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| [우리나라 사회복지 전달체계의 문제점]
중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍 면 동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있다.
(인사)
인사행정의 개념과 그 행정과정적 함의
♣인사행정: 정부의 활동에 필요한 인적자원을 잘 뽑아 각자의 공직을 잘 수행하도록 관리하는 것.
→좋은행정을 위해 국민을 잘 이해하고 받.. |
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| 만2세 관찰일지 20명 분량입니다.
영아 한명당 일상3개,놀이3개씩 작성하였고
발달평가도 첨부되어 있습니다.
치카치카의 의미를 알고 놀이를 멈추고 화장실로 이동하여 양치질을 하는 모습을 볼수 있다. 스스로 하는 것을 좋아하여 교사가 도움을 주는 것을 좋아하지 않아 OO가 올바른 양치질을 할수 있도록 영상자료와 그림자료를 제공해 주어야겠다. 신체 움직임을 조절하여 자발적으로 신체활동에 참여.. |
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| 아들러의 개인심리이론(개인심리학)에 대한 레포트 자료입니다.
아들러의 개인심리이론(개인심리학)
목차
아들러의 개인심리이론
I. 주요개념
1. 열등감과 보상
2. 우월 추구
3. 생활양식
4. 사회적 관심
5. 창조적 자아
6. 출생순위
1) 맏이
2) 둘째
3) 막내
4) 외동이
7. 가상적 목표
II. 성격발달에 대한 관점
1. 지배형
2. 획득형
3. 회피형
4. 사회적 유능형
* 참고문헌
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| 조정의 의의와 필요성
1. 조정의 의의
기업 또는 조직은 계획화과정에서 결정된 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직화과정에서 업무를 전문화하고 부문별로 진행한다.
부문경영자가 부문별 목표달성과정에서 부문별 목표와 조직전체의 목표 사이에 마찰이 발생하는 수가 있다.
예를 들면, 기업이 전년도보다 매출목표를 늘렸을 경우, 영업부문 경영자는 치열한 경쟁 속에서 매출을 증가시키기 위해서.. |
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| 교사의 특성, 교사집단의 교사관
I. 교사의 특성
교사는 인간에게 가르침을 위한 존재이다. 또한 교사는 인간의 존엄성을 소중히 여기는 마음의 원천을 둔 사랑의 실천가이다. 미국 New Jersey 주립 사범대학 정문에 제시되어 있는 "감히 가르치고자 하는 자는 배우기를 쉬지 못한다. "는 말과 같이 훌륭한 교사의 자질을 갖기 위해서 부단한 노력을 해야 한다.
윗티(P. A. Witty)가 구분해 놓은 유능한 .. |
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| 건강한 성격의 특성(학자들이 제시한 건강한 성격이론)에 대한 레포트 자료입니다.
건강한 성격의 특성(학자들이 제시한 건강한 성격이론)
목차
건강한 성격의 특성(학자들이 제시한 건강한 성격이론)
I. 정신역동적 접근
1. 사랑하고 일하는 능력
2. 자아강도
3. 창조적인 자기
4. 열등감에 대한 보상
5. 긍정적인 결과
II. 행동주의적 접근
1. 풍부한 관찰학습 기회
2. 유능성의 학습
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| 사회복지사가 갖추어야 할 전문적 지식
전문적 지식은 유능하고 효과적인 사회복지사가 되기 위한 또 다른 특성이다. 어떤 전문적 지식이 필요한가는 사회복지의 세팅, 문제, 대상층, 기대되는 역할 등에 따라 다양하다. 그러나 모든 사회복지사에게 요구되는 전문적 지식의 공통 기반이 있다. 예를 들어 사회복지대학교육협의회(CSWE)는 모든 공인된 교과과정에는 다음과 같은 내용을 포함해야 한다고 하.. |
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| 비고츠키의 수학 학습 심리학
◆근접 발달 영역의 의미
①비고츠키는 지식이란 한 사회 집단에 누적된 역사적, 문화적 형태로 존재하기 때문에 다른 구성원들과의 사회적 상호 작용에 의해 재구성되며, 학습 또한 이러한 상호작용을 통해 이루어진다고 하였다.
비고츠키는 좀 더 효과적인 학습을 위해서 ‘근접 발달 영역(The Zone Of Proximal Development)’ 내에서의 사회적 상호 작용이 중요하며, 적절한 도.. |
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| 여행업_관광가이드_신입_자기소개서_샘플입니다.
대가족 속에서 저는 부모님들로부터 항상 예절을 중요하게 교육받았고, 늘 '성실하고 노력하는 사람'이 되라는 (중략)
'생각은 긍정적으로 행동은 적극적으로'를 생활신조로 삼고 있습니다. 초등학교를 거쳐 중.고등학교 과정을 지내 (중략)
대학 때는 여행을 워낙 좋아하기도 했었고, 전공에도 충실하자는 의미에서 여행동아리에 가입, 우리나라 명소들.. |
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| [리더십 이론]
- 우수한 리더들의 특성 -
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 섬김과 나눔의 경영자 간디
(2) 칭기즈 칸
(3) CEO 히틀러와 처칠
(4) 오다 노부나가
(5) 해상왕 장보고
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
오늘날의 리더십이란 과거 그 어떤 때보다도 어려운 일이 되었다. 리더들이 지금 직면하고 있는 사회의 변화란 것이 한층 거세어진 경쟁과 복잡하고도 빠른 변화를 의미하기 때문이다. 또한 구성원들 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
퇴직인사말 / 1page
제목
퇴직 인사말10(건강상의 문제로 떠남)
요약
퇴직인사말입니다.
내용
우선 이렇게 환송연을 베풀어주신 회사동료 여러분께
감사의 말씀 올립니다.
여러분들도 아시다시피 저는 오늘부로 회사를 그만두게 되었습니다.
그 이유는 제 건강문제 때문입니다.
제아무리 유능한 사람일지라도 몸이 좋지 못하면
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| [인적자원관리] 선발관리, 선발절차
1. 선발관리의 의의
채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합한 사람을 결정하는 과정을 의미한다.
따라서 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 .. |
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| 집권화와 분권화의 장단점에 대한 레포트 자료입니다.
집권화와 분권화의 장단점
목차
집권화와 분권화
I. 집권적 관리조직(집권화)
1) 집권적 관리조직의 의의
2) 집권적 관리조직의 장단점
II. 분권적 관리조직(분권화)
1) 분권적 관리조직의 의의
2) 분권적 관리조직의 장단점
1/ 장점
- 독립채산제의 채용
- 결정권의 분산
- 의사결정의 합리화
- 업무의 분권화
- 유능한 경영자 양성.. |
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| [인간발달] 인간발달의 개념, 인간발달단계
1. 인간발달의 개념
사전적 정의에 의한 발달은 '심신의 형태와 재능의 상승적인 변화과정'이다. 개체의 발육을 정의하는 성장과 매우 유사한 개념이나, 발육 등의 양적인 변화뿐 아니라 구조나 재능이 분화 ․ 복잡화 ․ 정밀화 ․ 유능화 ․ 통합화되어 가는 것으로 기술하는 경우에 사용한다.
인간은 생물학적으로 수정되는 순간부터 사망에 이론 전 생애에 걸쳐.. |
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| [외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 개념과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
목차
외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
외부임용의 의의와 유형
1. 임용의 의의
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 특히.. |
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