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 아동 방임(아동방임 정의, 원인, 유형, 징후, 방임지표, 해결방안) PPT 프레젠테이션
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 방 임 정 의 2. 아동방임의 원인 3. 아동방임의 유형 4. 아동방임의 징후 5. 방임의지표 6. 아동방임의 해결방안 정의 보호자를 포함한 성인이 고의적 반복적으로 의식주를 포함한 기본적보호, 양육 및 치료를 소홀히 함으로써 아동의 정상적인 발달을 저해할 수 있는 모든 행위 <중 략> 방임의 지표 미국의 아동복지협회는 방임..
리포트 > 사회과학 |
방임, 방임아동, 아동방임, 방임지표, 방임해결방안, PPT, 프레젠테이션
 패권안정이론 ( 3Pages )
시기에 따른 국제경제관계의 변화 국제정치학은 현실주의에 대한 이상주의의 도전속에서 발달해왔다.국제정치학이론의 큰 이론의 흐름주의 하나가 현실주의이며 현패권안정이론이 현실주의 속에 포함되는가 여부에 대해서 논란이 있을 수 있겠으나 시장의 기능은 정치적 기반위에서 가능하며 무정부적인 국제질서가 힘에 의해서 안정될수 있다는 시각을 공유하므로 패권안정이론을 현실주의 범주에 묶는 ..
리포트 > 사회과학 |
 중문이력서(사진없음) ( 1Pages )
人簡曆 -本人槪- 姓名:XXX 性別:男 民族:漢 政治面目:團員 學曆(學位):大學本科 專業:工業電器自動化 聯系電話:12345678 手機:1390001234 聯系地址:北京市東城區XX大街10號 郵編:100007 Email Address: 12345678@sohu.com 呼機:66881122-1234 -敎育背景- 畢業院校:山東經濟管理學院 1993.9--1997.7金融 :其他培訓情 有會計員證書 熟悉應用計算機及其他各種辦公軟件 接受..
서식 > 이력서 |
 중문상세이력서(사진포함) ( 2Pages )
人簡曆 -本人槪- 사진 姓名:XXX 性別:男 民族:漢 政治面目:團員 學曆(學位):大學本科 專業:工業電器自動化 聯系電話:12345678 手機:1390001234 聯系地址:北京市東城區XX大街10號 郵編:100007 Email Address:12345678@sohu.com 呼機:66881122-1234 -敎育背景- 畢業院校:山東經濟管理學院 1993.9--1997.7金融 :其他培訓情 有會計員證書 熟悉應用計算機及其他各種辦公軟件 ..
서식 > 이력서 |
 기업구조조정에 관해 ( 12Pages )
<목 차> I. 서론 2 1. 한국 기업 구조조정의 배경 2 II. 현재 재벌구조의 문제점 2 1. 한국 재벌그룹들의 지배구조와 전략 2 1) 지배구조- 소유와 경영의 일치 2 2) 전략- 비관련 다각화 전략 3 2. 한국 재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계 3 1) 기업전략의 환경부적합성: 자원의 분산투자와 사업별 경쟁역량 축적의 한계 3 2) 지배구조의 환경부적합성: 관료적 비용과 낮은 유연성, 약자생존의 ..
리포트 > 경영/경제 |
경영, 경제
 [인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법 ( 8Pages )
[인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법에 대한 레포트 자료입니다. [인지행동주의적 가족치료] 인지행동주의적 가족상담의 주요개념과 이론적 기초, 인지행동치료의 목표 및 기법 CONTENT 인지행동주의적 가족상담 I. 주요 인물 및 이론적 기초 II. 주요 개념 1. 정적 강화 2. 부적 강화 3. 행동형성 4. 모델링 5. 사회학습이..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 개념정의, 조작적 조건화 원리, 교육적 시사점 ( 7Pages )
[조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) - 조작적 조건형성의 개념정의, 조작적 조건화 원리, 교육적 시사점 - CONTENTS - [조작적 조건화] 조작적 조건형성이론(도구적 조건화) I. 조작적 조건형성의 개념정의 II. 조작적 조건형성의 원리 1. 강화와 소거 2. 행동조성 3. 강화계획 1) 고정간격 계획 2) 고정비율 계획 3) 변화간격 계획 4) 변화비율 계획 4. 벌과 부적강화 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 유능감을 키우는 교실 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘..
