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2006년도 자체평가계획
2006. 5
국가보훈처
자체평가위원회
=목차=
Ⅰ. ‘06년 자체평가 기본방향 1
Ⅱ. 자체평가위원회 및 평가담당조직의 구성·운영 2
1. 자체평가위원회 2
2. 평가담당조직 6
Ⅲ. 자체평가 대상 9
1. 주요정책과제 9
2. 재정성과 부문 70
3. 정보화 부문 92
4. 인사 부문 96
5. 조직 부문 99
Ⅳ. 자체평가 방법 102
Ⅴ. 자체평가결과의 활용 및 조치 105
Ⅵ. 기타 자체평가에 관한 .. |
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| 팀 과업예외성과 팀기준보상의 상호작용
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발.. |
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시스템과 보상시스템이 .. |
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| 균형성과표(BSC)의 4가지 관점에 대한 연구
1. 재무적 관점
기존의 성과평가에 있어 재무적인 성과지표가 일반적으로 사용되어 왔다. 그러나 재무성과지표들은 부정확하고 과거 지향적이며 현재의 가치 창출 행동을 반영하지 못한다는 비판을 받아왔다. 일부에서는 좀더 강하게 재무성과지표들을 비판하고 있는데 그 내용은 기존 재무성과지표들이 고객만족, 제품 및 서비스의 품질, 제품 생산 사이클타.. |
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전략기획서 작성 Tool 분석 및
전략적 사업계획서 작성 방법
- 전략기획서 작성 Tool 소개
- 전략 Tool 설명 및 분석
- 전략적 사업계획서 작성방법 및 사례소개
2
1) 전략기획서 작성 Tool 소개
- 휴넷의 ‘중장기 경영전략 매뉴얼’ 소개
2) 전략 Tool 설명 및 분석
- five force model, swot분석, BCG matrix, BSC 등.
- 전략에 대한 제언
- 사례과제 : ebay 사례
3) 전략적 사업계획서 작성방법.. |
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| 팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 영향
배병 한1)*
박기석**
[요약]
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제는 복잡한 환경에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 팀제의 도입 효과에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정시.. |
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| 1
제 4회 오사모 세미나
전략기획서 작성 Tool 분석 및
전략적 사업계획서 작성 방법
- 전략기획서 작성 Tool 소개
- 전략 Tool 설명 및 분석
- 전략적 사업계획서 작성방법 및 사례소개
2
1) 전략기획서 작성 Tool 소개
- 휴넷의 ‘중장기 경영전략 매뉴얼’ 소개
2) 전략 Tool 설명 및 분석
- five force model, swot분석, BCG matrix, BSC 등.
- 전략에 대한 제언
- 사례과제 : ebay.. |
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| Afam 화력발전소의 작동 개선을 위한
리스크 분석과 RAMS 통합
M.C. Eti , S.O.T. Ogaji , S.D.Probert
초록
사람들은 줄곧 무엇인가를 개선하기 위한 능력을 열망해왔다. 최근 들어 발전소 시설에 대한 신뢰도는 선진국이나 개발도상국에서나 점점 중요한 화제가 되고 있다. 흔히 RAMS라 불리는 신뢰도, 가용도, 보전도, 지원도를 비롯한 리스크 분석은 발전소 산업에서 큰 화제로 자리 잡고 있다. 고객.. |
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| 정보통신과 컴퓨터 - 통신 프로토콜과 OSI 7계층
1. 통신프로토콜의 정의
통신 프로토콜은 짧게 프로토콜이라고도 하며 네트워크 기능을 효율적으로 발휘하기 위하여 여러 계층으로 된 네트워크 구조에서 동일 계층 내에서의 표준화된 통신 규약으로, 컴퓨터나단말기, 또는 원거리 통신 장비 따위의 통신을 원하는 두 개체 사이에서 정보를 주고 받는 양식에 대해서 어떻게, 언제 통신할 것인지를 사전에.. |
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| 조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.
2. 조직변화의 배경
1) 외부환경의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 .. |
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| 이 자료는 KOTRA 2008년도 성과관리체계 및 인적자원관리 분석보고서인데 조직, 사업 성과측정을 위한 내부평가제도 운영에서 나아가 전사전략과제를 전략체계에 따라 조직최하위 단위인 개인까지 Cascading하고 부문별 전략과제 달성을 위해 평가대상조직 및 지표를 재설계하는 한편 그 달성결과를 모니터링하여 전략수정 등의 의사결정에 반영할 수 있도록 전략성과관리의 선순환구조를 구축하였다.
▣ .. |
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| 공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은
최고의 직장이란
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장 - 공기업은 .. |
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| 분석CRM 및 캠페인관리 솔루션성공적인 CRM/eCRM을 위한 위세아이텍의 솔루션 및 성공사례
목차
WISE CRM Overview
분석CRM 솔루션 소개 및 사례
캠페인관리 솔루션 소개 및 사례
㈜위세아이텍
1990년 10월, 국내 최초의 RDB 컨설팅 업체인 ㈜위세정보기술로 출발
1995년 데이터웨어하우스 컨설팅 사업 시작
1999년 솔루션 사업 진출: BI 제품 개발, CBD 제품 개발
2000년 CRM 사업 진출: CRM 제품 개발.. |
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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| 2006. 5. 9(화)
교육인적자원부
(디지털지방교육재정팀)
지방교육 혁신 통합 디지털 시스템 구축
(재정운용/성과관리/지식관리/업무관리)
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목차
1. 정부의 디지털예산·회계시스템 추진 배경
2. 디지털 예산·회계제도를 지방교육재정에 정착시킬 미션
3. 지방교육재정 추진 체계와 목표
4. 성과중심사업 관리체계
5. 교부방법
6. 예산구조 혁신
7. 재정지출을 one-stop처리
8. 재정분석 연감 발.. |
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