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| 결혼 의례에 대한 레포트 자료입니다.
결혼 의례
목차
결혼 의례
A. 전통 의례
I. 의혼
II. 납채
III. 납폐
IV. 친영
V. 신행과 폐백
B. 현대의 결혼 의례
I. 약혼식
II. 결혼식
1. 결혼식 날짜와 장소 선정
2. 주례위촉과 청첩장 발송
3. 함들이
...(이하 생략) |
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| [노인복지정책] 노인복지서비스(노인복지행정)에 대한 레포트 자료.
[노인복지정책] 노인복지서비스(노인복지행정)
목차
[노인복지정책] 노인복지서비스(노인복지행정)
I. 의의
II. 노인복지행정의 실시
1. 재가노인복지행정
2. 노인복지상담원
1/ 자격
2/ 직무
3. 노인복지 명예지도원
1/ 위촉
2/ 위촉방법
3/ 업무
4. 가정방문 간호사업
5. 노인복지위원회
6. 지방자치단체의 노인복지.. |
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| 연구용역(위촉)계약서
(주) (이하 위탁자라 한다)은 0000원(이하00원이라 한다)에게 관한 연구(이하 연구이라 한다)를 의뢰하고 000원은 이를 수락한다.
위 연구에 관하여 위탁자와 000원은 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
본 계약의 목적은 별첨 연구계획서의 연구목적과 같다.
제2조 (범위)
본 계약의 범위는 별첨 연구계획서의 연구범위와 같고, “000원”이 연구완료후 “위탁자”에게 제공.. |
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노사협의회규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 노사협의회법이 정한 바에 따라 회사에서 위촉한 사용자위원과 노동조합에서 위촉한 근로자 위원이 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사공동의 이익을 구현하고 국민경제의 발전을 도모하기 위하여 노사협의회(이하 ‘협의회’라 한다)운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【평등】이 협의회는 노사쌍.. |
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| 연구용역(위촉)계약서
(주) (이하 위탁자라 한다)은 0000원(이하00원이라 한다)에게 관한 연구(이하 연구이라 한다)를 의뢰하고 000원은 이를 수락한다.
위 연구에 관하여 위탁자와 000원은 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
본 계약의 목적은 별첨 연구계획서의 연구목적과 같다.
제2조 (범위)
본 계약의 범위는 별첨 연구계획서의 연구범위와 같고, “000원”이 연구완료후 “위탁자”에게 제공.. |
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| 학사009 백상 A4
교과목 담당 변경 허가원
신청
전공주임교수
대학(원)장
주관
담당
팀장
처장
대상학기
년 학기
작성일자
...
소속학부(과)
작성자
(인)
전화번호
변경사유
학수번호
교과목명
변경전
변경후
담당교수
총 담당시간
담당교수
구분
총 담당시간
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강사
□ 신규강사
□전임
□ 연임강 |
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| 국세청 고문 변호사 위촉장 작성 서식입니다.
위촉장
귀하를 국세청 고문변호사로 위촉합니다.
(기간: ...∼...)
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| 연구원고용계약서
피촉자
성명
주민등록번호
주소
(Tel :)
직급
최초임용일
업무내용
관련사업
사업명:
사업기간 :○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
고용기간
○○○○년 ○월 ○일부터 ○○○○년 ○월 ○일까지
근무형태
전일제( )
시간제( )※ 주당 일, 총○ 시간 (근무시간 :∼:)
급여
연봉( ) 연봉액 :원 (월할지급액 :원)
시간급( ) 시간당 기준액 :원 (월지급액 :원)
※ 급여내역 : 별첨
(계약 |
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| 사회복지행정 전문 공무원(사회복지 전담 공무원, 방문보건요원)
목차
사회복지행정 전문 공무원
I. 사회복지 전담 공무원
1. 사회복지 전담 공무원
2. 사회복지 전담 공무원의 기능
3. 사회복지 전담 공무원에 대한 평가
II. 방문보건요원
III. 위촉에 의한 사회복지행정 인사
* 참고문헌
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| 시간강사 추천서
소속학과
주민등록번호
성명
담당 교과목
학점
학점
수업시수
시간
위 사람은 년제 학기에 위촉하고자 하는 강의 과목에 대하여
많은 경험과 전문지식을 겸비하여 본 학과의 교육 및 학생지도에 최선을
다할 수 있는 자로 사료되어 이에 추천합니다.
20 년월일
추천자 소속학과 :
직위:학과장
성명: (인)
○○대학장 귀하 |
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| 시간강사 추천서
소속학과
주민등록번호
성명
담당 교과목
학점
학점
수업시수
시간
위 사람은 년제 학기에 위촉하고자 하는 강의 과목에 대하여 많은 경험과 전문지식을 겸비하여 본 학과의 교육 및 학생지도에 최선을 다할 수 있는 자로 사료되어 이에 추천합니다.
년월일
추천자 소속학과 :
직위:학과장
성명: (인)
OO대학장 귀하
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| 노동위원회법상 노동위원회의 독립성, 공정성, 전문성 확보를 위한 조치 검토
Ⅰ. 노동위원회의 독립성
1. 독립성이 요구되는 이유
노동위원회의 독립성이 요구되는 근본적인 이유는 노동위원회가 다른 기관에게 영향을 받지 않으면서, 노사간 권리. 이익분쟁에 대해 노사의 신뢰를 얻으면서 공정, 신속하게 문제해결할 수 있는 기반 조성을 위해서이다.
2. 독립성 제고위한 법상조치
1) 노동위원회의 지.. |
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| 고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토
1. 기간제
근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직·임시직·일용직·촉탁직 등이 있으며, 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 한다. 정해진 기간 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.
2. 계약직
고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노.. |
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| 노동위원회의 구성에 대한 법적 검토 (노조법)
1. 의의
노동위원회는 근로자를 대표하는 자(근로자위원)와 사용자를 대표하는 자(사용자위원) 및 공익을 대표하는 자(공익위원)로 구성한다(노위6①). 노동위원회에 두는 위원의 수는 근로자위원·사용자위원은 각 10인 이상 50인이하, 공익위원은 10인 이상 70인 이하의 범위내에서 업무량을 감안하여 노위법시행령3별표2에서 정한 바에 따른다.
이 경우 근.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4조 (출제위원)
고.. |
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