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핵심
 유능감을키우는교실 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘 보..
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인문, 어학
 유능감을 키우는 학교교육 ( 13Pages )
제 1 장 어느 때 무력감이 생기는가 개도 무력감에 빠진다 자신이 처해 있는 <어려운> 상태에서 아무리 노력해 봐도 좋은 쪽으로 상황이 바뀔 가능성은 전혀 없다고 믿고 완전히 의욕을 잃어버린 상태가 바로 무력감이다. 긍정적인 사고는 그 사태가 힘들더라도 개선을 위해 환경에 적극 대응해 갈 것이다. 하지만 부정적 사고는 심한 정서불안을 일으킬 것이다. 셀리그만은 이러한 추측을 실험으로 잘 보..
리포트 > 교육학 |
교육학
 아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법) ( 12Pages )
아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법)에 대한 레포트 자료 아동상담이론(아동상담의 정신분석학적 접근, 인본주의적 접근, 행동주의적 접근방법) 목차 아동상담이론 I. 정신분석학적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 II. 인본주의적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 III. 행동주의적 접근 1. 기본 원리 2. 방법 가) 바람직한 행동을 증강시키는 방법 1..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) ( 4Pages )
[통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) 목차 통제의 저항과 극복 I. 통제의 저항원인 1. 과잉통제 2. 부적절한 통제 초점 3. 부적절한 보상 4. 책임의 공포 II. 통제저항의 극복방법 1. 효과적 통제시스템 도입 2. 종업원의 참여 3. 견제와 균형 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 색채심리학과 색의감정,색의상징,색의심리,색의의미 ( 2Pages )
색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정 색채심리학과 색체감정,색의상징,색의심리,색의의미,색의감정 우리는 흔히 빨간색을 보면 따뜻함을 느끼거나 위험하다는 의식을 갖게 된다. 파란색을 보게 되면 차갑고 냉정하다는 느낌을 받게 된다. 이뿐만 아니라 검정색은 비밀스러움을, 노란색은 순진한 동심을 연상하게 된다. 이와 같이 색채에는 사람의 감정을 자극하는 효과가 있다. ..
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색채심리학, 색채심리, 색체감정, 색의상징, 색의심리, 색의의미, 색의감정
 (매력과 집단응집력) 매력을 집단응집력 측정치로 보는 견해의 한계 ( 3Pages )
(매력과 집단응집력) 매력을 집단응집력 측정치로 보는 견해의 한계 Escovar와 Sim(1974)은 네 가지 이유를 들어서 매력을 응집력 측정치로 사용하는 것을 강력히 비판했다. 첫째, 응집력에 대한 조작적 측정치가 그 개념을 밑받침하는 매력에 기반을 두고 있다는 것이다. 그러나 집단에는 개인을 집단 속에 잡아두는 다른 힘이 있다. 이들은 다른 영향력을 포함한다. 그것은 과제 힘(집단복표를 향한 개인..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 ( 4Pages )
징계해고시 사전 통지와 관련한 주요 판례 (노동법) 1. 스스로 불참의사를 밝힌 경우 - 1차 징계위원회 출석통지서를 2차 징계위원회 개최 전날 수령하여 징계 혐의사실을 이미 알고 있는 근로자가 2차 징계위원회 개최 2시간 전에 출석통지서를 수령하면서 스스로 불참의사를 밝힌 경우, 징계절차상의 하자가 없다. 단체협약 등에서 징계해고를 함에 있어서는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 변..
리포트 > 법학 |
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