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| 노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다(제30조 2항).
2. 취지
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이.. |
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| 영유아보건사업의 개념과 목표, 영유아 보건사업의 유형과 실천방법에 대한 레포트 자료입니다.
영유아 보건사업
영유아보건사업의 개념과 목표, 영유아 보건사업의 유형과 실천방법
목차
영유아 보건사업
I. 영유아 보건사업의 개념과 목표
II. 영유아 보건사업의 유형과 실천방법
1. 모성보건
1/ 산전관리
2/ 분만관리
3/ 산후관리
4/ 수유관리
2. 영유아보건
* 참고문헌
... 이하 .. |
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| 정신지체의 정의와 진단 및 분류, 정신지체 원인과 치료방법에 대한 레포트 자료입니다.
정신지체의 정의와 진단 및 분류, 정신지체 원인과 치료방법
CONTENTS
정신지체
I. 정신지체의 정의
II. 정신지체의 진단 및 분류
1. 가벼운 정도의 정신지체
2. 중간 정도의 정신지체
3. 심한 정도의 정신지체
4. 아주 심한 정도의 정신지체
5. 정도를 세분할 수 없는 정신지체
III. 정신지체의 원인
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| 우리나라 미혼모에 대한 복지정책의 실태와 문제점을 분석하고 이에 대한 개선 방안을 제시하세요.
1. 미혼모의 문제점
미혼모와 사회사업가가 동시에 느끼는 미혼모 문제로는 (1) 부양 능력, 분만비, 산전의료비, 분만에 대한 불안, 공포 등 임신한 아기에 대한 문제, (2) 사회적 전통과 관념에 따른 가족과 친지들의 비난과 조롱 때문에 가정을 떠나야 하지만 거주할 곳이 없으며, (3) 미혼모는 상대 남.. |
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| Ⅰ. 미라이 공업 소개
1. 기업소개
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
3. 미라이공업의 경영철학
Ⅱ. 이론적용
1. 미라이공업과 동기부여이론
2. 미라이공업과 학습효과
3. 미라이공업과 직무만족
4. 야마다 사장의 리더십
2. CEO 소개 - 야마다아키오( 山田昭男 )
1931년 중국 상하이에서 태어난 그는 일본 기후 현에 있는 오가키 중학교를 졸업한 것이 학력의 전부다.
부친이 운영.. |
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| 22q11.2 deletion syndrome
22q11.2 deletion syndrome
22번 염색체 긴팔 11.2부분의 미세 결실에 의해 나타나는 유전질환
상염색체 우성으로 유전. 약 10%에서 가족력이 있다.
부모가 결실가지면 임신의 50%에서 결실아기분만
직접형광보합법 fliuore scent in situ hybridization FISH를 이용해 산전진단 할 수 있다.
명칭
증상이 매우 다양하여 나타나는 임상증상별로 묶어서 다르게 표현 하였으나 .. |
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| Ⅰ. 서론
사회의 무차별적인 성문화의 개방화와 무차별적인 인터넷의 확산에 최근 청소년 비행과 일탈에 대한 보고가 크게 늘고 있는 상황과 더불어 10대 임신도 사회적 관심사로 급격히 떠오르고 있다.
Ⅱ. 본론
ⅰ) 임산부 측면에서 본 10대임신의 구체적 문제점 및 폐해
첫째 신체적 건강 문제를 보면 청소년 일탈로 비롯한 부모의 동의를 구하지 못한 청소년의 산모의 경우 비슷한 사회 경제적 배경을.. |
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| 분만사례 보고서입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 산모 건강사정 및 신생아 건강사정
2. 산욕산부 건강사정
3.간호진단
※ 참고 문헌
1. 산모 건강사정 및 신생아 건강사정
면담자 : ---
면담일시 : 6월 9일 (수) PM 2: 30
면담장소 : 진통실, 분만실, 회복실, 병실 415호
일반적 사항
이름 : 조☆☆ 나이 : 29세
LMP : 03년.9월.26.. |
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| 아동의 정상적인 운동발달
소아물리치료
[ 차 례 ]
인간성장과 발달의 다양성
발달이론
성숙이론
행동이론
역동체계이론
조산아
발달방향
열린체인과 닫힌체인
신생아
운동발달 목표
발달의 진행
복와위 발달진행
앙와위 발달진행
회전 발달진행
앉기 발달진행
바로서기 발달진행
계단오르기
균형
소근육 발달
잡기
놓기
2-7세 아동
서 론
이 장에서 우리가 초점을 맞추어 알아볼 내용은 여.. |
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| 근로기준법상 취업규칙의 작성 및 변경
Ⅰ. 취업규칙 작성 및 변경
1. 작성의무
1) 작성의무자
취업규칙은 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 의무적으로 작성하여야 한다.
2) 내용(기재사항)
① 필요적 기재사항
하나라도 누락시 작성의무 위반이 된다. 하지만 작성의무 위반을 별도로 하고 취규자체 효력을 상실하지는 않는다.
ⅰ) 시업종업시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 교대근로
ⅱ) 임.. |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
아버지에게 딸은 각별한 존재다. 그런 딸을 먼저 떠나보내는 아버지의 심정은 어떨까? 딸의 결혼식장에서 몰래 눈물을 흘리는 아버지의 마음도 애잔한데, 딸이 부모보다 먼저 세상을 떠날 때 아버지 마음이야 말로 다 할 수 없을 것이다. 이 책은 그런 아버지의 마.. |
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| 시력장애 아동의 간호진단 및 평가
1.시력장애의 정의와 분류
-시력장애란 렌즈로 교정을 하여도 시력상실이 있는 상태를 의미하며, School vision(부분 시야의 일종)은 시력이 20/70~20/200 사이에 있는 경우이다. 이런 경우 정상적인 크기로 인쇄된 글자를 사용하는 보통 학교에서 교육을 받는 것이 가능하다. 근시는 원시보다 항상 양호하며, 시력이 20/200이하이거나 시야가 20˚이하이거나 혹은 좋은 쪽.. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| [인간행동과 사회환경] 인간의 발달과 성장을 생애발달과정(태아기, 영유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기)을 통해 설명하시오에 대한 레포트
[인간행동과 사회환경] 인간의 발달과 성장을 생애발달과정(태아기, 영유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기)을 통해 설명하시오
목차
I. 태아기 발달
1. 태아발달단계
2. 태아검사(산전검사)
3. 태아발달 영향요인
II. 영아.. |
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