전체 (검색결과 약 1,065개 중 4페이지)

 승진예정인원에대한승진추천범위 ( 1Pages )
승진예정인원에 대한 승진추천범위 승진예정인 승진후보자 서열명부 순위 1명 5 번까지 2명 10 번까지 3명 15 번까지 4명 20 번까지 5명 22 번까지 6명 24 번까지 7명 26 번까지 8명 28 번까지 9명 29 번까지 10 명이상 3 배수까지
서식 > 회사서식 |
 사회조사의 측정 ( 6Pages )
사회조사의 측정 Ⅰ. 측정의 개념 현실의 세계와 추상적인 관념의 세계를 연결시켜주는 역할을 하는 것으로 측정대상물이 지니고 있는 속성에 일정한 숫자를 부여하는 과정이다. 1. 사회과학에서 측정이 어려운 이유 ① 측정하려는 대상이 추상적인 개념인 경우가 많다. ② 측정하려는 개념이 다른 개념과 복합되어 있는 경우가 많다. ③ 자연과학에서 널리 이용되는 측정을 위한 표준과 같이 일정한 규칙이나 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 승진관리 ( 2Pages )
승진관리 1. 의의 현대 인사관리에서 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수․권한․책임의 증가가 수반된다. 이러한 중요성 때문에 승진에 대한 적절한 관리는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 2. 유형 1) 직위승진 직무중심적 능력주의에 입각하여, 직무의 자격요건에 적합한 적격자를 선정하여 승진시키는 방법이다. 2) 자격승진 (1)..
리포트 > 경영/경제 |
 발탁 인사제에 대하여 설명하라 ( 5Pages )
발탁인사제에 대하여 설명하라 Ⅰ. 개요 ‘발탁인사제’란 연공서열주의에 입각한 기존의 제도나 기준에 구애받지 않고 능력이나 업적이 더 탁월하거나 성장잠재력이 큰 인재를 조기에 승진, 승격시킴으로써 기업발전에 기여할 수 있도록 하는 제도를 말한다 즉 능력있는 조직구성원을 기업발전에 이바지할 수 있도록 조기에 승진, 승격시키고 그에 상응하는 보상과 처우를 행함으로써 조직의 생동감과 생산..
리포트 > 경영/경제 |
 업계별질문(제조회사,각기업공통시사문제) ( 1Pages )
1.1.1.1.1.1.1.업계별 질문 (제조회사, 각 기업 공통시사문제) 제조회사에서 반드시 물어보는 질문 - 우리 회사의 제품을 어떻게 생각합니까 - 우리 회사의 광고에 대해서 어떻게 생각합니까 - 무역마찰을 해결하기 위해서는 어떻게 하는 것이 좋을까요 - 공장에서도 근무할 수 있습니까 - 만들어보고 싶은 상품이 있습니까 어느 회사든지 꼭 물어보는 시사문제 - 종신고용과 연공서열에 대..
서식 > 자기소개서 |
 후성유전에 대하여 ( 4Pages )
유전학 Report- 후성유전에 대하여 학번 : 이름 : 생물체, 그리고 특별한 유전학에서, 후성유전학은 DNA염기서열의 근본적인 변화보다 다른 메커니즘에 의해 발생되는 유전자 표현형의 변화에 대한 연구이다. epi는 그리스어로 over, above라는 뜻이 있기에 후성유전학에는 epigenetics라는 이름이 붙었다. 이러한 변화의 예는 아마 DNA methylation 또는 histone acetylation이 있을 것이다. 이 둘은 발..
리포트 > 의/약학 |
 생활속의 biotech ( 20Pages )
생활 속의 BioTechnology TheBestOne 과학과 인간 Genome 과 Post-Genome 생물체의 유전정보는 genome에 존재한다 생물체의 설계도는 게놈 안에 들어있다 Genome = Gene on Chromosome 염색체의 염기서열의 정보를 얻어… 단순한 염기서열 뿐만 아니라 그 서열의 기능적 의미도 분석 인간게놈 세포 하나당 DNA의 길이는 약 2 m DNA 하나에 들어있는 염기의 수는 약 30억 염기 DNA 하나에 들어 있는 유전..
