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| 전세계적인 변화의 흐름과 신노사관계 구축
1. 들어가며
얼마 전 신문기사에서는 사회주의 노사관계를 표방하면서 전세계적으로 노조의 권한이 가장 막강하다는 독일의 대표적 기업인 지멘스와 다임러 크라이슬러는 주당 근로시간을 임금보전 없이 현행 35시간에서 40시간으로 연장하는데 노사가 합의하였으며, 폭스바겐과 보쉬는 임금 상승 없는 근로시간 연장에 합의하였다는 기사가 실렸다.
지금 전세.. |
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| 북한 직업의 특징과 세부 현황 - 교육․과학기술 분야
Ⅰ. 분야별 특징
1. 교육
북한 ｢사회주의 헌법｣ 제43조는 ‘국가는 사회주의 교육학의 원리를 구현하여 후대들을 사회와 인민을 위하여 투쟁하는 견결한 혁명가로, 지․덕․체를 갖춘 공산주의적 새 인간으로 키운다’ 라고 명시함으로써 그들의 교육목표를 ‘공산주의적 새 인간’ 으로의 육성에 두고 있다. 여기서 ‘공산주의적 새 인간’ 이란 공산주의 |
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| 과 제 명
현대사회의 병리
어느 사회나 각종병리, 부정부패, 폭력, 강간 등의 행위가 발생하기 마련인데 이는 사회존속에 불안과 위험을 주고 있다는 점에서 마치 생물 유기체가 건강을 잃어 병들어 있다는 증세로서 인식될 수 있다. 나아가 한 사회가 바람직하지 못한 상태를 사회병리라는 개념으로 지칭되기도 한다.
우선 현대사회 병리에 대해 알아보기에 앞서 사회병리에 대한 개념정리부터 해보자.. |
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| SSAT 종합분석 연구
1. 신입사원 채용의 전제조건
·주식회사의 생리
·소수정예화 : 고비용 저효율 타파
2. 삼성이 추구하는 인재상
(1) 열린 마음
삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.
이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이.. |
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| 한국경제의 노사관계에 관한 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 특성과 구조조정의 확산
1. 노사관계의 특성
2. 인원 구조조정의 확산
3. 인력 구조조정의 딜레마
Ⅲ. 한국의 노사관계
Ⅳ. 구조조정을 바라보는 노사간 주요쟁점
1. 노사간주요쟁점
2. 구조조정을 바라보는 노사간 시각
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 해결방안
1. 노사관계 안정의 요구
2. 일 자리 창출
3. 국내 기업의 인력 구조 조정 .. |
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| 노사관리의 효율적 대책방안
노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며, 이들 과제는 세계경제의 지속적인 침체로 인한 불황의 위기를 극복하기 위해 노사정 모든 당사자의 상생을 위해 양보와 협력 그리고 이해를 촉구하고 있다. 따라서 이들 과제에 대해 사안별 대안들을 더욱.. |
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| Ⅰ. 이랜드 사태 배경
기간제나 파견제 등 비정규직 근로자가 증가한 이유는 기업들이 인건비를 줄이기 위해서이다. 비정규직의 비중은 1997년 외환위기 이후 급증했다. 경영계에서는 비정규직이 증가된 이유가 정규직 노동자들의 강력한 임금인상투쟁의 결과로 임금이 너무 상승해서 기업이 도저히 견딜 수 없게 되었기 때문에 기업은 살기 위해 비정규직의 수를 늘리게 되었다고 주장한다. 즉 기업현실을.. |
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| 사회복지사와 윤리
Ⅰ. 서론
사회복지실천 과정에서 사회복지사는 전문가로서 클라이언트를 돕는 일을 펼쳐 나감에 있어 윤리적 결정을 내려야 하는 다양한 상황에 직면하게 된다. 사회복지사가 내리는 모든 결정은 그것이 비록 클라이언트를 돕는 데 필요한 사회사업 전문기술에 관한 것이라도 윤리적 결정이라고 주장하는 학자도 있을 만큼 사회복지사는 매일매일 윤리적 문제에 부딪힌다. 사회복지사들.. |
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| ［감지기오동작(비화재보)시 점검 및 조치방법］◈ 감지기오동작(비화재보) 으로 인하여 수신반의 주경종, 지구경종 버튼을 누른후 방치하는 경우가있다
이는 해당동전체에 화재시 경보장치가 작동되지 않으므로 인명 및 재산피해가 우려되는 아주 위험한일이 아닐 수 없다
또한 형사 및 민사사건으로 인하여 관리소장의 처벌 및 변상의 사례도 있으니 관심과 주의가 요구되는 사항이기도하다
1. 감지.. |
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| 관점을 디자인하라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
관점을 디자인하라
정보와 말의 홍수 속에서 남들의 생각에 휘둘리지 않고 주체적으로 살아가며 창조적인 결과물을 만들어내기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 질문에 대해 국내 유일의 관점 디자이너인 저자 박용후는 관점의 변화를 강조한다. .. |
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마케팅 불변의 22법칙
2006-4-25
Creworld
2
[정리자 註]
시대가 바뀌어도 절대 불변의 마케팅 법칙은 없을 것이다.
