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| 경제학 - 최저임금제에 관해서
1. 우리나라 최저임금의 현황 (EX. 최저임금수준변화, 영향률(미만률))
적용년도
시간급(원)
인상률(%)
2007
3480
12.3
2008
3770
8.3
2009
4000
6.1
2010
4110
2.75
2011
4320
5.1
2012
4580
6.0
2013
4860
6.1
2014
5210
7.2
먼저 다음 표를 통해 우리나라 최저임금 수준의 변화를 살펴볼 수 있다.
이와 같이 우리나라 최저임금액은 지속적으로 인상되어 왔으며, 인상률 .. |
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| <별 첨> 최저임금법[법률제5888호 일부개정 1999. 02. 08.]
제1장 총칙
제1조 (목적) 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (정의) 이 법에서 근로자, 사용자 및 임금이라 함은 근로기준법 제14조, 제15조 및 제18조에 규정된 근로자, 사용자 및 임금을 말한다.
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| 최저임금제의 시행을 통한 현실적인 장점과 단점을 고용량 측면에서 자유롭게 논의해 보시오
1. 최저임금제의 도입배경
임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다.. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
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| 평균임금과 통상임금
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
2. 논의의 의의
Ⅱ. 평균임금
1. 의의
2. 평균임금의 산정방법
1) 평균임금의 산정기간
2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금
3) 평균임금의 최저한도 보장
4) 일용근로자의 평균임금
3. 평균임금의 조정
1) 문제점
2) 관련규정
Ⅲ. 통상임금
1. 통상임금의 개념과 취지
1) 개념
2) 취지
2. 통상임금의 범위
1) 일률적. 고정성
2) 소정근로의 대.. |
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| [사회복지정책론] 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 관해서
목 차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 평균임금
1. 의의 및 취지
2. 산정사유
3. 산정방법
4. 산정결과 평균임금이 현저히 부적당한 경우
5. 평균임금의 최저보장
6. 평균임금의 조정
7. 평균임금 산정의 특칙
Ⅲ. 통상임금
1. 서
2. 통상임금의 범위
3. 산정방법
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 구별
Ⅴ. 결론
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
근로기준법상 임금이란 사용자.. |
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| 임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
2. 임금수준보호의 필요성
임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 인간다운 생활을 보장받기 위한 기본적인 물질적인 기초가 된다. 따라서 임금수준의 보호가 필요하다.
3. 논의의 전개
현행법은 최저임.. |
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| [사회보장의 전제조건] 사회보장의 성립요소(완전고용과 최저임금제의 실현)
사회보장이 성립하기 위해서는 궁극적으로 완전고용과 최저임금제가 실현되어야 한다.
I. 완전고용
완전고용( employment)이란 실질임금 하에서 일하기를 원하는 사람이 모두 고용되는 상태를 말한다. 이것은 구조적 실업 이외의 실업이 존재하지 않는 경제 상태를 말한다. 베버리지는 사회보장계획이 성공하기 위해서는 아동.. |
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| [임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정
목차
* 임금수준의 관리
Ⅰ. 임금수준의 의의
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업 외적 요인
1) 생계비
2) 노동시장의 수요공급
3) 노동조합의 압력
4) 경쟁기업의 임금수준
5) 사회적 환경
6) 경제적 환경
7) 정부의 규제
2. 기업 내적 요인
1) 조직의 규모와 역사
2) 노동생산성
3) 경영방침
3. 임금수준의 결정원칙
Ⅲ. 임금수준 결정의 주요과제
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| 임금의 대/내외적 공정성 관리방안
Ⅰ. 대외적 공정성 관리방안
1. 의의
이는 임금수준관리의 형태로 이루어지며 개인에 지급되는 임금의 평균수준을 의미한다. 임금수준에 있어서 적정성을 인정하고 부족하다는 감정을 느끼지 않도록 운영되어야 한다.
2. 임금수준의 결정요인과 결정구조
1) 임금수준 결정요인
①기업의 지불능력: 생산성분석(물적,부가가치), 수익성분석(손익분기점, 원가구성분석)
②생.. |
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Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외식산업이 축소되는 이유 – 시대적 상황
2. 코로나19 엔데믹과 외식산업
3. 러시아-우크라이나 전쟁 사태와 외식산업
4. 정부의 주 52시간 .. |
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| 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안
Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호
대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여.. |
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| [빈곤의 개념정의] 절대적 빈곤과 상대적 빈곤
I. 절대적 빈곤
절대적 빈곤은 흔히 한 개인이나 가구의 소득 또는 지출이 최저생활을 하는데 필요한 생계비에 미달되는 상태를 말한다. 절대 빈곤층을 파악하기 위해서는 최저생계비를 산출하여 이를 기준으로 빈곤선을 설정한 후, 개인 또는 가계의 소득이 이 빈곤선 이하일 때 절대적 빈곤상태로 간주한다.
부스(Booth, C.)는 1886년 영국 런던시민의 빈.. |
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| 가격규제를 통한 기업윤리 확보의 가능성
1. 들어가며
가격규제는 정부가 시장에 개입하는 가장 일반적인 방법이다. 경제학 교과서에 흔히 예시되는 가격규제의 예는 휘발유, 주택임대 시장, 노동시장, 금융시장 등등이다. 경제학 교과서의 설명에 의하면 가격규제가 설사 선한 의도를 가지고 실시된다고 하더라도 그 결과는 의도와 반대로 나타나기 쉽다는 것이다.
2. 최저임금제 사례를 통해 본 가격.. |
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| 통상임금 법적 검토
1. 서
1) 통상임금의 개념
통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다.
2) 기초임금으로서의 통상임금
통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 따라서 통상임금은 이러한.. |
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