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| [별지 제1호서식] (앞쪽)
인력부족확인서발급신청서
신청서등록번호
사업장
개요
1-①고용보험사업장관리번호
1-②사업자등록번호
1-③사업장명
1-④대표자
1-⑤소재지
□□□-□□□
1-⑥
연락처
전화
FAX
E-mail
1-⑦업종
1-⑧사업내용
1-⑨상시근로자수
총명
내국인근로자: 명
외국인근로자: 명
1-⑩월임금수준
내국인근로자 : 만원
외국인근로자 : 만원
1-⑪가입보험
고용□ 산재□ 건강□
신청내용
⑫인력부 |
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| 〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 .. |
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| 헌법재판소
변론기일출석요구서
변론 소추탄핵 국회법제사법위원회 위원장
사건 2004헌재 대통령(○○○)탄핵
청구인 소추탄핵 국회법제사법위원회 위원장
비청구인 대통령
대리인 업무위임 ○○○
대리인 변호사 ○○○
위 사건에 관하여 변론기일이 아래와 같이 지정되었음을 알려드리오니 출석하여 주시기 바랍니다.
일시: 2004. 3. 30(화) 14:00
장소: 헌법재판소 끝.
2004. 3. 30
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| 청소년 불안장애
불안감은 정상인에게도 흔히 경험되는 것으로, 그 정도가 심하지 않으면 문제시되지 않지만 정도가 매우 심할 경우에는 부적용으로 판단된다. 불안증상은 나뿐 일이 곧 일어날 것 같은 두려움과 초조감이 주요 증상이나 가습이 답답하고 숨이 가빠지고 심장이 두근거리는 등의 신체증상이 함께 나타나기도 한다.
불안(anxiety)은 정의하기 어려운 심리학적 구인이다. 불안장애와 비슷한 용.. |
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| 제1조[목적]
제2조[적용범위]제
3조[추천대상자 제한]
제4조[추천인 복수]
제5조[구인공고]
제6조[사원추천서 제출]
제7조[보너스 제공]
제8조[보너스 기준]
제9조[상황보고]<별첨1>사원추천서
제1조[목적]
이 규정은 0000사원추천 프로그램을 효율적으로 운영함과 동시에 애사심 및 채용신뢰도를 높이
기 위함을 목적으로 한다.
제2조[적용범위]
이 규정은 인사담당자, 부서장, 임원을 제외.. |
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| 중간착취의 배제 관련 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법 제9조는 “누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.”라고 규정하고 있다.
2. 취지
근로기준법 제9조는 근로자의 근로관계의 개시, 존속과 관련하여 근로자의 임금의 일부를 착취하는 전근대적인 근로관계의 폐단을 방지하기 위한 취지의 규정이다.
3. 직업안정법과의 .. |
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| [별지 제18호서식] <개정 1998.6.10>
구직접수 및 직업소개대장
구직자
직업소개상황
취업결정여부임
금근로계약기간숙식제공여부소개요금소장확인접수일자접수번호성
명
주민
등록
번호
학력
(학교)
희망직종
자격
및
기능
정도
일
자
구인
접수
번호
사업체명전화번호직
종
32324-00811비 364㎜×257㎜
98.3.19 승인 (보존용지(1종) 70g/㎡)
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| 목차
1. 타당도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 내용타당도
b. 구인타당도
c. 준거타당도
4) 적용
2. 신뢰도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 재검사 신뢰도
b. 동형검사 신뢰도
c. 문항 내적일관성 신뢰도
4) 신뢰도에 영향을 주는 요인
3. 객관도
1) 정의
2) 객관도 추정을 위한 기본 가정
3) 종류
a. 상관계수
b. 일치도 통계
c. 일반화 가능도
타당도 妥當度 Validity
1. 정의
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A가 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 타당도의 유형과 정의
1) 내용타당도
2) 구인타당도
3) 준거타당도
2. 신뢰도의 유형과 정의
1) 검사 및 재검사 신뢰도
2) 동형검사 신뢰도와 반분검사 신뢰도
3) 내적일관성 신뢰도
1. 타당도의 유형과 정의
타당도는.. |
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| [서식 2]
구인표(인턴용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※ 구인등.. |
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| 〔별지 제1호서식〕
구인표(상용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : ○공개, ○비공개]
※ 제2면 및 제3면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
(제1면)
※.. |
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| 한국사 총론 요약본 입니다~~!
많은 도움이 되기를
韓國史總論
Ⅰ.선사문화와 국가의 형성
1. 선사 문화의 전개
(1) 선사 시대의 세계
[1]인류의 기원
1) 猿人
오스트랄로피테쿠스(남방의 원숭이)
:약 300만∼350만 년전, 최초의 인류, 직립보행, 간단한 도구 사용
2) 原人
(1) 전기 구석기 시대
(2) 호모 하빌리스(200만 년전)－직립 보행, 도구 제작, 수렵
호모 에렉투스(50만 년전)－직립인,자바.. |
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| 본 자료는 <국내기업과 해외기업의 인적자원관리>에 대해 분석한 자료로 국내 제조업 회사 개요(삼성전자, 현대기아자동차, LG전자), 국내 제조업 인적자원관리 특징(고용 및 배치, 교육 및 복리후생, 평가 및 보상), 글로벌 IT기업 인적자원관리 특징(Apple 인적자원관리, Google 인적자원관리) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 국내 제조업 회사 개요
① 삼성전자
② 현대기아자동차
③ LG전자
2. .. |
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| [별지 제18호의2서식]<개정 1998. 6. 10>
구직접수 및 직업소개대장(일용직용)
일련번호 :
구
직
자
성명
주민등록번호
주소
학력(학교)
희망직종
자격 및 기능정도
비고
()
직업소개현황
일
자
구인자
취업
결정
여부
임금
근로
계약
기간
숙식
제공
기타
소개
요금
소장
확인
구인접수
번호
사업체명
전화번호
직종
32324-05711비 210mm×297mm
98.3.19 승인 (보존용지(1종) 70g/㎡)
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| 상황인지이론의 본질
"상황인지이론은 모든 인간의 사고는 환경, 즉 상황에 적용된다고 주장한다. 왜냐하면 사람이 지각하는 내용, 그들의 활동을 이해하는 방법, 그리고 신체적으로 수행하는 내용은 모두 함께 발달하기 때문이다"(Clancey, 1997, PP. 1-2). 더욱이, 사람이 지각하고 생각하고 수행하는 것은 근본적으로 사회적 맥락에서 발달한다. 이런 진술은 개인심리학(individual psychology)의 정의.. |
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