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| 근로관계 종료 후 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게.. |
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| 길버트와 스펙트의 길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의 선별주의 사회복지의 개념과 대표적인 예를 들어 사회복지정책을 논해 보세요에 대한 레포트 자료.
길버트와 스펙트의 길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의 선별주의 사회복지의 개념과 대표적인 예를 들어 사회복지정책을 논해 보세요.
목차
길버트와 스펙트의 길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의.. |
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| 목 차
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
Ⅱ. 높은 비중의 지하경제
Ⅲ. 지하경제의 원인
Ⅳ. 납세 회피
Ⅴ. 한국의 부패 수준
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
현대경제연구원이 지난해 한국의 지하경제 규모가 290조원으로 국내총생산(GDP)의 23% 수준에 달한다는 분석 결과를 3일 내놨다. 지하경제란 세정당국의 행정력 한계로 세원 포착이 어렵거나 조세 회피 및 탈세 등의 목적으로 이뤄지는 불법 거래를 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 지하경제 규모 증가 ………3
Ⅱ. 높은 비중의 지하경제 ………4
Ⅲ. 지하경제의 원인 ………5
Ⅳ. 납세 회피 ………6
Ⅴ. 한국의 부패 수준 ………6
Ⅰ. 지하경제 규모 증가
현대경제연구원이 지난해 한국의 지하경제 규모가 290조원으로 국내총생산(GDP)의 23% 수준에 달한다는 분석 결과를 3일 내놨다. 지하경제란 세정당국의 행정력 한계로 세원 포착이 어렵거나 조세 회피 및 탈세 등의 목적으로 |
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| 근로관계 종료 후 근로자 보호에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다.
근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다.
2. 근로자 보호의 필요성
근로관계의 종료는 어.. |
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| 향촌의 지배구조
〔관찰사와 수령〕 지방 통치를 위해 전국을 8도로 나누고, 그 아래 300여 고을에 부(府), 대도호부(大都護府),목(牧), 도호부, 군, 현을 두어, 각각 중앙에서 지방관을 파견하였다. 각 도에는 관찰사 또는 감사라 하는 방백(方伯)을 파견하였다. 또각 고을에는 부윤, 대도후부사, 목사, 도호부사, 군수, 현령, 현감 등의 수령을 파견해 다스렸다.
각 고을의 차등은 취락의 대소, 인구의 .. |
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| 사회복지정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지 특성으로 구분하여 네가지 원칙을 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 설명하세요에 대한 레포트
사회복지정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지 특성으로 구분하여 네가지 원칙을 설명하고 기본형태의 급여와 사회적 급여의 6가지 형태의 정의 및 특징에 대하여 설.. |
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| 연봉근로계약서
1. 취업장소
2. 근로시간
3. 담당업무
4. 연봉액
기본연봉
업적연봉
업적연봉은 직무성과에 따라 차등 지급하는 연봉으로 업적연봉 평가기준에 의하여 책정한다.
5. 연봉계약기간
6. 연봉지급방법
연간 연봉총액은 기본연봉과 업적연봉의 합계액으로 하며, 연봉 지급은 연간 연봉총액을 12로 나누어 매월 일 지급한다.
7. 연봉대상임금에서 제외되는 연봉 외 임금은 해당 월의 다음 .. |
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| 우리나라의 사회보장제도(산재보험)의 문제점과 개선방안에 대해 설명하세요에 대한 레포트 자료.
우리나라의 사회보장제도(산재보험)의 문제점과 개선방안에 대해 설명하세요.
우리나라의 산재보험은 우선 산재보험료율 산정방식에 문제가 있다. 우리는 산재보험료율을 산정하는 데 업종별차등요율제와 개별실적 요율제 둘 다를 사용하여 지나치게 업종별 그리고 개별사업장별로 보험료율에 차등을 많이 .. |
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| 상여금의 의의 및 산정방법에 대하여
1. 상여금의 의의
상여금은 법령에 정함이 없고, 기업마다 취업규칙·단체협약에 따라 지급액·조건·대상·방법이 다양한 실정이다. 또한 같은 기업 내에서도 직종별, 직급별로 상이하다. 예를 들면, 근속연수에 따라 지급률을 달리하거나, 제재수단으로 차등지급할 수 있으며, 대기발령자에게는 지급하지 않는다고 정할 수 있다. 또한 상여금은 노동조합이 있는 기업의 .. |
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| 우리나라의 국민건강보험제도(국민건강보험의 의의와 기능 및 특성, 국민건강보험제도 내용 및 문제점)에 대한 레포트 자료입니다.
우리나라의 국민건강보험제도(국민건강보험의 의의와 기능 및 특성, 국민건강보험제도 내용 및 문제점)
목차
우리나라의 국민건강보험제도
I. 서론
II. 국민건강보험의 의의
III. 국민건강보험의 기능
1. 건강보험의 사회연대성
2. 소득재분배 기능의 수행
3. 위.. |
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| 복지후생제도
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 의 의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부를 말한다. 종래에는 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적, 은혜적인 것으로서 사용자의 자유의사에 따라 행해졌으나 오늘날은 국가에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
2. 복리후생의 성격
복지후생은 임금과 비교를 통해 다음과 같은 차이가 있음을 알 수 있다.
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| 유럽의 자동차 관련 세금
[표1] 유럽연합의 자동차 관련 세제현황
취
득단
계
보유
단계
운행
단계
국가
부가세(%)
등록세
등록
수수료
자동차세
자동차
보험세
연료세
통행세
오스트리아
20
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벨기에
21
∨∨∨
덴마크
25
∨∨∨
핀란드
22
∨
∨
∨
프랑스
19.6
∨∨∨∨
독일
16
∨∨∨
그리스
18
∨
∨
∨
아일랜드
21
∨
∨
∨
이탈리아
20
∨∨∨
룩셈부르크
15
∨∨∨
네덜란드
19
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포르 |
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종류 ( 5Pages ) |
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| 관세는 상품의 이동방향, 세율의 결정방법, 과세목적, 관세율의 수, 세율의 차등 여부, 기타의 기준에 따라 다음과 같이 여러 가지로 분류할 수 있다.
관세는 세율의 결정방법에 따라 종가세, 종량세, 선택관세, 복합관세로 나눌 수 있다.
선택관세는 종량세와 종가세 중 상황에 따라 세액이 높은 관세나 낮은 관세를 선택하여 부과할 수 있는데 흔히 국내 산업의 보호를 위해서 는 높은 관세를 부과한다.
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관세, 부과, 늘다, 상품, 보호, 수입, 율, 산업, 세율, 국, 적용, 종가세, 재정, 협정, 종량세, 가격, 수출, 목적, 따르다, 위해 |
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| <세부내용>
[일부개정 2002.1.26 법률 제6627호]
제1조 (목적) 이 법은 주거용건물의 임대차에 관하여 민법에 대한 특례를
생략
제2조 (적용범위) 이 법은 주거용건물(이하 "주택"이라 한다)의 전부 또는 일부의
생략
제3조 (대항력등) ①임대차는 그 등기가 없는 경우에도 임차인이 주택의 인도와
생략
제3조의2 (보증금의 회수) ①임차인이 임차주택에 대하여 보증금반환청구소송의.. |
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