|
|
|
|
 |
|
| 氣血辨證
1. 氣虛證
주증: 呼吸氣短, 神疲乏力, 少氣懶言
차증: 面色無華, 語聲低微, 飮食無味, 自汗
설맥: 舌淡, 脈細無力
2. 氣陷證
주증: 氣短乏力, 脘腹脹墜, 泄瀉, 脫肛, 婦人陰挻
차증: 腰痠欲折, 遺尿, 經水漏下, 流産, 神疲懶言, 頭暈目眩
설맥: 舌淡胖, 脈細緩無力
3. 氣滯證
주증: 脘腹胸脇․乳房腰背疼痛, 脹悶(時輕時重, 痛無定處, 竄痛或攻痛, 隨情緖而增減)
차증: 噯氣太息, 結塊, 噯氣, 矢.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 임산부의 보호휴가
1. 의의
임산부의 보호휴가와 관련하여 현행 근로기준법 74조에서는 산전후휴가, 유사산휴가 등을 규정하고 있다. 이는 출산, 유산으로 손상된 모체의 건강회복 위해 일정기간동안 휴양할 수 있도록 하여 차세대 국민건강보호, 모성보호 확보 등을 이루기 위함이다.
2. 휴가부여대상자
이러한 임산부의 보호휴가는 근로계약 형태 관계없이 보호되며, 다만 성질상 직접 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연소근로자 보호의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(근23②).
근기법23②은 4인 이하 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
우울증의 원인, 정의, 종류, 요인, 트라우마, 가면성 우울증, 자가진단 치료, 과정, 문제점, 해결방안, 향후 과제, 의미, 개선점, 시사점 ( 16Pages ) |
|
| 현대인의 우울증
Report
( 우울증의 원인, 정의, 종류, 요인, 트라우마, 가면성 우울증, 자가진단 치료, 과정, 문제점, 해결방안, 향후 과제, 의미, 개선점, 시사점 )
목 차
1. 들어가며
2. 우울증의 정의
3. 우울증의 원인과 종류
3.1 심리사회적 요인
3.1-1) 주요우울증
3.1-2) 신경증적 우울증
3.2 트라우마
3.2-1) 가면성 우울증
3.2-2) 조울증
3.3 출산
3.3-1) 산후 우울증
4. 가면성 우.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷무역의 창업(인터넷무역 창업절차 및 거래과정)
목차
인터넷무역의 창업
Ⅰ. 창업절차개요
Ⅱ. 창업세부절차
Ⅲ. 웹사이트 구축
Ⅳ. 창업정보 시스템 활용
Ⅴ. 무역업 고유번호 부여
Ⅵ. 인터넷무역의 거래과정
1. 시장정보의 수집
2. 거래관련 정보의 검색
1) Usenet의 이용
2) Web site 검색
3) 검색엔진의 이용
4) Mailing List의 이용
3. 거래상담과 신용조사
4. 구매를 권유하는 권유장 발송
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
취업부모 가족복지
목 차
1. 서 론
2. 취업부모가족의 개념
3. 취업 부모가족의 출현배경
4. 취업부모가족 실태와 특성
1) 기혼여성의 취업유형
2) 기혼 남성의 가사노동 참여유형
5. 취업부모가족의 문제
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사 역할 분담 문제
3) 가족 관계 문제
4) 직업상의6. 취업부모가족에 대한 복지대책 문제
1) 산전․산후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
4) 남녀차별제도의 시정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 올바른 영아기의 부모역할
1. 들어가며
자녀의 탄생은 결혼생활의 많은 측면에 변화를 초래한다. 사랑할 아기를 갖게 되고, 이를 통해 부부간에 친밀감을 형성하며, 자녀의 성장을 통해 기쁨을 공유하는 것 등과 같은 긍정적인 측면에서의 변화도 있다. 그러나 이와 동시에 부부 상호간의 재적응과 태어난 아기에 대한 부모로서의 역할에 대한 적응이 동시에 이루어져야 한다.
2. 부모역할에 대한 적응
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 댕기머리 샴푸 마케팅 전략
댕기머리 소개
A. 브랜드 소개
B. 탈모시장 및 한방샴푸 시장
II. 댕기머리 STP 전력
A. Segmentation
B. Targeting
C. Positioning
III. 댕기머리 전략 도출
A. 댕기머리 강점, 약점 분석
B. 댕기머리 전략 도출
IV. Q A
Ⅰ. 브랜드 소개
댕기머리 소개
회사이름 : 두리 화장품
산업구분 : 생활용품산업 (샴푸 및 화장품)
기업비전 : 건강한 아름다움을 제공한다
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 대한항공의
복리후생제도
Index
기업소개
복리후생의 의의
대한항공의 복지제도
Google의 이색 복지
선택적 복리후생제도
대한항공 복지제도 보완점
기업소개
회사개요
비전과 미션
-최상의 운영체제
-고객 감동과 가치 창출
-변화지향적 기업문화
Excellence in Flight
수송실적
수입실적
인 원
인사철학
인사원칙
자율과 책임
존중
창의성과 도전정신을 중시
열린인사
역량과 성과
중시
인재상
복리후.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 연소근로자에 대한 보호방안
Ⅰ. 서
1. 연소근로자의 의의 및 보호의 필요성
근로기준법상 연소근로자란 만 15세 이상 18세 미만인 자를 말하는데, 신체적도덕적 측면을 고려하여 연소근로자에 대해 특별보호규정을 두고 있다.
2. 연소근로자 보호의 의의
연소근로자는 성인근로자에 비해 육체적․정신적으로 약하며 성장과정에 있기 때문에 연소근로자의 보호는 그들의 건강의 유지와 건전한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
우울증 ( 40Pages ) |
|
| 우울증 조울증
Contents
Ⅰ
우울증
Ⅱ
조울증
정의 증상 종류 테스트 원인 치료
정의 증상 원인 치료
Ⅲ
종교적 관점
기독교적 관점 불교적 관점
4. 교수설계에의 적용
2. 조울증
1. 우울증
3. 종교적 관점
The blues, 우울증
의욕저하와 우울감을 주요 증상으로 하여
다양한 인지 및 정신, 신체적 증상을 일으켜 일상 기능의 저하를 가져오는 질환
정상적 우울
병적 우울
The blues, 우울증
6명 중 1명
남.. |
|
|
|
|
|
|
|
