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| 바우하우스의 어원
바우하우스(Bauhaus)란 건축을 위한 집, 건축가들의 집이란 뜻으로 집을 짓는다. 는 뜻의 하우스바우(Hausbau)를 구성하는 단어의 도치하여 만들어졌다.
바우하우스의 기본 이념
세상에 존재하는 모든 사상이 서로 연결되어 관계를 맺고 있듯이 바우하우스 역시 우연히 생겨난 것이 아니고 오랫동안의 준비기간이 드러나지 않게 진행되고 있었다.
바우하우스의 창시자 그리피우스의 .. |
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| 1. 일본의 비즈니스 매너
2. 중국의 비즈니스 매너
3. 인도의 비즈니스 매너
4. 중동의 비즈니스 매너
5. 미국의 비즈니스 매너
6. 캐나다의 비즈니스 매너
7. 독일의 비즈니스 매너
[참고] 문화충격의 현장들
1. 일본의 비즈니스 매너
▶ 주도면밀하고 계획성이 있으며, 의사결정시
시간이 걸리는 편이나, 일단 결정되면 빠르게
추진하고 장기적인 비즈니스 관계를 중요시.. |
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| 사회복지행정조직에서 의사소통의 중요성
고전적 조직론에서는 조직의 구성원을 조직의 목표 달성을 위한 수단으로만 보는 견해가 지배적이었기 때문에 조직 상위층으로부터 하위층으로의 수직적 의사소통, 즉 하향식 의사소통을 강조하였다. 의사소통에 깊은 관심을 표명하기 시작한 것은 Barnard 등이 중심이 된 인간관계 학파이다. Barnard(1938 : 89-91)는 조직의 3대 요소로서 공통의 목적, 협동에의 .. |
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| 분석 결과의 제시
Part.1
Introduction
분설결과 제시의 의의
분석결과 제시의 기본전제
정책분석가의 역할유형
분석결과의 제시방법
저해요인
CASE 에 적용하기
: 제주 해군기지 정책분석 사례
Part.2
√ Intro
√ 분석결과 제시의 의의
이해관계자
정책결정자
√ 분석결과 제시의 기본전제
분석결과 제시
분석결과
활용
가능성
중시
분석에
근거한
가치
전제의
표명
타당한
전제의
확보
개방적
관점의
유지.. |
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| 사용자의 언론의 자유와 지배 개입 법적 검토 (노조법)
1. 논점
최근 들어 사용자가 노동조합 활동에 대하여 비판 또는 의견표명 등의 발언을 행하는 경우가 많은데, 이에 대해 지배개입의 부당노동행위가 성립되는지에 대하여 다툼이 있다. 이는 사용자가 시민으로서 헌법21에 의하여 ‘언론의 자유’를 가지고 있기 때문으로, 이러한 사용자의 언론의 자유 행사가 근로3권과 충돌하는 경우 근로3권과의 법.. |
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| 교정복지실천을 위한 과제와 실제
목차
Ⅰ. 교정복지실천을 위한 과제
1. 사회복지사의 노력
1) 관심 갖기
2) 관련 지식과 기술 습득
3) 1년 1사례 실천
2. 외부 전문가의 개입
1) 사례연구
2) 교정복지실천 기술 개발
3) 현장 실무자 교육
4) 제도 개선에 기여
Ⅱ. 교정복지실천의 실제
1. 실태로부터 개입 방안 모색
1) 현장 이해
2) 환경 이해
3) 관심 표명
2. 개입 방안 모색을 위한 주요 사항
1) .. |
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| contents
넓은 사발처럼 쓰임새 많고 친근하게 느껴지는 기업, 고객도 품고,
사회도 품는 넉넉한 은행지향
국내은행최초로 “사회책임보고서”를 발간하여 지속적인 사회책임 경영실천의지를 대내외에 표명한 바 있는 신한은행은 “따듯한 세상”, “밝은 세상”, “함께하는 세상”이라는 슬로건 하에 사회복지, 학술교육, 자원봉사, 환경보전, 문화예술, 체육진흥, 공익상품 개발 등 다양한 형태의 사회공헌사업을 |
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| 전지구적 포스트모던 문화생산에 대한 연구
[목차]
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 자본주의경제와 문화생산의 특수성
Ⅲ. 문화생산과 문화산업의 정치경제학적 접근
