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(검색결과 약 5,344개 중 4페이지)
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| 노동조합의 설립요건 관련 노조법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 노동조합의 개념
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성
노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법적 보호를 하.. |
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| 노동복지 문제의 해결방법
목차
* 노동복지 문제의 해결방법
Ⅰ. 사회보험 적용 확대
1. 명목적 배제의 해소
2. 실질적 배제의 해소
Ⅱ. 기업복지의 개선
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 정리해고의 실질적 요건
1. 서
사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.
2. 긴박한 경영상의 필요
1) 서
정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이때 경영악화방지를 위한 사업의 인수/합병/양도는 .. |
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| 쟁의행위 주체의 정당성 검토 (노조법)
1. 노동조합
쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.
2. 법외노조
1) 의의
법외노조란 노동조합의 성립요건 중 .. |
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| 주식회사의 자본 감소 관련 검토
1. 들어가며
주식회사의 자본의 감소는 회사채권자에게 중대한 영향을 미치는 사항이므로 일정한 절차에 의해서만 가능하다. 이러한 자본의 감소에는 실질적인 자본감소와 명의상의 자본감소가 있는데, 전자는 법률상의 자본감소와 더불어 실질적으로 회사의 자산을 감소하는 것으로서 감소액을 실제로 주주에게 반환하는 것을 말한다. 이에 반하여 명의상의 자본감소는 .. |
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| 행정기능 배분
행정기능 배분
I. 행정기능의 정의
중앙정부나 지방정부에서는 실질적으로 주민에 대해 행정서비스를 제공하...(이하 생략) |
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| 쟁의주체의 정당성
1. 문제점
노조법 제2조 제6호에서는 쟁의행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있는지 문제된다.
2. 노조
노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 구비한 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있다.
3. 비노조 파업의 정당성
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| 정책의제 형성론) 정책문제의 개념과 특성 및 정책의제의 설정
목차
* 정책의제 형성론
Ⅰ. 정책문제
1. 정책문제의 개념
2. 정책문제의 특성
1) 상호의존성
2) 공공성
3) 주관성
4) 인공성
5) 동태성
Ⅱ. 정책의제의 설정
1. 정책의제의 의의
2. 정책의제의 유형
1) 공중의제와 공식의제
(1) 공중의제
(2) 공식의제
2) 실질적 의제와 상징적 의제
(1) 실질적 의제
(2) 상징적 의제
3. 정책의제 설정.. |
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1.인터넷 마케팅의 필요성과 시장전망
2.인터넷(.. |
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| 행정소송법상 형식적 당사자소송에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
형식적 당사자소송이란 행정청의 처분 등을 원인으로 하는 법률관계에 있어서 그 원인된 처분 등의 효력을 직접 다투지 아니하고, 그 법률관계의 한쪽 당사자를 피고로 하는 소송을 말한다. 즉, 실질적으로는 처분 등을 다투는 소송이면서, 형식에 있어서는 처분 등을 직접적 대상으로 하지 않으며 행정청을 피고로 하지 않는 당사자소송.. |
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| 형법상 범죄론 개요
1. 범죄개념의 상대성
범죄의 개념과 관련하여, 우선 시간과 공간을 초월하여 보편타당하며 자연적인 범죄개념, 즉 절대적 범죄개념이 존재하는가에 대한 논의가 있어 왔다. 그러나 법규범 자체가 시간적·공간적 제한을 받는 상대적인 것이므로 범죄개념 역시도 상대적으로 파악할 수밖에 없다. 따라서 범죄개념은 일정한 규범과 관련해서만, 즉 실정의 형벌법규를 기초로 해서만 판단.. |
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| 노동조합의 성립요건 검토
Ⅰ. 들어가며
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체”(법 제2조 4호)로서, 자본주의 사회에 있어서 자연발생적인 산물로서 국가권력에 의한 판단 여하에 불구하고 근로자들이 자신들의 생활 이익의 옹호 내지 사회․경제적 지위 향상을 도모하기 위한 자주적인 |
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| 해고의 절차적 요건
Ⅰ. 서
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 근로자측의 해고사유
1) 일신상의 사유(통상해고)
2) 행태상의 사유(징계해고)
2. 사용자측의 해고사유
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
1) 원칙
2) 예외
2. 해고예고제도
1) 의의
2) 내용
① 예고의 방법
② 예고기간 중의 근로관계
③ 해고예고와 해고의 정당성
3) 즉시해고
4) 적용제외
3. 단체협약․취업규칙상의 해고절차
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| 경찰행정법상 경찰의 개념과 종류
1. 경찰의 개념
(1) 형식적 의미의 경찰
형식적 의미의 경찰이란 실정법상 보통경찰기관에 의하여 관장되는 행정작용을 말한다.
(2) 실질적 의미의 경찰
실질적 의미의 경찰이란 공공의 안녕질서를 유지하기 위하여 일반통치권에 근거하여 국민에게 명령강제함으로써 그의 자연적 자유를 제한하는 작용을 말한다.
① 목적
경찰의 목적은 공공의 안녕과 질서의 유지에 있.. |
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| [경영자의 기업지배] 경영자지배의 의의 및 비판점
I. 경영자지배의 의의
소유와 경영이 분리됨으로써 경영자가 기업의 실질적인 지배자가 되었다. 이러한 현상을 가리켜 기업의 경영자 지배(management control)라고 한다. 이는 자본과 경영이 분리되었을 때 생기게 되는 기업지배 유형이다.
주식이 광범위하게 분산되고 소수의 대주주 집단이 그 소유주식 지분만으로는 실질적인 지배를 할 수 없고, 주.. |
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