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전체
(검색결과 약 5,859개 중 5페이지)
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| 징계관계투표용지
해당자성명
징
계
해임
(권고사직)
정직
월(6개월이내)
감봉
월(6개월이내)
견책
기타
경고.불문.무혐의
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| 퇴직 확인서입니다
퇴직 확인서
퇴직사유 :
상기인은 본사의 경영난에 의한 인원감축에 의해 퇴직을 하기로 결정되었다. 이에 상기인의 퇴직사유는 “경영상 필요에 의한 권고사직”임을 확인한다 |
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| 이직의 유형과 이직관리의 중요성
1. 이직의 의의와 유형
⑴ 이직의 의의
인사관리에서 이직(separation)이란 일반적으로 사용자와 종업원간의 고용관계가 단절되어 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것을 의미한다.
⑵ 이직의 유형
a. 의사결정 주체에 따른 유형 구분
먼저 이직의사결정의 주체가 조직구성원인가 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involu.. |
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| 경력증명원_인사입니다.
경력증명원
본적
주소
전소속
직명
성명
주민등록번호
서기 년월 일생
경력사항
서기 년월 일부터 근무
서기 년월일 사직
상기자는 상기와 같이 근무한 경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.
서기 년월일
원인
귀하
상기와 여기 상위무함을 증명함
서기 년월 일 |
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사직원
소속:부과 (반)
직위:
성명:
입사일자 :
사직사유 :
.... |
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| 퇴직금 청구서
직 관리실사무보조원 성명 ○○○
상기 본인은 개인 사정상 본직을 사직하게 되어 아래와 같이 퇴직금을 청구합니다.
1. 재직기간 :년월일～년월일( 일간)
2. 퇴직금 청구내역
일당 00,000 × 00일 × 000일/365일 = 000,000원
년월일
청구자 (인, 서명)
○○○○장귀하
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퇴직금 수령확인서
직 관리실사무보조원 성명 ○○○
상기상기 본인은 개인 사정상 본직을 사.. |
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| 사직원
소속:
직위:
성명:
퇴직예정일 :
위본인은 개인사정(으)로 사직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.
200 년월일
위 원인 (인 또는 서명)
○○○대학교 총장 귀하
※ 사직원은 퇴직예정일 15일 전까지 제출함을 원칙으로 함
확인
의료보험증 반납
총무과 확인자
도서 반납
도서관 확인자
결재
(총무과)
담당
계장
과장
처장
부총장
총 장 |
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| 경력증명서_기업일반입니다.
경력증명원
본적
주소
전소속
직명
성명
주민등록번호
서기 년월 일생
경력사항
서기 년월 일부터 근무
서기 년월일 사직
상기자는 상기와 같이 근무한 경력이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.
서기 년월일
기관명:
위본인:
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다.
서기 년월일
기관명:
주소:
대표자:
귀하 |
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| 증인(證人)
지은이
박연희 (朴淵禧 1918～ )
백민(白民) , 신조(新潮) , 자유세계 등의 문예잡지 편집 활동에 종사. 중요한 작품으로, <닭과 신화>(1956), < 증인>(1956), <방황>(1962), <변모>(1965), <주인 없는 도시>(1984) 등이 있다. 작품집으로 <밤에만 자라는 돌>(1979).
줄거리
이 작품은 1956년 2월 현대문학 지에 발표된 것으로, 자유당 말기의 독재정권의 부패와 이데올로기적 경직성이.. |
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| 부산의 다양한 축제에 직접 참가
하여 팬들과 직접 접촉할 수 있는
계기를 마련 한다
사회 공헌 활동을 통해 팬들에게
좋은 인식을 심어 준다
정기적으로 유소년 축구단을 위한
지원 물품을 전달한다
지역 신문 및 방송관계자 들과 좋은 관계를 유지하여 다양한 내용을 홍보 자료를 배포했을 때, 자주 기사화 될 수 있도록 한다
WITH BUSAN
PR 전략
IMC 전략
“ WITH BUSAN “
Concept
WITH BUSAN
Reposition.. |
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| 孟子의 人性觀
9 2 3 8 0 1 강 동 현
맹자(B. C.372～B. C.289)는 공자 사후 약 백년이 지나 태어난 사람이고 물론 공자에게서 직접
그 가르침을 받지는 않았다. 성은 맹(孟), 이름은 가(軻), 자는 자여(子與) 또는 자거(子車)라고 한
다. 태어난 곳은 공자의 노나라에 가까운 추(鄒)였다. 일찍부터 공자의 가르침을 존경하고 믿어서,
공자의 뒤를 이은 대유(大儒)가 되었다. 유교를 공맹의 도라 부르는 .. |
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리의 기초
Ⅰ.이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원으로서의 .. |
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| 목차
자녀의 출생이 가족에게 미치는 영향
I. 자녀의 출생이 부모역할에 미치는 영향
II. 부모와 자녀가 서로에게 미치는 영향
1. 아버지-유아 상호작용
2. 부모의 간접적 영향
자녀의 출생이 가족에게 미치는 영향
자녀는 태어나기 전부터 가족들의 행동에 영향을 미치기 시작한다. 출산을 기다리는 부모는 아기의 이름을 짓고, 아기용품을 구입하며, 큰 집으로 이사하기도 하고 직업을 바꾸거나 사.. |
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| 징계와 해고
Contents
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용
I. 징계
II. 해고
징계의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖.. |
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| 퇴직금산정에 있어서 계속근로연수의 산정 (판례평석)
1. 사실의 개요
원고는 1977.6.15 소외 개인 경영의 공업사에 입사하여 근무하던 중 위 소외인이 86.3.12 주식회사인 피고회사를 설립하자 소외 공업사를 사직하고 퇴직금을 수령한 다음, 피고회사에 입사하여 근무하다가 96.6.30 퇴직하였다. 86.3.12 당시 소외인은 그 인적, 물적 시설을 토대로 하여 피고회사를 설립하여 그 대표이사로 취임을 하.. |
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