왜냐하면 시장은 태어나서,성장하고,사라지는(사망) 생명체와 같기 때문에~
마케팅 법칙하면 흔히 4P’s를 생각 했으나 벌써 이전부터 마케팅 4C,4E
이론이 등장하는 등 전략 관점에도 차이가 발생.
국가마다 고유한 문화가 있듯이 각 나라마다 서로 특이한 마케팅 법칙 또한
있을 것.. |
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| CEO 안철수
지금 우리에게 필요한 것은
안철수 지음
김영사
들어가며..
대학에 입학해 경영에 관한 공부를 하며 훌륭한 사례도 많이 들었지만 많은 기업들이 이익을 쫒다보니 다소 이기적이고 비사회적인 모습들을 보여줄 때마다 괴리감이 들고 부끄러울 때가 많았다.
원칙을 지키며 정정당당하게 기업을 이끌어가는 경영자는 없을까 고민하던 차에 내가 이상적으로 생각하는 모습으로 기업을 운영하.. |
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| 뉴스의 본질에 대한 재검토가 갖는 함의
기자를 ‘진실을 추구하는 존재‘로 생각하고 있으며, 미국에서 끊이질 않았던 자본가들의 노조지도자에 대한 테러에 대해 알고 있는 사람이라면 ‘폴 뉴먼의 실종’이라는 영화의 진행을 별로 탐탁치 않게 생각할 것이다.
기자의 오보는 흔한 일이고 그 피해사례를 소재로 영화를 만든 것은 좋다고 인정할 것이다. 그러나, 그 가해자는 어떤 특정한 정치적 음모나, 이.. |
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| 타고난 유전형질도 노력앞에서는 승리할 수 없다는 교훈을 보여주는 영화 가타카에 대한감상문입니다!
적절한 내용 요약과 위트있는 감상평으로 A+맞았던 레포트입니다..
너무나도 감명깊게 본 영화인지라 정말 심혈을 기울여 레포트를 작성했습니다.믿고 구매하셔도 됩니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 엄친아 제롬 머로우
Ⅱ-Ⅱ. 제롬 머로우의 비밀
Ⅱ-Ⅲ. 운명을 이겨내려 한 빈센트
Ⅱ-Ⅳ. 위기
Ⅱ-Ⅴ. 타고난 |
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| 이 자료는 리처드 도킨스의 이기적 유전자를 읽고 난 소감을 정리한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 인간은 유전자의 꼭두각시
2. 밈(meme)과 인간의 이성
3. 이기주의와 이타주의
3. 이기적 유전자를 읽고 난 소감
III. 결론
* 참고 자료
I. 서론
유전자 결정론을 세상에 널리 알린 사람이 리처드 도킨스다. 도킨스는 진화나 자연 선택의 주체는 집단도 개체도 아닌 유전자라는 주장을 펼쳤.. |
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