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(검색결과 약 5,765개 중 4페이지)
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| 행정법상 행정절차
1. 행정절차의 개념
행정법상 행정절차란 광의로는 행정의사의 결정과 집행에 관련된 일체의 과정을 의미하며 이는 행정의 사전절차와 사후절차를 모두 의미하는 말이다. 이러한 입장에서 외국에서 1925 오스트리아 행정절차법이 채택되었다.
반면 행정법상 행정절차를 협의로 보았을 때에는 행정의사의 결정에 관한 대외적 사전절차만을 의미한다고 할 수 있다.
오늘날 권리구제제도.. |
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| 노동법상 징계에 대한 불복시 재심절차
1. 재심절차의 법적 효력
재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결
법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 26. 선.. |
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| 독일의 조세범죄 처벌 절차
1. 들어가며
독일에서는 조세형사범과 조세질서범을 구별하고 있다. 따라서 이를 처벌하기 위한 절차도 달리하고 있으므로, 이하에서는 조세형사사건에 관한 절차와 조세질서범에 관한 절차로 나누어 고찰한다.
2. 조세형사사건에 관한 절차
특별한 규정이 없는 한 조세형사사건에 관해서도 형사절차에 관한 일반법(형사소송법, 법원조직법, 소년법원법 등)이 적용되는 것이 .. |
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| 징계에 대한 불복시 재심절차 연구 (노동법)
1. 재심절차의 법적 효력
재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결
법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 2.. |
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| 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 (노동법)
1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립
- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것은 아니다.
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| 법인의 설립절차
목차
법인의 설립절차
I. 정관의 작성
1. 절대적 기재사항
2. 상대적 기재사항
3. 임의적 기재사항
II. 자본금의 납입과 창립총회
III. 설립등기
IV. 법인설립신고 및 사업자등록신청
* 참고문헌
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| 입양절차
목차
입양의 절차
I. 부부와 가족 간의 충분한 합의
II. 입양상담
III. 입양신청서 제출
IV. 가정조사
V. 입양대상아동 선보기
VI. 가정위탁
VII. 아동입양
VIII. 입양 후 가정방문 및 상담
* 참고문헌
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| 제 1 조 [정의]
제 2 조 [적용]
제 3 조 [출장의 구분]
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제1조 [정의]
이 규정은 출장절차 및 출장비 지급의 기준을 정하는데 있다.
제2조 [적용]
회사의 임직원[계약직 포함]이 회사의 명에 의거 ,국내외로 출장, 파견등의 사유 발생시
그 절차 및 출장비 지불에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 따른다. |
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| 단일사례설계의 평가 절차(과정)에 대한 레포트
단일사례설계의 평가 절차(과정)
목차
단일사례설계의 평가 절차(과정)
가. 목표의 구체화
나. 적절한 측정 도구의 선택
다. 기초선 자료의 기록
라. 개입과 점검
마. 변화의 사정
바. 효과성의 추론
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 경영계획의 유형과 절차에 대한 레포트 자료.
경영계획의 유형과 절차
목차
경영계획의 유형과 절차
I. 경영계획의 종류
1) 적용범위에 따른 구분
2) 적용기간에 따른 구분
3) 적용횟수에 따른 구분
4) 구체성 정도에 따른 구분
5) 계획내용에 따른 구분
II. 경영계획의 수립절차
1) 경영목표의 설정
2) 관련된 정보의 수집
3) 대체안의 탐색
4) 대체안의 평가
5) 실행방안의 결정
6) .. |
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| [경영관리] 통제활동의 과정(통제의 4단계 절차)에 대한 레포트 자료.
[경영관리] 통제활동의 과정(통제의 4단계 절차)
목차
[경영관리] 통제활동의 과정(통제의 4단계 절차)
I. 통제란?
II. 통제활동의 과정
1. 표준 설정
2. 성과측정
3. 성과와 기준의 비교
4. 편차 수정
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [조직의 조정] 조정의 방법과 절차에 대한 레포트 자료.
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
목차
[조직의 조정] 조정의 방법과 절차
I. 기본관리기법
1. 관리계층의 활용
2. 규정과 절차
3. 목표설정과 계획수립
II. 조정잠재력의 확대
1. 수직적 정보체계의 수립
2. 수평적 관계 형성
III. 조정 필요성의 제거
1. 여유자원의 제공
2. 상호관련성의 제거
IV. 최적 조정방법의 선정
* 참.. |
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| 절차적 규제개혁 대안
목차
절차적 규제개혁 대안
I. 행정절차의 지연과 행정개혁
II. 규제계획
III. 입법개혁
IV. 예산삭감과 정책종결
V. 법적, 절차적 심사
VI. 영기준 심사
VII. 규제순응비용의 정부인수
VIII. 규제예산
IX. 추정치의 산정, 규제순응비용정보
절차적 규제개혁 대안
규제결정 과정을 개선하거나 대체하기 위한 포괄적 개혁에 기여하는 절차적 개혁 대안을 선택할 때 고려.. |
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| [가족상담과정과 절차] 가족상담자의 정신과 기본자세 및 가족복지치료기법과 절차
목차
* 가족상담과정과 절차
Ⅰ. 가족상담자의 정신과 기본자세
1. 가족복지상담자의 기본자세
2. 가족복지상담자와 클라이언트의 관계
1) 일치성에 의한 성실성
2) 무조건적 긍정적 관심과 수용
3) 감정이입에 의한 공감적 이해
4) 촉진적 치료관계의 결과
Ⅱ. 가족복지치료기법과 절차
1. 가족.. |
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| 노동법상 해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립
- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것은 아니다.
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