 > 경영/경제

한국시설안전공단자기소개서+면접질문기출,한국시설안전공단 6급신입 자소서,한국시설안전단합격자기소개서,한국시설안전공단자소서항목,한국시설안전공단합격예문 ( 6Pages )

우수 자기소개서 한국시설안전공단 자기소개서 - 6급 신입 - < 목 차 > 1. 입사를 위해 특별히 준비한 점에 대해 기술해주십시오. (200자 이내) 2. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 해당 장점으로 인해 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해주십시오. (200자 이내) 3. 자신이 직면했던 문제를 기존과 다른 방식으로 사고하여 괄목할 만한 결과를 보여준 ..

서식 > 자기소개서

자기소개서, 자소서, 면접

서울도시철도공사 자기소개서 실제합격한 자소서 ( 17Pages )

【경력직 공개채용 공고】 시민과 함께 행복한 5678서울도시철도가 유능한 인재를 찾습니다. 2012년도 서울특별시도시철도공사 직원 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다. 2012.3.13. 서울특별시도시철도공사 사장 경력직 채용 1. 채용예정인원 구분 직류 채용예정 직 급 채용예정 인 원 주요담당업무 합 계 31 도시철도 경력직 사 무 4급~9급 4 고객서비스(역무) 관련업무 승 무 12 열차 ..

서식 > 자기소개서

JOBKOREA 잡코리아 성공요인분석과 잡코리아 경영전략분석및 향후방향제시 PPT ( 31Pages )

잡코리아(JOBKOREA) 서론 1. 과거의 구인구직 시장 2. 인터넷 리크루팅 본론 1. 잡코리아 기업소개 -잡코리아(JOBKOREA) -잡코리아 SWOT분석 2. 잡코리아 성공요인분석 -다양한 역량 확보 -비즈니스 모델 -축적된 기술수준과 노하우 보유 -다양한 홍보와 이벤트 3.후발 E-리크루팅 업체 소개 -사람인 -인크루트 -커리어 4.글로벌 시장 몬스터의 인수합병 결론 -나아가야 할 방향 제시 참고문헌 목차..

리포트 > 경영/경제

스타벅스,마케팅전략,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 9Pages )

1. 스타벅스의 인력선발 [스타벅스의 핵심인재선발] ① ‘3C Man’ 으로서의 자질을 갖춘 인재. (3C Man : Coffee Man, Culture Man, Customer Man) · Coffee Man - 커피에 대한 지식과 열정을 가진 사람으로 끼가 넘치며, 스타벅스의 경영이념을 사랑하고 항상 최고를 지향하는 인재. · Culture Man - 스타벅스의 사업이 제 3의 공간을 제공하는 문화사업임을 인식하고 이러한 문화콘텐츠를 창조, 전파할 ..

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P G 피앤지 글로벌 마케팅,경영전략 케이스연구- (P G 피앤지 기업분석과 SWOT분석및 P G 경영전략과 마케팅 4P전략분석및 나의의견정리) ( 20Pages )

P G 기업사례연구 CONTENTS 1. P G 피앤지 기업소개 2. P G 피앤지의 경영전략 (1) 경영핵심전략 (2) 생산전략 (3) 주요성공전략 3. P G 피앤지 일본진출 사례분석 4. P G SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunities (4) Threats 5. P G 마케팅믹스 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 6. 결론 및 나의의견 1. P G 피앤지 기업소개 (1) 경영이념 (Purpose) P G는 ..

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KB국민은행 동계인턴 첨삭자소서 ( 14Pages )

이번 동계 인턴 경험으로 금융인재로서 저의 기량을 발전시키고, 궁극적으로 'KB 울산지역 최고의 영업인재'라는 꿈에다가갈 수 있기 때문입니다. 따라서 인턴기간 동안 KB영업점에서 배울 수 있는 실무 경험은 제가 받을 수 있는 최고의 수업이 될 것입니다. 또한 KB의 입장에 서 울산시민을 고객으로서 맞이하는 경험을 통해 지역 고객의 특성과 잠재 고객층을 파악하는 것도 큰 공부가 될 것입니다.) KB..

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고용브랜드_전략,인사관리,SKT인사관리,STX인사관리 ( 25Pages )

신 인사 관리 사례분석 고용 브랜드 전략 목 차 1. 고용브랜드 전략이란 2. SK Telecom의 고용 브랜드 3. STX의 고용 브랜드 4. 두 기업간의 공통점과 차이점 5. 결론 국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때 생각나는 외모와 옷차림 고용 브랜드 전략이란 고용 브랜드 전략 고용브랜드 전략 고용 브랜드 전략이란 급변하는 경영환경 인적자본과 핵심인력 확보/육성/유지의 중요성 증가 고용관계..

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우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제 ( 2Pages )

우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제 1. 인사부문의 전망 1) 채용 채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다. 2) 경력개발 조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심..

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