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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
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| 납품대금 지급에 대한 약정서
○○주식회사(이하 갑이라 한다)와 (이하을이라 한다)은 갑 이 을 에게 지급할 물품대금 또는 용역대가(총칭하여 납품대금 이라 한다)의 대금지급에 관하여 다음과 같이 약정한다.
제 1조 (금융기관과의 약정체결,등록 및 변경)
1. 을이 갑납품대금을 금융기관을 통해 지급받고자 하는 경우에는 갑과 협력기업 상호지원 약정서 를 체결한 금융기관(이하 병이라 .. |
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| 기술개발계약서
항목명칭:
위탁측(갑):
연구개발측(을):
체결장소: ___성___시(현)
체결일: ___년___월___일
유효기한: ___년___월___일부터 ___년___월___일
《중화인민공화국계약법》의 규정에 따라 계약 쌍방은 상호협상을 거쳐___프로그램의 기술개발에 대하여 아래와 같이 계약서를 체결한다.
제1조 기술의 내용, 형식, 요구
제2조 도달할 기술지표와 계수(參數)
제3조 연구개발계획
제4조 연구.. |
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| 불법행위책임에 대한 손해배상의 방법 (민법)
1. 금전배상의 원칙
1) 개요
기본적으로 민법상 불법행위에 대한 책임에 대하여 손해배상을 하는 방법은 금전 배상을 실시함이 원칙이다.
2) 관련 판례
불법행위로 인하여 건물이 훼손된 경우, 그 손해는 금전으로 배상함이 원칙이고, 당사자가 다른 의사표시를 하는 등의 특별한 사정이 없는 이상 원상회복 청구는 할 수 없다. (大判 1994. 3. 22. 92다527.. |
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| 국민연금 급여의 종류 및 수준
국민연금 급여는 지급방법에 따라 매월 정기적으로 지급하는 연금급여와 일시금급여로 분류되며 연금급여에는 노령연금, 장애연금 및 유족연금이 있고, 일시금급여에는 반환일시금, 사망일시금이 있으며, 장애등급 4급에 해당하는 자에게도 연금이 아닌 일시보상금을 지급한다.
연금급여 중 노령연금은 20년 이상 가입하고 60세에 달한 때부터 받게 되는 완전노령연금이 주된.. |
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| [호텔] 호텔의 개념과 분류
목차
호텔의 개념과 분류
Ⅰ. 호텔의 개념
Ⅱ. 호텔의 분류
1. 입지조건에 따른 분류
1) 메트로폴리탄 호텔
2) 시티호텔
3) 다운타운 호텔
4) 근교호텔
5) 컨트리 호텔
6) 에어포트 호텔
7) 시포트(항구) 호텔
8) 터미널호텔
2. 숙박기간에 따른 분류
1) 트랜지언트 호텔
2) 레지덴셜 호텔
3) 퍼머넌트 호텔
3. 숙박목적에 따른 분류
1) 상용호텔
2) 컨벤션 호텔
3) 리조트호.. |
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| 커미션 지급청구 사례
▲ 채무불이행으로 인한 손해배상 청구
사건번호
청구금액
품목
판정일
▲ 판정요지
1. 피신청인은 1990년대 경부터 ○○사와의 사이에 타이어류에 관한 거래를 하였고, 위 거래에 있어서 피신청인이 FOB금액의 5% 상당금액을 커미션으로 ○○사에 지급키로 하는 약정을 하여 거래시마다 지급하여 왔다. 위 커미션은 관리자에게 지급되는 것이었다. 피신청인과 신청인은 피.. |
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| 특허권양도계약서
계약번호: 과기합자 ___제___호
항목명칭:
기술양수인: (갑)
기술양도인: (을)
중개인:
계약등기기관:
체결일:
계약이행기한: ___년___월___일 부터 ___년___월___일까지
연구기관(개인)
연구완성기간
년월일
주요연구인원
특허신청번호
특허비준번호
특허신청기간
년월일
특허비준시간
년월일
특허권의 유효기간
년월 일부터 년월일
제1조 발명창조명칭과 내용
제2조 특허실시와 .. |
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| 본 자료는 환어음의 기재사항과 작성법에 대해 실무적으로 설명한 자료로 환어음 형식 및 기재사항(필수 기재사항 및 임의 기재사항), 환어음의 지급기일(만기일,tenor)), 신용장 및 추심 결제방식에서의 환어음 작성하는 방법과 환어음 금액 읽는 법 등에 대해 상세하게 설명한 자료임. 실제 무역업체에서 무역사무원들이 선적서류 작성 및 네고서류 작성시 유용한 자료가 될 것임
1. 환어음 형식 및 기재.. |
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| 가맹점 거래약정서
(이하 '갑' 이라 한다) 과 (이하 '을'이라 한다)은 「을」이 생산하여「갑」에게 공급하는 물품의 판매방식과 기타 거래행위, 이에 수반되는 대금지급등에 관하여 다음과 같이 약정한다.
제 1 조 ( 약정체결 )
「갑」과「을」의 약정체결시 「갑」은 「을」에게 가맹비를 지급하고 「을」은 「갑」에게 초도물품과 유니품, 전단지, 차량부착물을 지급한다
제 2 조 ( .. |
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| 연봉계약서
본인은 연봉제 관련 제반 사항과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이의를 .. |
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| 국제 라이센스계약 체결시 고려사항 연구
1. 기술료(royalty)
기술료는 기술이전의 대가를 말하는데, 특허실시의 대가는 특허실시료, 상표사용의 대가는 상표사용료, 노하우 제공의 대가는 기술료 등으로 각각 다르게 불리기도 하지만 포괄적으로는 라이센스의 대가를 의미하는 용어로 사용된다.
라이센스 계약에 있어서 기술료의 금액, 지급방식, 산정기준 및 기술료율 등의 사항을 정하는 경우에는 여.. |
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| 우리나라 기업의 퇴직금제도 실태분석
퇴직금제도의 실시현황
퇴직금 산정방법
퇴직금의 산정기준을 보면 사용자는 근로자가 계속기간이 1년이상 되었을 때에는 매 1년에 대하여 30일분이상의 평균 임금을 퇴직,해고 또는 사망한 근로자에게 설정,지급해야 하며,다만 근로자의 근속기간 전체가 1년 미만일 경우에는 퇴직금 지급여부나 지급율 등의 결정은 사용자 임의로 정한다.현재의 근로기준법에서는 근.. |
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| 연봉계약서
※ 본인은 연봉제 관련 제반 기분과 설명자료를 충분히 숙지하였으며, 다음과 같이 연봉 계약을 체결합니다.
본인은 당사 연봉제도에 동의하며, 평가에 따라 지급되는 연봉액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용합니다. 또한, 책정된 연봉을 타인에게 공표하거나 타인의 연봉에 대해서도 알려고 하지 않겠습니다. 만일 이 계약서에 위배되는 행위로 인하여 발생하는 불이익에 대해서 절대로 이.. |
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