IV. 전지구적 포스트모던 단계의 문화생산 논리
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
1998년 12월, 한국영화계는 스크린퀘터제 폐지논란으로 뜨겁게 달아올랐다. 한․미간 다자간투자협정(MAI) 협상과정에서 미국이 스크린퀘테제 폐지를 강력하게 요구하였고 이에 한국.. |
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| [직장인상담] 직장인 집단상담의 목표와 운영, 직장인집단상담의 전략에 대한 레포트 자료
[직장인상담] 직장인 집단상담의 목표와 운영, 직장인집단상담의 전략
목차
직장인을 위한 집단상담
I. 집단상담의 목표
II. 집단상담의 운영
1. 배회 또는 모색
2. 개인적 표현 및 탐색에 대한 저항
3. 과거의 부정적 감정의 표명
4. 의미 있는 개인적 관심사의 표현
5. 집단원에 대한 감정의 표현
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| 유엔아동권리협약과 참여권의 범주
* 유엔아동권리협약과 참여권의 범주
청소년 참여권에 대한 논의의 핵심은 의사결정 과정의 공유이며, 아동과 청소년들이
자신에게 영향을 끼치는 일에 의사를 표명하고 성인은 이런 청소년의 의사를 최대한 존
중하는 것과 관련된다(천정용, 2008). Cirns(2001)은 효과적인 참여는 단지 작은 집단만이
아닌, 모든 아동과 청소년이 자문협의의 단계를 넘어서 책임을 .. |
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| 호혜적 협상 전략
1. 호혜적 협상 전략의 기본
협상에서 승자와 패자가 반드시 구분될 필요는 없다. 오히려 스스로의 이득은 물론 상대의 이득에도 관심을 기울이는 것은 문제를 해결할 수 있는 적절한 전략이 된다. 실제로 많은 협상은 처음에 승-패의 구도로 논쟁을 벌이지만, 토론과 상호발견을 통해 양측 모두의 목표달성을 얻는 ‘윈-윈’ 대안을 찾아가게 마련이다. 이와 같이 공통점에 초점을 맞추어.. |
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- 市場平均換率制度下에서의 換危險管理 -
<목 차>
Ⅰ.序論 (2) 시장평균환율 변동허용한도
Ⅱ.市場平均換率制度 (3) 환율결정요인
1.시장평균환율제도의 의의 Ⅲ.환위험관리
2.시장평균환율제도의 채택배경 1.환위험관리의 의의
3.시장평균환율제도의 특성 2.대내적 기법 3.대외적 기법
(1)시장평균환율결정방법 Ⅳ. 환위험관리전략
Ⅰ. 序論
우리나라의 환율제도는 1989년 11월에 IMF .. |
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| 과목 : 인사관리 경제학 교수: 조준모 교수님 학번 : 19990414 성명 : 홍민상
■ 노사협의제의 의의
- 근로자와 사용자가 경영상의 제문제에 관한 협의와 공동결정, 단체협약상의 이견조정 기타 근로
조건에 관한 사항등을 협의하기 위한 제도임
■ 노사협의제의 유형
● 노사협의의 정도에 따른 분류
○ 정보교환방식
- 노사일방이 경영상의 일정사항에 관하여 자기가 가지고 있는 정보를 상대방에게 알.. |
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| 한국기업의 공유가치와 경영전략
목차
* 한국기업의 공유가치와 경영전략
Ⅰ. 한국기업의 사훈
1. 인화중심의 전통적 기본가치
2. 성과주심의 기본가치
Ⅱ. 재벌기업의 공유가치
* 한국기업의 공유가치와 경영전략
기업문화의 7S개념에서 기업의 공유가치와 경영전략은 기업의 기본가치와 기업의 사업 및 경영방향을 각각 반영함으로써 기업문화의 가장 중요한 핵심요소로 작용한다. 이 자료에서.. |
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| 네덜란드의 근로시간 단축과 단시간 고용
1. 들어가며
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 되었지만, 1990년 6.2%, 1998년 4.2%로 1980년대 중반 이후 뚜렷하게 떨어지면서 단시간근로의 확대를 통하여 노동력비율이 상승하고 있다.
2. 네덜란드 노동시장 개혁
네덜란드의 노동시장 개혁의 기.. |
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