리포트 > 경영/경제 |
 한국 기업의 임금공정성 개선방안1 ( 2Pages )
우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안 1. 한국기업의 임금공정성 평가 1) 외부공정성 측면 기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다. 우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 ..
리포트 > 경영/경제 |
 변수의 정의, 개념 및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오 ( 4Pages )
변수의 정의, 개념 및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. 변수의 정의, 개념 및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오 목차 변수의 정의, 개념 및 변수의 기능에 따른 분류를 설명하시오 I. 측정 수준에 의한 변수의 분류 1. 명목변수 2. 서열변수 3. 등간변수 4. 비율변수 II. 연속성 여부에 의한 분류 1. 연속형 변수 2. 이산형 변수 * 참고문헌 ...(이..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 피아제의 구체적 조작기(구체적 조작 사고의 특징) ( 6Pages )
피아제의 구체적 조작기(구체적 조작 사고의 특징)에 대한 레포트 자료. 피아제의 구체적 조작기(구체적 조작 사고의 특징) CONTENTS 피아제의 구체적 조작기 I. 구체적 조작 사고의 특징 1. 정신적 조작 능력 2. 보존개념 3. 탈중심화 4. 분류 5. 서열 6. 수개념의 발달 7. 공간조작 II. 구체적 조작 사고의 한계 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 제유 전자 발현의 조절 ( 29Pages )
목 차 1. 서 론 2. 본 론 1)유전자조절의 개요 (1)DNA의 염기서열의 동질성 (2)세포의 선택적 단백질 합성 (3)외부 신호에 의한 유전자 발현의 변화 (4)유전자 발현의 단계별 조절 2) [숨은설명:시작] [!DOCTYPE HTML PUBLIC -//W3C//DTD HTML 4.0//EN ] [meta name= generator content= Namo WebEditor v3.0 ] [숨은설명:끝] 전사단계에서의 유전자 발현조절 (1)전사조절기구 (2)전사조절기작 ..
리포트 > 의/약학 |
 연공급과 직무급 ( 2Pages )
연공급과 직무급 1. 연공급 이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다. 이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. 이 제도는 일본에서 생성되어 우리나라 대부분의 기업이 도입하고 있는 특유한 임금체계로서 직무급과는 그 성격상 매우 대조적인 것이다. 이러한 임금계체가 성립하게 된 이유는 임금수준이 낮은 경우 연령이 많아짐 ... 자..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 맥클리랜드 성취동기이론 ( 2Pages )
맥클리랜드의 성취동기이론 맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 나누어 설명하였다. 그는 한 개인의 퍼스낼리티는 인간의 행동을 동기화할 수 있는 잠재력이 있는 여러 가지 욕구로 구성되어 있다고 보고 특히 성취욕구의 중요성에 깊은 관심을 두었다. 그는 인간의 모든 욕구는 학습된 것이며 개인의 행동에 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 지닌 욕..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인간게놈프로젝트란 ( 2Pages )
인간게놈프로젝트란 인간이 가진 모든 유전자의 위치와 염기서열을 알기 위한연구이다. 그로 인해 인간 질병의 원인을 알고, 장기를 만들어낼 수도 있게한다. 게놈프로젝트에 참여하게된 나라는 미국, 영국, 일본, 독일, 프랑스, 네덜란드, 스웨덴, 러시아, 이탈리아, 캐나다, 브라질, 멕시코, 이스라엘, 덴마크, 호주, 한국 이였는데 우리나는 여건상 차후에 탈락하여 중국으로 넘어 가게 되었다고 한다 ...
리포트 > 공학/기술 |
 피아제의 전조작기(전조작기 사고의 특징 및 개념발달) ( 8Pages )
피아제의 전조작기(전조작기 사고의 특징 및 개념발달)에 대한 레포트 자료. 피아제의 전조작기(전조작기 사고의 특징 및 개념발달) CONTENTS 피아제(Piaget)의 전조작기 I. 전조작기 사고의 특징 1. 상징 기능 2. 자기중심성 3. 물활론 4. 중심화 5. 비가역성 6. 전환적 추론 7. 인공론 8. 실재론 II. 개념발달 1. 분류 2. 포함관계 3. 서열 4. 이행추론 * 참고문헌 ...(이하 내용 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
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